论党建与现代企业制度有效融合

刘剑秋

【摘要】党建工作在企业中的顺利进行，离不开与现代企业制度相辅相成，将党建与现代企业制度融合在一起可以实现时代发展需求。实际情况中，党建工作与现代企业制度的融合，不仅是实现企业可持续发展的有效途径，而且能保证企业生产任务、经济目标顺利完成。基于此，本文将在分析开展党建工作必要性的基础上，从党建与现代企业制度融合现状入手，浅谈如何实现党建与现代企业制度的有效融合。

【关键词】党建;现代企业制度;融合

在党多次召开的会议中，均有提出要不断提高党的执政能力和领导水平，更是要求在完成基层党组织建设工作的同时，完成企业基层党组织建设。在一次国有企业关于党组织建设工作会议中，指出企业在中国特色社会主义中占有重要地位，不仅是国家发展的物质基础和政治基础，而且，是党通过执政实现振兴民族的力量支撑[1]。具有鲜明中国特色的现代企业制度，最鲜明的特征在于在这一制度中融合了党建工作，并把党建落实到企业治理过程中，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。如何持续在党的领导下，实现党建与现代企业制度的统一，发挥党建在现代企业中的政治作用，是当前各企业需要重视并不断探索的问题。

一、党建工作在我国现代企业制度中开展的必要性

第一，区别于发达国家，我国的现代企业制度是以公有制为主。在国家大力支持下的企业建设，其政治使命、社会责任均彰显出党组织领导工作的优势性，因此，必须坚持党组织领导企业。经济合作与发展组织提出：好的或者有效的企业治理制度在一定程度上能体现出国家特性，并与国家的市场特点、制度环境以及社会传统实现一致[2]。我国进行改革开放工作，就必须建设和完善符合中国国情的现代企业制度，而不是照搬西方经验和制度制定不具有实用性的现代企业制度。现阶段，党的中心目标是实现经济发展，此情况下，党的中心目标与企业的最终目的是一样的，企业开展党建工作是使企业的服务与发展有政治保障。 第二，国家支持下的企业，特别是国有企业，董事和监事一职只是代表着全体人民群众在开展工作，完全不同于民营企业或者外资企业，因此，企业党组织与工会组织必须发挥监督作用。另外，在人员选取上，多是以党员为主，也就是说在党组织领导下，这部分人员不管在企业中担任何种职位，都必须与党组织目标、国家目标相一致，即确保企业的健康运转，助力企业发展，这也是企业中建设党组织的政治优势。第三，推崇并始终坚持职工代表大会制度是党组织对企业的一项重要决策，也是职工主人地位的体现。各企业中，党组织要致力于建设和完善职工代表大会制度，并使其成为体现政治核心作用的重要工具。坚持企业经营管理部门向职工代表大会报告， 一切在职工代表大会被赋予的职权范围内的事关事务决策，必须经过职工代表大会一致商讨并决定。党组织与职工代表大会的有效结合，不仅有利于顺利完成现代企业制度的建设与完善工作，也有利于党组织作用的发挥，同时也是党建的群众工作优势。第四，企业内部监督制度的实施极易遭受阻碍，比如，有心人控制、利益至上的小型团体制约， 因此，党建是产生该行为的最后保障。企业中实行的法人治理制度其本身不是完善的，存在部分漏洞，比如，监事会监督力度不强，一些建议和意见碍于董事会权威无法进行，监督滞后等，以上情况的发生均会造成企业中出现贪污、腐败等问题，而党建与现代企业制度的融合，能有效避免甚至杜绝此类问题发生。

二、黨建与我国现代企业制度融合的现状分析

（一）企业党组织处于孤立状态

企业发展过程中，党建工作开展情况较差，甚至被孤立，主要在于党建与现代企业制度没有实现有效融合。产生原因是企业中部分党员干部没有形成正确的思想认识，对国家政策的解读不到位，造成无法重视并开展党建与现代企业制度融合工作，并在不断的忽视中，只追求做好“形式”工作。甚至有部分党员过于看重企业经济效益，认为实现经济效益的增长实现企业可持续发展的唯一途径，而轻视党组织的核心作用，导致企业内部党建工作一直处于被孤立状态。

（二）企业党建工作方式较为落后

党建工作开展方式单一且落后，不能深刻认识到时代发展需求，并适应企业发展需要。现目前，企业领导对于党建存在认识不清的现象，认为党建工作是一直不变的，而忽视党建工作是随时代发展而表现出不同的作用、特征。伴随着现代企业制度的制定和实施，党建工作应紧跟其后进行与之对应的调整。但事实却与之相反，企业党建工作开展方式仍十分落后，有关党组织活动也因各种问题的制约难以展开。另外，党组织工作人员其思想认识也处于比较闭塞的状态，没有及时关注国家动态，更新自身党建工作思想，理解和掌握最新党指示下的党建内容。对于企业内部党建学习，也只要求大家读读党文件，传达党要求，没有开展深入学习，导致党建工作严重落后于现代企业的发展需求。

（三）企业党建骨干力量不足

企业党建工作的有效落实和顺利进行，需要党建骨干力量的支持和配合才能实现。现阶段，因企业党建工作得不到重视，导致党建骨干力量缺乏，现有的党建工作人员无法全身心投入到党建工作中，再加上不具备较高的专业理论素质，以及缺乏实际党建工作经验，导致企业党建工作停滞不前，没有升级。而一些愿意干，想做好企业党建工作的党员同志们，又因为年龄等问题，无法更新党建知识结构，对于新形势下赋予党建工作的新特征无法掌握和运用，特别是信息化时代，大数据等的运用，进一步加深了党建与现代企业制度融合的难度。

（四）党建工作没有与生产经营相结合

党建工作对企业的发展、利益的增长有着深远的影响，特别是与生产经营的融合，能大幅度提供职员的工作积极性[3]。现阶段，在党建与现代企业制度融合过程中，与企业生产经营的融合仍是一项艰巨的任务。很长一段时间以来，党建工作与企业生产经营都是作为两个独立的个体在开展工作，一方面，还未找到实现有效融合的手段。另一方面，党建工作也未在生产经营中发挥实效。一些企业重大经营活动中，基层党组织其本身的所具备的政治功能和组织功能均为未得到表现。

三、优化党建与我国现代企业制度融合的措施

（一）加强党建对企业的政治领导

认识到党建的政治引领作用，并将其充分发挥出来，能产生积极影响。在企业发展过程中，要不断深入研究党建的政治领导作用，重视党建在企业中的地位，并始终围绕党的领导开展企业工作，实现企业改革和经济发展，是党建在企业政治作用的保证，也是现代企业制度有效落实在实际各环节工作中的保证。具体过程中，企业要充分考虑企业实际情况，结合党组织把控方向、统管大局、确保落实的核心思想，积极在企业内部开展并落实小组学习制度，以此助力党建工作的建设和完善。

（二）重质量和重效率双重结合

进一步加强和完善企业党建工作刻不容缓。开展党建与现代企业制度融合过程中，质量与效率的双重结合是必需的，也是重要的，也就是说，在这一过程中，既要追求质量，也要追求效率，将提高质量，提高效率作为最终目标，完成党建与现代企业制度的有效融合。具体过程中，在开展相关党建活动时，可充分利用互联网信息技术，实现基层组织、工会组织等利用互联网+展开服务。同时对于心如党建团队人员，制定人员培养计划，提供人才培养渠道，充分调动人员工作积极性。

（三）大力发展企业党建骨干力量

党建骨干力量顺利完成党建与现代企业制度融合的主力部队。因此，在这一过程中，要充分利用现有的党骨干力量，鼓励并激励其优化自身党建工作理论知识，并不断的在实际党建工作中总结经验，发挥自身作为党委人员的优势作用。同时，制定对应的企业党建人才培养措施，通过对陈旧、传统党建知识结构的更新，吸引更多优秀人才参与到企业党建工作中。具体过程中，在党建与现代企业 制度融合过程中，应怀着将党组织中的优秀党员培养成企业骨干，将企业骨干培养成党组织优秀人员的目标，形成强有力的双向党建团队。同时，及时做好党组织人员补充计划，并将这一计划纳入到企业人才建设方案中，通过对党建工作人员，企业优秀班子的培訓，提高自身政治素养和党建工作能力，成为党建与现代企业制度融合的一把手。

（四）加强党建工作与生产经营的联系

围绕企业生产经营开展党建工作，明确并重视党建与企业生产经营间相互依存的关系，对于实现党建与现代企业制度的融合意义重大。企业发展过程中，企业内部用倡导党建与生产经营一荣俱荣、一损俱损的理念，党建工作与生产经营同时抓，缺一不可。通过将党建与生产经营之间关系的建立，实现党建工作与生产经营的一致前进，做到同时存在。将党建工作与企业经营管理有机结合起来，是实现党建与现代企业制度进一步深入融合的有效途径之一，也是实现党建优势向发展优势突破的重要途径。

党建与现代企业制度的有效融合任重而道远，企业应认识到党建的政治优势对于企业实现可持续发展的巨大作用，做好长期打“融合”战的准备。新形势下，通过对党建工作企业领导班子政治领导的加强，质量与效率的并存，企业党建骨干团队的构建，以及党建与企业生产经营的结合，展开党建与现代企业制度的融合工作，并始终围绕并坚持党的目标，实现企业的壮大和发展。

参考文献：

[1]黄炜.国企党建与我国现代企业制度的融合[J].改革与开放，2018（17）：156-160.

[2]王力.基层党建与现代企业制度融合的思考[J].智库时代，2020（05）：17-18.

[3]宁晓林.高校所属企业党建与现代企业制度融合的思考[J].青年与社会，2019（15）：259-260.