国有企业党建与企业文化的共建与融合

宋庆斌

摘要：随着党的十九届六中全会召开，国有企业改革将全面深化，在中国社会主义新时期，国有企业党建与企业文化的融合发展，不仅有利于推动国有企业党建的深刻变革，也有利于推动企业文化的发展。目前，国有企业党建与企业文化整合过程中存在一些问题，包括缺乏足够的创新意识、对组织认识不到位等，因此，在新时代背景下，国有企业必须注重党建和企业文化的发展，结合时代特点分析中国的战略发展方向，将党建和企业文化的成效转化为企业发展效益。

关键词：国有企业;党建;企业文化;共建;有效融合

随着我国市场经济体制的逐步发展和完善，国有企业党建工作的发展也面临着新的机遇和挑战，每一个国有企业都必须不断创新体制、发展观念、转变观念，实现党建与企业文化的良好融合。国有企业是中国特色社会主义的重要政治基础，是党执政兴国的重要支柱和信任力量，加强国有企业党建与企业文化建设紧密结合的研究，可以进一步促进党建工作与生产经营的深入结合，提高企业凝聚力，促进国有企业的可持续发展[1]。

一、国有企业党建与企业文化融合的重要性

党建工作作为国有企业的独特政治资源，对企业文化建设具有极强的指导意义，也是企业发展方向的根本保证，包括党的思想建设、制度建设和组织建设，中国社会主义新时期党建比以往任何时候都更加贴近企业，通过企业文化建设推进党建的落实，认清当前党建的缺陷和不足，不断推动党建的发展[2]。随着经济全球化的深入，市场经济缺陷所带来的问题越来越突出，企业通过文化解决的问题越来越少，而文化必须依靠政府的宏观调控，通过党建可以保证企业发展紧跟市场步伐，缓解市场经济弊端。企业党建与企业文化是一致的，都是作为一种意识形态存在的，是促进企业持续发展、提高企业全球竞争力的有效手段，现代企业管理的目标是建立企业文化，因为企业文化在引导企业不断提高竞争力水平以实现利益最大化方面起着主导作用，两者结合可以互补融合，有利于企业的良性和可持续发展。

二、国有企业党建与企业文化共建的内涵

随着我国市场经济的发展，企业文化建设的性质、目的以及与党建的结合等问题层出不穷，国有企业是党执政兴国的重要支柱，中国共产党第十九次全国代表大会报告强调，中国的主要社会矛盾已经发生巨大变化，从长期的“人民日益增长的物质文化需要与落后的社会生产之间的矛盾”到“人民日益增长的美好生活需求与发展不平衡的矛盾”，解决这一矛盾的首要目标不是政治和制度层面，而是解决地区、城乡和产业结构发展中的一系列“不平衡”和“不足”问题。国有企业通过投资资本、调整产业结构可以进一步实现国有企业现代化发展，在政策引导下，完成整个经济体系的优化有序生产，由于国有企业的社会主义性质，其企业文化建设也必须具有社会主义性质，这在思想基础上与党建是完全统一和协调的，党和企业文化建设是中华民族伟大复兴的共同要求，党建和国有企业的文化建设除了有共同的思想基础外，也是中国战略发展的要求。在当前全球化进程中，国有企业面临着强大的国际竞争，内部要求做大、做强、做得更好，在这一层面上，国有企业希望将“中心融合、服务全球”的基本理念与企业文化理念相结合，把党的思想工作和企业文化建设目标统一，必将使公司在改革、建设和发展中充满活力。

三、国有企业党建与企业文化共建与融合存在的问题

（一）国有企业领导不重视

国有企业党建与企业文化融合期间，结合实际调研可以发现，当前国有企业党建和企业文化建设落后的主要原因是，一些国有企业的管理者没有意识到开展企业文化活动的重要性，也不能结合国企的外部环境迅速适应实际国际形势，导致国企内部党建和企业文化缺乏对领导的支持，最后导致国有企业党建与企业文化的共建和整合在一定程度受到限制[3]。

（二）国有企业党建程度较弱

目前，我国一些国有企业也开展了相关企业文化建设工作，但结合当前情况发现，实现企业文化重大工作的过程往往是不成形的，不可能结合国有企业的实际情况实现企业文化整合，且由于国有企业内部制度相对缺乏，致使国有企业思想问题无法解决。

（三）人员考核制度不健全

在国有企业党建与企业文化融合阶段，一些国有企业员工没有接受相关的职业培训，因此，在国有企业党建和企业文化建设过程中，往往由内部兼职人员进行，而他们往往不能积极参与企业文化工作，不能真正为人民服务。

（四）企業文化引领方面

从我国多数国有企业党建现状来看，企业文化的领导仍处于相对薄弱的地位，受历史惯性的影响，企业文化中仍存在一些残余的封建思想，这与社会主义核心价值体系的建设相矛盾，对国有企业党建产生负面影响。随着时间的不断发展，一大批国有企业跟不上时代，观念还比较陈旧，工作方法和领导方法比较落后，这就对国有企业党建文化工作产生负面影响，在市场经济改革不断推进背景下，中国市场已经打开了非常广阔的发展空间，对外开放的内容不仅是市场，而且是多元文化思想的包容和吸收，一些消极和不和谐的思想内容已融入社会，影响社会主义基本价值观在国有企业的传播。

四、加强国有企业党建与企业文化共建与融合的对策

（一）通过多种形式开展企业文化活动

国有企业党建与企业文化共建与融合过程中，必须结合时代特点，不断创新教育方法，开展企业文化活动，一方面，可以使党企文化更加同质化，调动国有企业职工积极性，保证国有企业职工思想水平不断提高，在执法过程中，国有企业还应提供优质服务，开展多种多样的活动，促进法律的有效实施，以创建更加文明的国有企业;另一方面，按照现代企业管理理念，企业发展的核心是创新，因此，把党建和企业文化融入国有企业的主要任务也是创新，要在党建与企业文化相结合过程中充分发挥企业创新，就要在思想上积极引导，在理论上不断创新，如何把党建与企业文化建设结合起来就需要结合实际进行创新，开辟新的途径。

（二）党建工作体制的创新

国有企业党建与企业文化中，必须认识到创新党建体制以及保证党建教育正确开展的重要性，因此，在加强国有企业党建过程中，必须不断完善制度，确保其不能流于形式。目前，国有企业思想水平普遍较低，因此，应制定相关制度，提高国有企业党建工作人员的思想认识，在新时期，还要不断加强党员行为的规范化，重视党的内部组织建设，为了有效规划组织工作作风，进一步深化党内腐败现状，确保对领导人的行为进行严格评估，建立国有企业文化工作机制，结合现状创新工作和评价体系，进一步发展国有企业党风廉政建设和企业文化。与此同时，部分国有企业的建设也融入了创业文化的建设之中，合作的关键在于建立组织结构，只有完善有效的组织结构，才能从理论到实践达到最佳效果，实现党建和企业文化建设整合建设，必须从“整合”的角度出发，不断加强组织建设，充分发挥相应组织在“整合”过程中的积极作用，推进党领导下的创业文化建设[4]。

（三）开展文化教育活动

在国有企业发展过程中，文化教育非常重要，因此国有企业员工必须提高个人文化水平，树立正确的价值取向，掌握当代马克思主义思想、毛泽东思想、邓小平理论等先进思想，并充分结合我国社会主义价值观，借鉴社会主义先进思想，指导国有企业文化建设，根据社会主义者的基本价值观，确保国有企业员工更加致力于为国有企业的发展买单。同时，国有企业的发展必须建立和完善管理体制，企业建设和企业文化的整合还必须完善管理体系和制度，一是在业务板块建设和企业文化建设中建立相应制度，实行统一制度，提高企业员工的归属感和责任感，促进企业员工发挥作用，企业所有机构的有效运作;第二，建立健全监管机制，对业务板块建设与企业文化建设的整合进行评估，并对出现的情况给予一定的处罚，提高整合效率[5]。

（四）重视和加强党员教育工作

党员是国有企业最优秀的资源，是推进企业改革发展的重要依靠力量，充分发挥着党员的先锋模范作用，国有企业必须重视党员的教育和培训，使他们能够为多数员工树立良好的榜样，规范他们的言行，例如，在国有企业员工中，可以从党员中挑选工作优异的员工为模范，以便他们能够为其他员工树立良好的榜样，真正为人民服务，提高人民满意度。同时，企业发展建设需要发挥基层员工的力量，因为党建工作与企业文化建设自然也离不开企业基层员工，只有构建企业民主体系，才能够有利于实现党建与企业文化的融合，因此，在促进企业文化建设中，要坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持“以人为本”的原则，不斷推进职工代表大会制度，从而能够有效保证企业民主体制的完善，并通过民主形式决定相应的发展路径，以及发展政策和方案，进一步推动民主企业文化的建设[6]。

五、结束语

综上所述，在新时代背景下，国有企业必须结合国际实际，注重党建和企业文化的不断发展，认识企业文化工作的重要性，及时纠正消极思想，通过多样化的组织形式促进企业文化的有效发展，确保国有企业更好地为公民服务。国有企业是中国社会主义的重要政治基础，一方面，可以加强党的思想建设、组织建设、法制建设和反腐倡廉力度，对企业文化的发展起到引领、保护、示范和激励作用;另一方面，企业文化的发展可以促进员工价值观的转变，通过企业组织的文化创新活动，有助于形成优秀的企业文化，加强国有企业党建与企业文化的结合，将大大促进市场经济的发展，提高国有企业根本竞争力。

参考文献：

[1]李洪伟.探究国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].管理学家，2019，5（15）：2-5.

[2]黄旭.探讨国企党建工作与企业文化建设的有机融合[J].经济与社会发展研究，2019，17（02）：14-18.

[3]韩广福.探究国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].商情，2020（18）：119-149.

[4]葛卫.国有企业党建与企业文化创新的共生效应探讨[J].现代商贸工业，2020，41（16）：22-27.

[5]李梦婕.论国企党建工作与企业文化建设的有机融合[J].营销界（理论与实践），2020，13（3）：1-14.

[6]侯晓菊.探究国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].企业文化，2021，6（01）：2-8.