企业纪检监察干部的素质培养问题研究

尹世伟

摘要：当前，企业正处于全面高质量发展的重要时期，需要一个风清气正、干事创业的优质发展环境。纪检监察工作肩负着企业党风廉政建设的职责，是确保企业各项改革目标实现的关键。然而随着目前新形势的不断变化，在为企业的纪检监察干部进行素质培训的过程中，其存在的问题较多。为了更好地发挥出企业纪检监察工作的应用价值，积极打造高素质的纪检监察干部队伍具有非常重要的意义。这样可以在科学的人员配置中，为企业的纪检监察工作顺利开展打下坚实的基础。基于此，本文主要阐述企业纪检监察干部的素质培养问题研究，并针对现状找出其中存在的问题，为提升企业纪检监察干部素质培养提供简单的参考意见。

关键词：企业;纪检监察干部;素质培养

引言

纪检监察职能不仅是企业综合治理体系中的重要组成部分，也是企业推进全面从严治党向纵深发展的重要保障途径。本文通过对于企业纪检监察干部的素质角度进行切入，进一步研究了纪检监察工作创新稳定发展的创新途径，从而将我国建设成为民主富强、自由平等、和谐稳定的强国，最终实现中华民族的伟大复兴。

1纪检监察工作对国有企业的意义

随着我国社会经济的不断发展，市场在发展的过程中，经常会由于缺乏有效的纪检监察制度而出现不合规的状况，为了推动市场经济的良性循环，必须加强纪检监察制度的落实，从而不断净化市场的竞争环境，推动企业健康发展。有效地推动我国企业内部的纪检监察工作落实，也能够维护广大消费者的根本权益，而在国有企业内部，将纪检监察工作落实到每一个环节中，能够为企业内部提供更加良好的发展环境，不断改善企业经营管理的格局。在新时代下，企业在进行体制改革后，国有企业内部的产权结构以及层级关系将会变得更加清晰。但是无论企业的体制怎样改革，党中央的领导地位是始终不变的。当前，反腐是社会发展过程中的热点话题，而在国有企业中，纪检监察工作的落实，有利于消除阻碍企业发展的腐败问题，帮助国有企业的经营管理过程更加有序，促进企业良性发展。目前，我国市场经济的发展速度飞快，市场中各个主体的发展正面临着转型的关键时期，企业想要为自身的转型发展保驾护航，肃清转型道路中的障碍，增强在市场竞争中的各项实力，有效地应对市场的大环境，国有企业在进行日常经营管理的活动中，必须保障纪检工作的落实，进而帮助企业顺利地度过转型期，能够在转型时期也坚持党的领导，始终根据党的政策方针制定发展规划。与此同时，纪检监察工作还能够帮助企业在发展的过程中监督各项管理制度的落实情况，不断净化企业的内部文化环境，为企业营造有利的发展氛围，确保企业中的各项措施有效实行。

2企业纪检监察干部素质培养中存在的问题

2.1纪检监察干部职数设置不合理

监管人员配备仍显不足，核心工作参与度不高。在不少企业中，纪检监察人员往往身兼数职，在本职工作与纪检监察工作间相互转换，缺乏专业性，从而使纪检监察工作陷于被动。而在企业纪检监察部门内部，由于自身认识不到位，作风欠扎实，规章制度无法形成有效的监察机制和考评体系，在一定程度上制约了工作人员的积极性。

2.2企业纪检监察干部组织体系建设不健全

监管机制不够健全，缺乏较强的防控力。随着我国法治化进程的深入推进和纪检监察工作的改革，企业相关的纪检监察机制正逐步完善，但与发展的总体要求仍有较大差距，制度建立与企业发展不相适应，存在这样那样的漏洞，在推进过程中容易流于形式，效果不明显，满足不了企业深入改革发展的需求。

2.3纪检监察干部监督意识不强

从企业纪检监察监督职能的作用发挥来看，存在一个明显的“分水岭”。中高层管理人员由于本身薪酬能够满足正常消费支出，并常态化地接受“打虎”“拍蝇”警示案例影响，相对拒腐防变思想较为前瞻，发生贪腐行为的概率呈递减趋势;一般管理人员由于直接参与经营性管理工作，往往受到私欲诱惑，极易造成权力迷失，形成“小鬼当家”等末梢腐败的廉政风险。但由于国企纪检监察的监督力量基本还处于摸索和成型阶段，尚未形成全过程、各环节和全覆盖的监督制约机制，将会造成阶段性风险并存。

3提高企业纪检监察干部素质培养质量的对策

3.1完善纪检监察工作机制

当前，企业在制定纪检监察内容时，必须注意项目实行的具体情况，通过对纪检监察的形式加以创新，可以根据不同的项目制定匹配度更高的监察工作制度，从而有效地发挥纪检监察的整体价值。除此之外，在监察的过程中，工作人员往往是监督的主体人员，工作人员的道德水平以及思想素质和监察工作的质量之间具有密不可分的关系。因此，必须加强对监察人员道德素质的培养，为监察工作人员树立有效的监察意识，让监察的内容真正落实到工作环节中。在这一过程中，首先，监察的主体必须了解工作的目的，这就需要企业制定行为准则，通过结合项目的发展内容，改善监察工作的方法以及形式，从而弥补统一监察制度中存在的弊端;其次，针对一些形式各异的工作环节，监察人员在进行工作的过程中，必须做到实事求是，针对老旧的监察工作方式，应该及时改进，从而确保监察制度能够匹配检查内容;最后，在開展纪检监察工作之前，必须做好相应的规划工作，将监察的制度法规与企业的项目内容相匹配，相关的设计人员必须具备大局观，对纪检监察工作的内容统筹管理，建立更加行之有效的纪检监察工作机制。

3.2加强纪检监察干部自身的思想政治建设

纪检监察干部的自身思想素养与其开展监督工作的质量高低有密切联系。为了促使企业中纪检监察干部顺利有效地完成其督查任务，及时提高纪检监察干部的思想政治素养，具有重要意义。其中企业可以组织纪检监察干部学习党建知识，以此来提升其道德观念，并帮助其树立正确的价值观和人生观。同时还应该加强纪检监察干部对于自身工作的重视程度，并树立忠于岗位以及为公民效劳的思想，这样才可不断促进纪检监察干部工作责任心的提高，认真做好每一项工作。

3.3转变方式，扩大监督效应

少数企业管理层对纪检监察工作缺乏足够认识，存在纪检监察工作影响企业形象及个人政绩的想法，从而产生一些消极思想，使得纪检监察工作难以在企业基层顺利开展。所以，企业应转变工作方式，精准定位，强化监督执纪，要在工作中强化制度面前人人平等、制度面前没有特权的理念，强化“权为民所用，情为民所系”的工作职责，综合运用内部监督、执纪、审查等手段，全面落实日常监督和政治监督责任，把整治形式主义、官僚主义作为正风肃纪、反对“四风”的首要任务、长期任务，在严厉惩治、形成震慑的同时，扎牢制度笼子、规范权力运行，有效保证反腐倡廉工作的落实。

结束语

综上所述，纪检干部作为企业的监督、检查工作的执行者，是促使企业内部建设不断完善的人力基础。只有纪检监察干部将其监督职责落到实处，才能够有效保障企业的长远运行，促使企业真正实现质量、效益的和谐发展。

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