企业人力资源会计分析与研究

文｜张剑

近些年我国经济社会发展非常快速，科学技术在不断进步，经济文化的发展速度较快，人力资源在社会经济中所发挥的作用越来越重要，成为核心因素，而且将人力资源作为基础的人力资源会计在企业中的地位在不断上升。在实际工作中，能提供货币性信息等内容，实现对工作人员的管理，随着经济改革的不断进行，发挥的作用越来越明显，但是很多企业在实际工作开展中，理论和实践体系不完善，在实际工作开展中，出现阻碍，制约企业的发展。在这样的背景下，需要企业提升对相关工作的重视，在实际工作中，对存在的问题开展分析，制定出相应的措施解决实际问题，顺应人力资源会计的发展趋势，推动企业的长远发展。

人力资源会计工作在开展中，从人力资源方面出发，能满足企业对人力资源的要求，在工作开展中，重视对相关因素做出分析，给企业的经营管理决策提供依据，对人力资源的权益等进行确定，提供更为准确的信息，因此提升管理者决策的准确度。人力资源会计能对人力资源价值和成本等进行计算，形成报告，对其中存在的问题进行分析，实现人力资源的整合，报告中反映出人力资源的成本、配置、评价等货币性信息，在实际工作中，能参与到多项工作中，实现工作人员积极性的提升，提升企业对人力资源管理的重视。

一、企业人力资源会计工作存在的问题

（一）法律法规还不完善

目前来说，人力资源会计对人力资源的成本、配置等多方面能进行分析，了解到分配的情况，得到相应的评价等货币性信息，同时也能对工作人员开展对应的管理，借助相关措施充分调动工作人员的积极性，但是从法律角度来看，我国对于非实物的权益保护存在不足，相关法律规定还不是非常完善。

（二）人力资源会计体系操作性不足

我国的人力资源会计主要来源于国外，就我国的企业实际情况来看，在工作中会计体系已经比较完善，但是对应的规章制度不健全，尤其是对人力资源会计的融入缺乏相应的重视，未加入会计要素中，在这样的情况下，如果强行加入，会导致企业和政府的自身运作情况出现不足。在实际工作开展中，人力资源在计量等方面的价值还不是非常明显，不确定因素较多，很多因素的出现，都会对工作产生影响，比如人为评估、真实性、可靠性等。

（三）企业重视程度不高

目前来说，我国很多企业对人力资源会计的认可率不高，所以实践性较差。对于企业自身来说，具有自身的经营模式等，管理者对于利益的重视程度更高，企业需要具备高新生产技术、产品质量过硬、稳定市场等，这样才能实现收益的提升。在实际工作中对人力资源会计的认知程度不高，停留在基础层面，所以人力资源会计的发展受到制约，无法获取到发展的空间，相关决策的科学度不高。

二、企业人力资源会计的重要性

（一）符合时代的发展趋势

目前来说，在知识经济的时代背景下，人力资源会计的发展主要依靠传统的会计理论和物质资本等位中心，没有认识到人力资源在企业生产经营中所占的地位。对于传统会计工作来说，人力资源成本属于费用中，需要在收入中一次扣除，这样与会计的配比原则存在分歧，此外在财务报表中提供的相关经济信息中，对人力资源状况的分析存在不足，会对最后的财务决策产生影响，出现偏差，在进入到知识经济时代之后，缺点表现得更为突出。在知识经济时代背景下，高新技术作为主导，人力资源的价值在不断提升，在实际工作中得到对应的体现，人力资源成为知识经济时代的重要资源组成部分，而且人力资源在实际工作中，体现的价值也越来越明显，如果没有反应在报表中，对人力资源的分析就会出现不足，而提供对应的人力资源信息，更为全面地反映出信息人力资源会计的要求，得到对应的人力资源利用以及产生的价值等。

（二）提升企业管理的水平

人力资源属于企业资产的重要组成部分，对其进行计量和核算是重要的工作内容，而人力资源与劳动对象、劳动手段是生产力的构成，作为企业的人力资源，创造的价值高于自身价值，所以存在的绩效潜力非常明显，给企业带来的收益非常明显。人力资源在被企业利用后，对其进行分配和调控等，都需要具体的货币量等进行计算和反映，管理者在对其进行分析之后，在出台管理政策时，准确度和科学性会提升，能实现管理水平的提升，减少失误的出现。

（三）实现人力资源的合理安排

人力资源会计在开展工作中，能对企业的人力资源进行合理安排，为管理者提供决策所需要的信息等，能对内部人力资源的管理等进行调整，实现人力资源的合理利用，最大限度上发挥出应用的价值。此外在对人力资源成本、收益等计算之后，能反映出企业的收益状况，对利润的分配、企业职工的收入、企业的盈利等均能实现联系，还可以提升工作人员的工作积极性。在实际工作中，有利于转变管理者和工作者的工作观念，有利于人力资源的优化调整。在合理使用人力资源的会计学分析中，会让企业部门的管理者和工作者更为直接对企业的人力等相关资源投入、成本等实现概况和分析，了解到投入成本与实际收益之间的关系，这样管理者可以对人力资源实现对应的管制，对工作的原则等实现调整。

（四）展现企业的实际财政和经济效益

做好企业人力资源会计工作能提升期待的收益水平，能获取到更多的经济效益，以及提升企业获利的水平，这主要是因为人力资源会计能全面地展现出企业的实际财政情况和经济效益水平，对人力资源的投入和消损更科学的对待，相关人力资源资金和经济效益能实现搭建，显现出企业的财政和经济效益情况。

三、如何做好人力资源会计建设工作

（一）完善相关的法律法规

在我国如果要推行人力资源会计，就需要在法律层面给予相应的支持，完善相应的法律制度，并建立完整的法律文献内容，对各个主体的权利义务等进行规范和明确。在人力资源的权益分配等方面都要出台相关的规定，在法律上需要给出界定，这样才能保证企业和劳动者之间的双赢，获取到对应的认可和支持，有益于人力资源会计的扩大，提升企业的整体管理水平，更有利于效益的提升。

（二）健全人力资源会计核算体系

在人力资源会计建设中，需要在传统会计基础上，评估人力资源会计对企业带来的优势以及创造的收益等，对其进行分析，并计量和确认人力资源，出台更为完善、科学的人力资源计量模式，并对人力资源会计的报告和核算等进行分析。在实际建设中，需要认识到人力资源与物质资源之间存在差异，而且人事、内容和使用等方面都比较复杂，单一凭借财务报表显示的人力资源会计的相关信息无法满足实际需要。在实际工作中，需要附加对应的资产和投资以及未来收益方面的相关内容，实现对应的优化，对整体收益的情况进行评估，观察投资目标与预期效果之间的差异，对人力资源的变动以及结构等内容进行准确的记录，更全面地反映出相应的结构信息，根据相关信息，对人力资源的发展方向等进行分析，实现资源结构的合理化。在人力资源报告中，能反映出人员和资源的使用情况，给决策者提供更为准确的依据，实现人力资源效率的提升，在实际建设工作中，需要对人力资源会计的处理程序等进行规范，进而制定出科学、完善的人力资源会计核算体系。

（三）提升对人力资源会计的认识

近些年我国经济社会发展非常快速，企业对人力资源会计的认识在不断提升，相应的理论体系也在不断完善，但我国的人力资源会计发展阶段为起始阶段，还需要对其进行探索和创新。在实际工作中，需要对相关经验进行总结，进而提升人力资源会计的理论水平，完善相应的方法，创建更为合理的理论体系内容，在实际应用中，需结合企业的实际情况，制定出人力资源会计制度。我国人力资源会计的研究数据来源主要是人力资源部门对企业员工的招聘、培训、考核等，在实际会计研究工作开展存在很多的不便，缺乏真实可靠的数据作为支撑，相关数据来源存在一定的难度，这一问题也需要管理者的重视，完善工作制度和体系，并建立对应的法律法规。

（四）重视从国情出发，与实践实现结合

实践与理论的结合在所有学科的研究中，都是重要的组成部分，在对人力资源会计的研究中，更需要提升对实践的认识。人力资源应该如何与物力实现结合，发挥出财富的作用，对会计的确认、计量和记录等工作会产生影响，此外人是制度的函数，人力资源在发挥自身价值会受到环境和制度等方面因素的影响，再加上文化方面存在不同，所以说在借鉴外国的相关经验时，存在与我国的国情存在不适合的情况，在借鉴经验时，需要重视与我国国情实际的结合，将企业的实践等作为相应的指导。

四、结语

人力资源会计在企业的发展中地位非常高，体现的作用越来越明显，所以在实际工作中，应该按照实践出真知等理念，对相关工作进行分析和总结，然后借助以点覆面的方式开展相应的人力资源会计工作，并在全国范围内对其进行推广，对其积极意义进行肯定。