基层石油企业党的组织建设路径研究

钟铭锐

摘要：本文首先整体阐述了石油企业基层党组织建设的具体状况，并且进一步解析了石油企业基层党组织建设的革新举措，以期为石油企业党建工作的深入开展带来可参考的建议。

关键词：石油企业;基层;党组织建设

国内石油资源历经了跨世纪的探究以及数代石油人的不懈奋斗，其已经证实进入了特高含水的阶段，地下油气存储体量的状况也显得更为严峻化。因此充分保障油田的持续化且稳定的产出，是現阶段石油领域实现可持续发展的关键性因素。同时，石油等相关的不可再生能源的平稳化运作是国内能源战略调控的核心课题，如今石油企业的发展也面对着极为严峻的考验以及前所未有的机遇。随着当今世界石油短缺的日益突出，我国石油企业要实现高质量发展，也成为当今石油企业基层党组织面临的关键问题。石油企业基层党组织需要运用打破传统的视角来审定基层党建工作，从而更好地保证石油企业的高品质发展与革新。

一、石油企业基层党组织建设的状况解析

（一）基层党组织的政治核心价值展现不充足

石油企业内部的基层党组织为企业的长久化发展带来了充足的支持动力。不过需要深入关注的是，在日常的党建工作开展阶段，石油企业基层党组织在企业内部的关键价值没有得到真正意义上的展现。在如今石油企业运作、竞争、革新等环节都已经获得了整体化增进，其整体的影响力也有了显著的提升。作为承担石油企业社会责任以及经济发展重大责任的组织，其在企业中的作用发挥却往往相对有限，特别是在全面秉持党领导保障作用中也亟待全面的增进。

（二）基层党组织党建理念有待革新与深刻认知

石油企业的基层党组织对于推动其内部党建工作的全面开展有着非常关键的推动作用。为了更好地契合全新发展形式下党建工作的相关需求，基层党组织内部成员需要切实增进自身的工作开展意识，运用正确的战略思维，以企业发展为核心的角度来指导自身工作，精准明晰其工作的定位，切实探寻到工作的开展点。倘若有了实际的目标，企业的发展便成为基层党组织考究党建工作成果的基础标准。现阶段石油企业基层党组织成员的整体素质在持续提升，参与企业重大决策的参与度有了非常显著的提高，这无疑也对党组织的组织形式给予了全新的要求。

（三）企业文化建设亟待进一步增进

石油企业文化是被广大企业员工所全面认同的核心价值观。企业基层党组织文化在企业建设中有效形成，其中包括指导思想以及组织机制等相关的内容。党组织文化的主旨便是充分服务大众，企业文化则是企业长期运作与竞争的关键性动力保障。石油企业党组织文化倘若无法实现与企业文化的同步，党组织建设工作则会出现与企业运作活动割裂的威胁。石油企业文化需要党组织文化赋予正确的政治目标，而党组织文化也同样需要企业文化给予关键的支持。因此，只有将双方进行全面的结合，其双方的价值才可以得以体现，从而也为企业带来更好的运作服务。

二、石油企业基层党组织建设的革新举措

（一）展现石油企业基层党组织的政治核心价值

第一，切实增进层党组织对企业的深入化引导。想要真正意义上实现此项目标，则需要将党领导与企业发展的目标有效契合。需要依据以企业运作为关键来增进党建，并且全面坚持履行石油企业的社会责任，更好推进社会的良性发展。在实际的组织运作中，需要秉持以下两个方面：首先，需要将党建工作的开展目标与提升结合到企业运作效率以及经济收益层面中，全面运用政治化优势来更好推动企业的发展，而同时，迅速化发展的企业也可以有效推动企业党建工作的深入运作;其次，将基层党组织在思政环节所显著的独特性融入石油企业平日的管控当中，可以有效实现企业各部门之间工作开展的有效协作。

第二，保证企业基层党组织在内部机制中的关键位置。石油企业基层党组织想要切实展现出其政治的关键作用，就需要整体企业为发展的平台，从而全局上增进石油企业的长期合理发展。而在社会主义的市场经济基础上，不仅需要营造优异的现代化企业机制，也需要肩负相关的社会以及政治责任。

第三，深化基层党组织参与企业重大决策的价值。石油企业党委的核心优势需要在企业进行重大决策阶段中得到深入展现。基层党组织全面代表着党与民众，在关乎企业长期发展的问题中，需要企业基层党组织开展专题的会议来进行深入探究，从而更好展现出党组织的作用价值。不管是在探究重大问题抑或者是权利行使之中，石油企业的管理层都需要尽可能更多的征集企业党组织的相关建议。

（二）增进基层党务工作人员的党建工作开展理念

第一，增进企业基层党务工作人员的整体素质。基层党务工作人员需要真正做到紧跟企业与时代发展的脚步，养成持久学习的优异习惯，创建正确的政治立场。准确的理论思维是提高党务工作者综合素质的基础。石油企业基层党组织需要持续化革新党建工作的知识，深入地进行学习，持续化增进个人的岗位技能素养。伴随着国内经济与社会发展水准的进一步提升，基层党组织活动也更为丰富化，党组织建设的模式也更具多样性的特征。

第二，增进基层党务工作人员的工作责任意识。在石油企业中，所有的基层党员都需要持续深化其工作开展的责任意识，将目标全面放在党务工作的深入开展中。而在全新的发展趋势之下，党中央也对党建工作开展提出了更为严苛且深入的要求。所以，石油企业的基层党员需要更为积极地承担起工作的责任，有针对性地解决企业政治环节所存在的问题，全面推进基层党建工作的有效开展。

第三，增进基层党务工作人员的革新意识。基层党务工作人员需要具有革新的精神与意识，并且在日常的工作开展更为主动地去创造党建工作的全新思路与方式。要有深入细致的把控，更好的从平时的建设运作中总结经验，牢记持久化的实践创造新的党建工作格局。基层党员也需要具备敢于革新的精神，全面展现出其应有的领头作用，让党建工作呈现出更为优异的发展态势。

（三）将党的建设文化与企业文化进行深入结合

第一，切实将石油精神文明有效结合到企业党建工作当中。以往的石油精神需要全面融合全新的党建工作的核心成果，从而让石油精神在传播的阶段当中更好展现出党建工作的全新内容。更好培养党员以及基层员工的主人意识，其也是党组织建设工作开展的关键作用。主人意识可以更好地挖掘党员与基层群众的工作开展潜力，从而更好地增进工作开展的积极性。

第二，传播现代文化，传播正向的价值观。石油企业党组织的建设需要与企业文化深入的融合，从而实现更好培养企业员工拥有较为正向的价值理念。石油企业基层党建工作的核心是弘扬积极的价值观，营造良好的企业氛围。在企业员工的系统化教育中，需要将党建工作的基础思想与企业文化深入融合，从而让企业内部员工的平日工作开展行径规范更为合理化，从而真正展现出党优异的理论思想。

第三，增进企业开展文化教育活动的整体力度。石油企业所需要开展的文化活动，不单单是传播企业文化的基础需求，同时更是石油企业基层党建工作的核心构成环节。不仅需要增进活动的开展力度，也需要保障其活动开展形式的多元化。在实际过程中，可以挑选具有革新特征的主题活动，进一步健全活动载体，比如可以有效运用终端网络等开展形式非常多样化的活动。也可以在石油企业内部开展先进员工的评定等优质的活动。

（四）创建并完善党建机制体系

第一，创建并完善石油企业党的统领机制。石油企业基层党组织建设工作的标准化开展需要健全的机制进行支持。以下是对于健全党统领机制的相关建议：首先，石油企业基层党组织委派代表进入到董事会，从而为企业运作带来更好的规划，对企业的团队领导工作开展带来了极为关键的监管工作;其次，明晰党组织的具体责任，将党员工作人员管控准则充分落实于组织建设工作当中，同时增进监督以及管控在企业当中胜任领导党员;最后，将民主集中化机制准则严密深入到企业的决策环节当中，从而让企业广大基层群众的基础利益得到充分保障。

第二，创建并且完善全员监管机制。石油企业内部党员的监管问题是党组织建设阶段中亟待改善的核心问题，完善党内监管机制是不断深化革新的需求。党章规定基础任务包括对党员的监管以及思想层面的教育。核心需要对企业当中所有级别干部进行监管。全面落实基层党组织对党员以及一线员工的监管工作需要考究以下三个环节：首先，是否充分依据相关的条令，切实做到了民主与清廉执政;其次，是否依据党的规定来进行党员干部的挑选;最后是党员干部对民众建议持有的态度与工作革新的落实状况。

第三，创建并且完善党建工作的责任机制。党建工作的责任机制深入化有助于增进党建组织建设合理化水准，基层党组织的所有人员都需要保障落实党建工作的责任，全面履行其应有的义务。每一阶层监管的相关管控机制也需要持续调整，基层党员干部需要定期召开相关的研讨会议，从而为党组织建设工作中存在的问题给予更好的改善方案。同时，也需要将工作内容进一步转变成为工作机制，实现责任明晰化的党务工作开展趋势，更好推动石油企业运作管控等相关工作的规范化开展。

三、结语

综上所述，石油企业基层党组织建设工作的開展有着无可取代的卓越成效，其是企业持续化发展的关键动力。石油企业基层党组织需要全面扩展工作路径，健全石油企业基层党建的机制以及管控架构，从而实现工作方式与组织生活方式的革新，并且深化党风的全面建设。只有如此才可以全面推进石油企业的高品质运作，为其今后的良性化发展多打下关键的思想精神基础。

参考文献

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