关于“互联网+党建”工作的新思考

王璐 龙强 袁业明

摘要：目前，互联网已经成为对个体、社会组织进行连接的载体，为现实与虚拟的融合提供了可能。文章以“互联网+”为背景，在对“互联网+党建”意义加以分析的基础上，结合油气公司落实相关工作面临的问题及挑战，有针对性的提出了相应的解决策略，例如，加强人员认知、打造党建平台等。希望文中讨论的内容可以给其他公司以启发，使国企拥有更为强劲的势头，真正做到持续发展。

关键词：互联网;油气公司;党建工作

互联网降低了人们对所需信息进行获取的难度，对从事党建及相关工作的人员而言，这一变化既是机遇，也代表了挑战，只有将互联网平台作为核心载体，促使党建工作朝着信息化的方向前进，才能达到从严治党的效果。由此可见，对作为国企根基的党建工作而言，要想尽快适应互联网时代带来的变化，将相关技术融入工作中是必然选择，本文所研究课题的意义不言而喻。

一、落实“互联网+党建”的意义

（一）提高工作效率

在很长一段时间内，油气公司面向党员所开展教育活动的形式，普遍以会议、讲座为主，上述活动均会受到时空的制约，引入拥有海量资源且能够使信息得到高效、快速交互的互联网，可将时空界限彻底打破，职工可以利用碎片化时间，对相关内容进行浏览与学习，通过随时关注并分享的方式，在提高效率的基础上，降低对硬件加以使用需要投入的成本。

（二）凸显党组织活力

在油气公司任职的员工，通常工作在一线，具备面广、线长和点多的特征，如何确保每位职工都有参与组织生活的平台，已成为亟待解决的问题。互联网时代，使信息具备了即时传递的条件，有关人员可以借助微博、微信等软件，在党员和党組织间，搭建起实时沟通的桥梁[1]。例如，建立公众号、空中党支部，将时空界限完全打破，为职工提供交流感情与沟通思想的平台，通常可使党组织拥有更强的凝聚力，其活力也可得到凸显。

（三）赋予理想传播力

现阶段，以油气公司为代表的诸多国企，对党建信息进行传播时，仍然运用传统的纵向传播模式，例如，文件及会议，上述模式较易被外界因素所影响，全员覆盖目标达成难度极大。除此之外，少数媒介所覆盖区域，还面临信息无法激发员工兴趣的问题，党建效果自然难以达到预期。本文所讨论互联网+党建，将强调分级、分层的传统模式完全摒弃，通过共享信息和实时传递信息的方式，确保信息可得到快速而精准的传播，其效果不言而喻。

（四）增强吸引能力

现阶段，作为国企独特优势的党建工作，普遍存在难以深入的情况，由此而引发的问题，便是职工兴趣无法得到激发，各项培训活动所取得成效，均与预期存在较大差距。要想对该问题加以解决，关键是引入时尚的新兴元素，增强活动吸引力。互联网的出现，使上述设想拥有了实现的条件：一方面，互联网具备多元的呈现形式，例如，图片、音频与视频;另一方面，互联网能够做到与时俱进的更新表述方式，有关人员可以借助网络热词，对党建内容进行表述，凸显趣味性与亲和力[2]。事实证明，同时优化呈现形式及表述方式，对党建吸引能力的增强，具有极为显著的效果。

二、关于“互联网+党建”的思考

（一）国有企业所面临挑战

互联网技术诞生至今，国企始终致力于对党建信息化进行探索，本文所讨论的互联网+党建，其本质即为党建信息化，下列挑战的存在，给相关工作落实带来了较为消极的影响，只有具备切实可行的应对策略，才能确保互联网优势得到充分发挥。

1.价值观

浏览网页可知，互联网往往充斥着大量立场、思想观念不同的信息，由于信息数量过于庞大，因此，有关人员难以做到及时对消极、负面信息进行过滤，党员干部、职工价值观被影响的情况无法避免。对缺少良好党性修养、坚定理想信念的职工来说，负面思潮所带来侵蚀，通常十分直观，例如，责任与道德意识滑坡等，长此以往，国企将出现发展动力不足的问题。

2.工作环境

在强调互动开放的互联网平台上，每个人都可以对自身思想及观点进行表达，该平台所承载思想观念，不仅有主流的、正确的，还有边缘的、错误的，甚至有抹黑英雄、歪曲历史的，上述信息的存在，无形中提高了党建工作的难度。对从事党建工作的组织及个人而言，只有及时遏制相关信息与言论的传播，才能避免人们政治立场和观念被影响，反之，党建工作将被置于更加恶劣的环境下，所面临挑战自然更为严峻[3]。

3.人员能力

“互联网+党建”使有关人员拥有了诸多有别于过去的党建载体及工具，与此同时，党建工作所提出要求也较之前更为严格，现有要求主要涉及两个方面，分别是创新意识、技能水平。调查结果表明，从事党建工作的人员，普遍存在以下问题：其一，活动内容及形式均未做到与时俱进，传统内容和形式成为制约人员积极性被激发的主要原因;其二，少数人将“互联网+党建”理解为“利用互联网落实党建工作”，即便建立了相关平台，在内容发布方面，由于缺少应有的创新与特色，极易给人以枯燥乏味质感，厌烦甚至排斥心理随之出现。要想使上述问题得到解决，关键是由公司管理层牵头，对新型人才队伍进行培养，确保队内人员拥有良好的素养及能力，可以利用信息技术辅助各项工作开展。

（二）工作创新方向及路径

“互联网+党建”所带来积极影响，通常表现在四个方面，分别是队伍建设、服务质量、战斗力提升和凝聚力得到强化，由此可见，对党建工作进行信息化建设，不仅有助于国企形象的优化，还可使持续发展目标具备达成的基础。由于该模式出现的时间较短，仍有亟待解决的问题存在，因此，围绕创新方向及路径展开讨论很有必要。

1.加强人员认知

有关人员应当具备“互联网+党建”的思维，摒弃原有固化思维，对新媒体能够发挥的作用引起重视，在此基础上，以油气公司中心任务为导向，落实党建工作，事实证明，这样做可使大部分潜在问题得到解决。由于互联网十分自由且开放，因此，诽谤、恶意攻击等情况无法避免，这也是党建工作面临的主要威胁，要想避免更严重后果的出现，有关人员应做到主导舆论走向，通过把握话语权的方式，确保党组织引领意识形态的作用，可以得到最大程度发挥。