探究如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展

王基宇

【摘要】随着经济的全球化发展，各国家间的经济也受到不同程度的影响，在新社会主义经济环境下，要想促进企业的发展，他们就必须要理清政工工作与企业管理存在的关系。基于此，本文围绕企业政工工作与企业管理存在的关系进行了分析，对于可以促进政工工作与企业管理共同发展的对策也进行了探讨。

【关键词】企业政工工作;企业管理;发展策略

对于企业而言，政工工作是极为重要的，同时也是企业生存和发展必不可少的工作内容。随着经济的不断提升，企业及员工需要承受更大的压力，应对更激烈的竞争，这也为企业管理工作带来了很大的挑战和难度，企业要想促进自身的发展，就需对健全的管理体系进行构建。而企业的政工工作，它不仅可以降低企业管理的难度，同时将其与企业管理有机结合，也可促进企业的稳定发展。

1 企业政工工作及企业管理存在的关系

对于企业管理而言，企业政工工作是极为重要的。在现代社会主义时期中，企业管理可分为硬管理和软管理。所谓硬管理，即是根据规章制度开展企业的管理工作。而软管理则是指通过加强对企业员工的思想教育进而实现对企业的管理，采用此管理方法不仅可以对企业员工的政治理念及道德进行培养，同时也能为企业营造良好的工作氛围和环境，这对于企业的运营和发展是极为重要的。结合企业的规章制度开展管理工作具有一定的强制性，至于企业的政工工作则是对企业员工的思想进行科学管理。对于员工而言，他们只有自觉遵守企业的制度，企业的强制性管理工作才能顺利、高效的开展，而管理所具备的作用才能得到充分的发挥。

2 存在的问题分析

2.1对于政工工作，企业的重视程度有待提高

如今，我国的大多数企业在进行日常工作的过程中都是向员工一再强调工作的要求和问题，对于员工的思想政治并没有进行合理教育。政工工作可以将员工工作的积极性进行有效的带动，然而因为企业领导没有意识到这点，也使得政工工作自身具备的积极作用无法得到充分的发挥。不仅如此，对于思想政治，企业员工并没有充足的认识，尤其是一些劳动程度较高的企业，他们的员工所具备的文化水平及素养相对较低，对于政工工作的重要性也无法进行深入理解，正因如此，在开展工作的过程中，很多企业都存在员工意见不统一、关系较为混乱等不利于企业发展的问题。

2.2工作的执行力度需要加强

目前，随着市场经济的不断发展，为了提高企业的竞争力，很多企业也开展了政工管理工作，然而因为工作的执行力度不够、结构松散，也使得该工作无法顺利、高效的开展。针对企业管理而言，政工管理工作较为散乱，对于管理体系也没进行完善和改进，这也导致政工部门的员工无法得到约束，进而会出现很多的问题。在对政工管理工作落实的过程中，受执行力度的影响，政工工作的作用也无法得到全面的发挥，而企业创设的政工部门也成为了一种形式。

2.3受发展形势的影响

随着经济的全球化发展，它虽然为各国企业带来了一定的发展机遇，但同时也让企业面临着很大的挑战。受到全球经济危机的影响，相关经济机构也在进行调整和改革，而企业的政工工作也因此面临着极大的挑战。

3 企业政工工作及企业管理共同发展的有效策略

3.1对政工管理工作的理念进行合理转变

政工管理工作是对企业员工个体进行的管理，所以在开展政工管理工作的过程中，企业需要转变传统的管理理念，进而遵循以人为本的管理理念开展工作。对于企业员工而言，他们拥有独立的思想，通过开展政工管理工作，员工存在的不利于企业生存和发展的理念会被清除，而员工之间的关系也会变得融洽从而可以更好的进行协作工作。所谓以人为本的管理理念，则是在企业管理的过程中对员工个人的想法进行尊重，通过接受企业员工的意见，也可让他们感受到企业对他们的重视，而他们自身的价值也能得到全面的发挥，这样他们工作的积极性会得到带动，通过主动为企业贡献自己的力量，企业的生产效率会得到提高，而企业也可以更健康、更快速的发展。

3.2对企业员工的思想政治进行大力的教育

目前，很多员工仍采用传统思想观念工作，对于此，企业必须加大对员工思想政治的教育力度，这样企业在经营和发展的过程中，员工自身的作用才能得到最大限度的发挥。在此期间，企业需要对员工的教育形式进行突破和创新，借助举办讲座的教育方法，员工可以对思想观念进行重视，同时也能意識到他们思想对企业工作和发展的重要性。而企业通过为员工拓展行内先进、科学的生产方式相关知识，员工也能对自身的发展方向进行明确。不仅如此，企业在对员工进行思想政治教育的过程中，也可选择员工容易接受的方式进行，如讨论形式，这样员工的思想观念也会得以正确形成，至于教育的效果也会得到有效提高。除此之外，企业也要对员工进行激励，这对于企业的思想政治教育也可起到巩固的作用。举例说明，企业通过进行技能培训比赛，可以有效检验员工的培训成果，针对培训以及表现良好的员工，企业可以对他们进行物质奖励，通过这种方法，员工的积极性可以得到带动，而思想政治的教育效果也会得到全面提高。

3.3对管理机制进行优化

对于企业而言，要想进行更好的发展就需要对工作机制进行优化和完善，只有这样才能实现企业政工工作及企业管理的共同发展。所以对于企业的管理及其他规章制度，企业需要进行完善。针对政工人员，管理部门在管理期间也要将自身的引导作用进行充分的发挥，对于思想政治管理体系也要进行合理建立。与此同时，管理部门需要将管理职责进行明确，政工人员也要按照管理部门的要求将工作完成，只有二者进行有效协作，企业的生产才能得到合理支配，而这在很大程度上也可促进企业的快速发展。

4 结束语

总而言之，随着我国企业的不断发展，对于政工工作企业也要进行高度重视，同时在工作期间，企业也要将管理及政工工作进行有机结合，只有这样，企业的管理效率才会得到有效的提高。在日常工作的过程中，企业也要加大对员工思想政治教育的力度，这样员工工作的积极性也会得到有效的带动。最后企业要想进行更好的发展，各部门之间也要进行合作，通过将企业人员的职业素质进行提高，各部门的员工也能进行和谐相处，这不仅可将企业的凝聚力进行提高，同时也有利于企业管理及政工工作的共同发展。

参考文献：

[1]孙公平.浅析新时期如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].中文信息，2020（1）：274.

[2]刘晓明.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].建筑工程技术与设计，2020（2）：2664.