如何加强事业单位安全保卫思想政治工作

吴相祥

摘 要：安保思政工作落实，有助于提升保卫人员的工作自我定位能力，保障安保工作有序运行，加强事业单位整体工作环境的安全性。基于此，笔者提出树立党员模范形象的重要性，加强贯彻以人为本理念，设定激励制度，开展多元宣传方式，增强职工思政积极性的增强安保思政工作实效性的具体措施，试图为事业单位建立一批纪律性强的安保队伍。

关键词：党员模范;激励制度;以人为本;事业单位;安保;思想政治

一、引言

事业单位以安全保卫职工为教育对象开展思政工作，有助于提升员工的工作热情，激发其内在工作活力。事业单位在开展相关安保工作时，应以团队合作、主人翁意识为主，保障安保人员拥有良好的思想品质，使其工作目标具有一致性，积极排查各类工作问题，针对具体情况给予高效解决，保障思政工作具有较高的目标性与落实意义，促进安保人员全面参与思政工作，激发其工作热情。

二、安保思政工作落实的必要性

作为事业单位第一级安全防线，事业单位的安保工作人员，担负着事业单位工作环境安全的重要责任，对其进行思政教育具有重要意义。新时期，维护社会稳定、提升发展能力，是事业单位思政工作的重要内容。为此，针对安保工作人员，开展系统性的思政工作，尤为关键。现阶段，部分事业单位的安保人员，具有思想认知不清晰的问题，究其原因在于：

（1）安保人员普遍认为其社会地位处于较低位置，难以准确认知自身价值，尚未获得基层群众的普遍性尊重，造成其存在自卑心态;

（2）安保工作人员在招聘期间，基于其工作性质的服务性，难以吸收文化素质较高的人群，造成安保工作人员普遍学历较低，专业技能匮乏，长此以往，形成消极怠工的工作状态，为事业单位的安保职业发展带来了一定桎梏;

（3）安保工作具有一定程度的危险性，对安保工作人员形成了一定心理压力;

（4）社会不法分子试图与安保人员建立友好关系，从而获取相关利益。

事业单位针对安保职工开展的思政工作是当前工作的关键环节。现阶段，经济体制发展日渐成熟，落实事业单位安保职工的思政教育，有助于提升保卫人员的工作自我定位能力，保障安保工作有序运行，加强事业单位整体工作环境的安全性。思政工作落實，可以解决安保人员思想方面存在的问题，如危险压力、社会偏见等，同时激发其工作热情，减少消极怠工事件发生，发挥安保工作落实价值[1]。

三、增强安保思政工作的具体可行性措施

（一）树立党员模范形象

思政工作的高级代表为党员文化，是党组织的关键工作内容。全面落实思政工作，应为事业单位的保卫部门建设党支部，提升支部活动的纪律性，借助党组织内在的感召能力与示范作用，提升保卫工作的实效性，保障安保工作有序落实。树立党员模范的有效方式包括针对党员干部定期开展安全教育工作，开展政治科目学习，发挥党组织的模范作用。

1.针对党员干部定期开展安全教育工作

在事业单位中，安保工作存在的问题有：安全意识不强、安全责任难以全面落实、安全措施不完善、安全制度未有效执行等。对此，应针对党员干部定期开展安全教育工作，依据安全事例的发生过程，开展安全成因分析，并结合事业单位实际开展的安保工作，加以完善与调整。

安全教育工作以实际发生的安全事件为案例元素，为安保人员开展安全教育，有助于提升保卫部门的安全意识，加强其对自身工作的关注，促进其结合自身工作项目，开展应对性工作，提升安保工作的有效性，增强事业单位安保工作的整体效能。

2.开展政治科目学习

在一定程度上，思政工作直接作用于人的理想与信念，是借助正确思想，对关键岗位人群加以指导，促进其形成较为正确的思想观念，具有重要的施教价值。在事业单位中，部分党员尚未认知政治学习的重要性，认为此项学习具有软文化意义，难以在思想上正确对待思政工作，进而产生思想防线不牢固问题。以安保人员为例，此岗位人群的工作性质较为关键，直接关乎着事业单位工作环境的整体安全性，如若混进不法分子，极易造成关键性工作资料丢失、人员伤亡、社会恐慌等问题，不利于事业单位的稳定发展[2]。

部分安保人员对工作认知较浅，认为完成日常工作内容即可，加之存在年龄较大、文化水平较低、晋升空间较小等问题，安保人员尚未真正认识思政工作的重要性，甚至将事业单位的安保职业当作是养老岗位，整日悠闲度日、无所事事，造成事业单位的安保工作如同虚设，难以发挥安保工作的重要价值。对此，保卫部门的党组织，应加强政治科目的宣传与培训力度，针对安保人员，开展有效的宣传教育工作，提升其对本职工作的重视，调动安保人员的工作热情。

3.发挥党组织的模范作用

保卫部门设立的党组织，适时发挥模范作用，借助党员身份内在的感召力，增强安保人员对自身工作的荣誉感认知。模范作用的具体表现方式为：针对事业单位各部门，逐一落实安全工作，制订有效的安全保障制度，并为普通安保人员加以宣传、指导与规范，保障安保工作的全面落实，发挥党组织的指导作用;定期为安保人员提供培训工作，提升安保人员对工作的重视，发挥党员先进性作用;针对特殊事件，党员应率先冲在最前，发挥党组织的模范作用。

（二）贯彻以人为本理念

以人为本的理念，应充分落实在事业单位安保人员管理工作中，提升安保人员自我肯定心态，改善社会对安保人群的消极认知，保障社会与群众对安保工作的尊重，有效调动基层群众参与安保工作的积极性与热情，以此优化事业单位的安保队伍，有效控制年龄偏大、文化素质较低、养老工作心态的职工占比，维护安保队伍的整体工作状态。保卫部门中含有多级职务，皆为经济生活元素的主体，为社会稳定发展提供自身的力量，应获得尊重与认同。为此，针对安保人员开展的思政教育工作，应以人本理念为核心，树立其正确的职业定位，使其在工作中予以自身肯定、给予自身鼓励，发挥人本核心思政工作的重要价值。

（三）设定激励制度与沟通机制

在党组织模范、人本理念的基础上，设定适宜的激励制度，提升安保人员工作归属感，减少其消极工作情绪。相关政工工作人员，应确定自身的执教地位，以言传身教视角，提升保卫人员的行为规范性，增强其职业认可能力，增强保卫人员整体凝聚力。政工人员应适时与保卫人员建立有效的沟通机制，获取保卫人员的思想倾向，有效收集其意见与想法，以谦虚谨慎的沟通态度，尊重保卫人员的想法，给予其表达的机会，开展具有针对性的安保思政工作;结合保卫人员提出的问题，给予适当性解决，如值班室整体环境、配套设施、安保服饰换新等，提升其职业自信心，提升其工作认真性，保障事业单位安保工作的有序落实。

（四）开展多元宣传方式

开展多元化思政宣传工作，全面建设事业单位的安保队伍，政工人员应依据实际存在的安保问题，分别开展普遍性思政工作与针对性思政提升两类工作，保障思政宣传的有效性，规避安保人员文化素质参差不齐的问题，尽可能地使其处于相同的思想层次，为全面落实安保工作提供可能性[3]。

1.建立有效交流模式

政工人员应定期与安保人员建立班后交流，使其在无工作负担、思想压力的情况下，表达自身对工作的规划与期望。政工人员以此作为切入点，开展普遍性与针对性的思政工作，提升其职业规划的正确性，树立其职业认同感，为安保工作状态稳定与高昂发展奠定基础条件。

2.开展普遍性思政宣传工作

普遍性思政工作，应以宏观性思政视角为主，加强安保人员对工作的认知能力，培养其拥有优秀的思想，具体包括：爱国、团队意识、职业道德、应急救援等，借助普遍宏观的思政宣传，提升安保人员的思想层次，促进事业单位安保工作有条不紊地运行。

（五）增强职工思政积极性

在事业单位保卫部门开展的思政工作，主要方向为：提升安保人员的集体荣誉感，发挥安保工作价值;增强安保人员工作执行力，提升事业单位整体安全性。借助思政工作，使保卫员工具有良好的职业定位能力，提升其安保工作的归属感与认同感，使其发挥自身岗位责任，为事业单位安全运行提供保障。为此，政工人员，应在开展思政工作期间，树立安保人员执行本职工作的荣誉感，从其思想层次提升其工作主动性，增强其保卫执行的积极性，发挥事业单位安保工作价值，促进事业单位有序发展。例如，借助思政元素，开展话题讨论，并以公众号的形式分享给安保人员;话题可设置为事业单位重要数据保护工作的可行性措施、事业单位外来人员的管理办法等，以此提升安保人员的思政素养，增强其开展保卫工作的积极性。

四、结语

综上所述，全面落实事业单位安保思政工作，应顺应时代发展的各项需求，针对事业单位安保工作实际存在的问题，开展有效研究，落实有效的思政工作，全面提升安保职工的工作热情，使其在工作中拥有科学的职业规划、正确的职业定位、积极的职业心态;提升其主动性工作能力，发挥安保工作的综合价值，为事业单位提供优质有序的安保团队，保障事业单位整体环境的安全性。

参考文献：

[1]吕锋.加强事业单位内部安全保卫工作的思考[J].法制博览，2019（12）：291.

[2]孫振友.事业单位安全保卫工作的重点探讨[J].传播力研究，2019（7）：200.

[3]刘锋.加强事业单位内部安全保卫工作的新思考[J].中国新通信，2018（5）：140.