社会保险对加强人力资源管理的积极意义

摘 要：现如今，随着社会发展水平的提升，企业对人力资源管理的重视度也在逐渐提高。因此，企业在开展社会管理工作时，要加大对社会保险的重视，以便有效提升人员工作的积极性，提升企业的经济效益和社会效益。文章就社会保险对加强人力资源管理的意义进行研究，以保障人办理资源管理的作用能得到充分的发挥。

关键词：社会保险;人力资源管理;积极意义

一、 引言

现代社会中，企业面临着巨大的竞争压力，人力资源成为限制企业发展的主要因素，同时也是企业最强劲的生产力，企业为了提升员工的工作效率、具备较高的工作积极性，就需要采取更加科学有效的人力资源管理手段。在当前很多的管理手段中，社会保险作为人们生活的必要基础保证，已经成为当前稳定企业人力资源的重要方式。全面地发挥出社会保险在企业人力资源管理中的重要作用，可以大大提升企业的人力资源管理水平，并且给企业提供较强的创新能力，可以提升综合竞争力。

二、 人力资源管理的概述

所谓人力资源指的是可以对于社会与经济的发展在一定程度上起到推动作用，把人的体力与智力这两种劳动能力有效结合在一起的总和。而人力资源管理所指的就是全方位掌握与了解企业在进行发展的一系列过程当中所提出来的战略要求，然后根據这一要求通过采用一些合理有效的方式，科学合理地分配人力资源，在对员工进行招聘和培训以及考核的过程当中，激发员工的积极性，把他们自身所具有的能力都充分挖掘出来，最终对企业的长期健康发展起到非常重要的作用。

三、 社会保险对加强人力资源管理的积极意义

（一）降低运行成本，优化发展环境

社会保险是当员工在企业就职后，企业应向所在地人力资源与社会保障部门登记并缴纳的保险基金，这是国家强制执行的一种基本福利保障制度，大多数企业都会为员工缴纳工伤险、生育险、医疗险等险种，既能为员工提供一定的社会保障，还能对风险进行事前防控，进而有效降低企业的运营成本。譬如，员工在企业就职并连续缴纳一定期限的生育险后，可享有支配生育津贴的权利，员工可在生育之后向人力资源与社会保障部门申报，这样员工在产假期间的薪资将由社会保险直接拨付。员工在上下班及工作过程中发生工伤事故，可采用医疗险与工伤险来获取一定的经济补偿与赔偿，这样将大大减少企业在员工工伤方面的经济支出，还可规避此类法律纠纷，进而起到优化企业发展环境的作用。

（二）促进企业生产力提升

社会保险本身是将员工自身的利益与企业的利益联系在一起，增强企业员工的工作热情，保障员工自身的福利不会受到影响，建立完善的社会保险管理制度，以保障员工自身的利益不会受到影响，提升员工自身的安全感。另外，社会保险将员工自身的利益与职工安全感联系在一起，提升员工对企业的忠诚度，降低企业员工出现消极怠工情绪的概率。在开展人力资源管理工作时，要根据员工自身的需求，对社会保险缴纳的数额进行科学的调整，使员工产生一种使命感，以提高企业的生产效率。

四、 完善社会保险提高企业人力资源管理水平有效途径

（一）正确认识社会保险，优化人力资源管理体系

在开展运营管理工作时，要对社会保险进行详细的了解，创新现有的人力资源管理体系，转变现有的人力资源管理思想，认识到人力资源管理工作的价值，对人力资源管理的内容进行科学的调整，站在员工的角度设置社会保险，并且还要对人力资源管理进行客观的分析，以社会保险为中心，优化完善已构建的人力资源管理体系，充分发挥社会保险具有的多样化作用，科学开展人力资源管理工作，有效满足内部不同岗位员工客观需求，最大化提高人力资源管理水平，优化调整内部人才结构，提高人力资源利用率的基础上，有效稳定人才队伍，增强自身软实力，更好地应对瞬息万变的社会市场环境。

（二）建立完善的社会保险体系

人力资源管理本身就是一个复杂的、系统的工程。在进行人力资源管理的过程中，应该深入仔细的进行调研和研究，要求全面对工作进行分析和规划。将企业的各个因素加以考虑，做到各个个体的有机结合，使社会保险体系具备完整性、关联性等，从而使社会保险的效益达到最大，满足企业和职工的需求。

（三）规范化管理企业社会保险。

社会保险是国家强制性执行的社会保障制度，明确规定企业、员工应及时足额缴纳社会保险费用，规范化管理企业社会保险已成为企业、员工应遵循的基本义务。企业应将社会保险与人力资源管理有机融合，构建统一的网络结构体系，结合自身规模合理分配社会保险人力资源管理人员数量，实现专人专项，完善企业社会保险管理制度，明确社会保险工作内容，并构建员工社会保险档案，确保定期及时缴纳相应的社会保险费用，全面保障员工养老、生育等社会需求。对于离职的员工，企业人力资源部门应向员工普及社会保险相关事宜，指导其合理应用社会保险寻求社会帮助，并优化处理断档期间的社会保险维护。当然，人力资源在社会保险方面的人性化管理，在一定程度上也会增强员工对企业的认同感，对提高企业竞争力也会发挥一定的作用。

五、 结语

综上所述，社会保险对于加强人力资源管理具有极其重要的意义，提高了工作效率、强化了激励成效、增强了员工队伍的牢固性等。企业应该从根本上真正地了解社会保险，坚持落实以人为本这一理念，注重社会保险的规范性、透明性管理。从而把社会保险所具备的广泛性作用充分体现出来，最大限度提升企业人力资源管理质量。

参考文献：

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[2]钟焰.浅析社会保险在人力资源管理中的具体作用[J].现代经济信息，2017（5）：122.

[3]李士伟.企业人力资源管理中社会保险的积极作用探讨[J].现代营销，2018（10）：206.

作者简介：赵羽，中石油昆仑燃气有限公司河北分公司。