曾伦
摘 要:思想政治工作在很多领域中都具有极其重要的作用,而思想政治效果和政工人员的思想政治觉悟与综合能力直接相关,因此开展思想政治工作要以此为前提,这样才能会获得更好的思想政治工作效果,并推动各领域的良好发展。基于此,本文针对政工人员的思想政治觉悟和综合能力管理做了分析。
关键词:政工人员;思想政治觉悟;综合能力
前 言
开展思想政治工作的作用是为人民生命财产所服务,任何一个领域都要重视并做好思想政治工作,将思想政治工作充分落实到各个环节。因此,对于影响思想政治工作效果最直接的政工人员,必须正确认识思想政治工作,并积极提升自身的思想政治觉悟和综合能力。
一、思想政治工作的作用
思想政治工作具有一定综合性,工作目标是提高人的综合素质,因此需要从人的角度出发,对相应制度进行完善,从而令人的作用得以充分发挥。为了获得更好的思想政治工作成效,通常都需要结合思想引导和物质奖励,仍然要以政工人员的思想政治觉悟和综合能力为基础,以此才能让人积极主动地投入到工作生产当中,进而推动社会的不断发展。可以说大到国家机关,小到微型企业,思想政治工作都是不可缺少的,因此为了充分发挥思想政治工作的作用,必须对政工人员的思想政治觉悟与综合素质进行加强[1]。
二、提升政工人员思想政治觉悟和综合能力的措施
(一)提升政工人员思想政治觉悟
1.正确认识思想政治工作
前文已经提到政工人员是开展思想政治工作的基础,因此需提升政工人员的思想政治觉悟和综合管理能力,但在这之前需要让政工人员正确认识思想政治工作,也就是说政工人员在开展思想政治工作之前应知道什么是思想政治、怎样开展思想政治工作、其自身有着什么样的角色定位,这样其才能够采取更有效的方法开展工作,充分发挥自身在思想政治工作中的作用,提升思想政治工作成效,推动社会的良好发展。这就要求各个组织在开展思想政治工作过程中,必须严格筛选政工人员,严格审查相关人员的综合素质及政治觉悟,绝不能让政工人员岗位上出现有瑕疵的人员,否则不仅无法获得理想的思想政治工作成效,甚至对国家发展也极其不利。
2.保障人民的利益
开展思想政治工作的最终目的是要保障人民的利益,作为政工人员,一切有可能影响人民利益的小事都是大事,也就是说在思想政治工作当中没有任何小事,要知道有些严重的大事也可能是由小事酿成的。在工作过程中,政工人员必须带着可持续发展的眼光,正确的政治观看待思想政治工作,同时在开展思想政治工作过程中要积极考虑人的需求,将人的需求和社会发展结合在一起,这样工作过程和成果才更容易被人接受。另外,政工人员需饱含热情,无论对待工作还是对待人民都要全身心投入,要知道人民的利益最重要,只有這样才能获得人民的信任和理解,这样不仅政工人员的思想政治觉悟会得到提升,而且在政工人员的影响下,人民的思想政治觉悟也会显著增强[2]。
(二)提升政工人员综合能力
当政工人员能够正确认识思想政治工作,并且在工作过程中可以保障人民的利益,就证明其思想政治觉悟已经符合了这项工作的要求,此时就需要提升政工人员的综合能力,从而进一步提升思想政治工作成效。对此,笔者觉得政工人员应从以下三方面出发:首先,作为政工人员要具备学习能力。随着社会的不断发展,人们的需求也在不断变化,而且我党也在不断进步,经常会出现一些非常先进的思想,而作为政工人员必须从这些内容出发开展思想政治工作,以此才能更好地满足人民的需求,并将党的思想有效传递给人民,这就要求政工人员必须懂得学习、会学习。这里的学习是要学习如何有效开展思想政治工作,同时也要学习党和国家的先进思想,并且要真正将这些思想内化,这样其综合素质的提升才能够得到充分保障。其次,政工人员要会思考。作为思想政治工作的主要执行者,政工人员必须在工作过程中能思考如何才能将党的思想有效传达下去,同时也要思考当工作遇到困难时应采用什么样的方式进行解决。政工人员在日常工作过程中不仅要积极学习党的先进思想,同时还要和其他政工人员积极交流,共同探讨工作心得,共同商讨问题对策,积极总结工作得失,这样政工人员的综合能力就会在不断思考过程中逐渐加强。最后,政工人员要不怕困难。开展思想政治工作过程中,经常会遇到各种各样的问题,比如人民不理解、工作的瓶颈等都会导致思想政治工作无法顺利进行,如果此时政工人员产生了退缩的想法,那么思想政治工作将无法顺利完成,之前所获得的一切成果将付诸东流,其综合能力也将得不到任何提升。因此,作为政工人员必须不怕困难、勇往直前,要知道党组织是其坚实的后盾,只要其勇敢地向前走,那么就一定会获得良好成果。
结束语
综上所述,本文首先简单阐述了思想政治工作的作用,随后分析了如何提升政工人员思想政治觉悟和综合能力,希望通过本次分析可以帮助政工人员更有效地开展思想政治工作,并获得理想的工作成果,最终推动国家经济长期、健康、稳定地向前发展。
参考文献
[1] 刘玉华.浅谈企业政工思想与人力资源管理的有效结合[J].山东青年,2018,05(12):242-243.
[2] 曹于.政工思想教育结合人力资源管理在企业中的应用研究[J].现代经济信息,2017,21(16):44-44.