典型引领 带动思政工作落地见效

国网山东威海供电公司 姜红胜

威海供电举办庆祝新中国成立70 周年主题活动暨先进典型事迹报告会。 资料图

国网山东省电力公司威海供电公司（简称威海供电）将先进典型培育选树作为加强企业政治思想工作的重要抓手，聚焦“弘扬主旋律、传递正能量、增强凝聚力、展示新形象”，着力在先进典型“选、育、用”三个关键环节上下功夫，切实发挥先进典型的榜样示范和引领带动作用，培育干部员工爱岗敬业、忠诚企业、奉献社会的价值导向，推动形成崇德向善、见贤思齐、德行天下的浓厚氛围，为建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业提供强大的精神动力和思想保证。

把握“三性”选典型确保找得准选得实

先进典型是一面镜子，选人树人直接影响着公司的风气。威海供电坚持从先进性、群众性、真实性出发，按照面向一线、梯次培养、市县一体的思路，牢牢把握先进典型选树的脉搏，确保选树典型“选”出正能量、“树”起新风气。

着眼先进性。先进典型是时代精神的化身、是主流价值的传承、是社会发展的需要。威海供电紧扣新形势下党中央培育时代新人的使命任务，结合企业实际，坚持从“思想政治觉悟高”“爱岗敬业奉献多”“急难险重冲在前”“专业工作业绩好”“善小常为影响大”五个类别，广泛开展“发现身边榜样”活动，引导公司干部员工担当履责、拼搏奉献、永争一流、向上向善，让爱岗敬业、忠诚企业、奉献社会的价值导向内化为干部员工的自觉行动，实现典型选树与培育时代新人的“同频共振”。

着眼群众性。先进典型来自人民群众。威海供电坚持把员工满不满意、认不认可作为选树典型的重要标准，确保选树的典型贴近实际、贴近生活、贴近员工。重点关注那些长期坚守一线岗位，不喊苦不叫累，默默奉献的“老黄牛”式员工，做到在平凡岗位、日常工作中发现典型。重点关注那些在政治保电、工程攻坚、改革创新、志愿服务，以及重大突发事件面前表现突出的优秀集体和个人，做到在重大事件中发现典型。重点关注那些在日常调考、技能竞赛中取得优异成绩的员工，做到在比武竞赛中发现典型。此外，还重点关注那些为公司争先发展取得重大成绩、重要荣誉的先进集体和个人，做到在优秀业绩前发现典型。通过选树各个层面的先进典型，激发调动各专业、各部门的工作热情和干劲，实现典型选树与服务公司中心大局的“同频共振”。

着眼真实性。真实性是典型的生命。威海供电按照“实事求是、真实第一”的原则选树典型。对通过基层组织推荐的先进典型线索，采取材料初核、现场了解、一对一面谈等形式，严格审核把关，确保典型选树慎之又慎、严之又严，确保先进典型事迹真实准确、生动感人，评价客观中肯，不拔高、不粉饰。同时，对发现的先进典型苗子，按照“成熟一个，推荐一个”的原则，坚持公司级、地市级（省公司）、省部级（国家电网公司）、国家级四个层次逐级梯次培养，确保先进典型真实可信，经得起群众和时间的检验，实现典型选树与彰显企业形象的“同频共振”。

突出“三抓”育典型确保立得住树得牢

先进典型是企业宝贵的精神财富。对选树出来的先进典型，威海供电坚持从教育、实践、机制入手，做到长期跟踪培养，并根据形势的发展变化，及时调整培育方向，持续丰富典型内涵，促使先进典型不断进步、不断成长，确保典型的先进性、代表性。近年来，公司先后涌现出“最美中国人”“山东省优秀共产党员”吕明玉，“中国好人”“山东省道德模范”刘朴明，全国“向上向善好青年”“国家电网公司优秀共产党员”宋海霞，“中国好人”“山东省岗位学雷锋最美人物”贾化宁等一批省级以上先进典型。

抓思想教育。牢牢把握先进典型政治必须要过硬这一标准，威海供电始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为先进典型的必修课，依托“学习强国”“国网威电先锋”“彩虹云党建”等线上平台和公司“奋斗·图强”党性教育中心、胶东红色文化教育基地等线下阵地，常态化开展理想信念教育、革命传统教育，持续加强政治思想学习，用党的创新理论武装先进典型头脑，不断提高先进典型的政治站位和思想政治素质。加强形势任务教育，将习近平总书记关于能源电力发展、国企改革发展等方面的重要论述和最新指示批示作为先进典型学习的重要内容，先后开展“政治过硬、本领高强、争当先锋”“学在深处、干在实处，走在前列”等大学习活动，让先进典型“四个意识”树得更牢、“四个自信”更加坚定、“两个维护”更加坚决。广泛开展《新时代公民道德建设实施纲要》学习，持续深化社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，引导先进典型积极践行社会主义核心价值观。

抓实践锻炼。实践是典型成长最好的磨刀石。威海供电坚持在基层一线历练典型，实施“四个一线”工作法，有侧重地安排先进典型在优化营商环境第一线、电网建设第一线、创新创效第一线、脱贫攻坚第一线承担任务，让他们在艰苦的工作环境中历练自己，在长期的一线实践中稳步成长。坚持在重大任务中锤炼典型，结合市县一体、“党建+”、疫情防控、“双十工程”等公司重大任务，把先进典型放在各类急难险重任务中锤炼，培育作风硬、能担当、能攻坚的先进典型队伍。坚持在履行国企社会责任中历练典型，注重从公司彩虹共产党员服务队的骨干中挖掘培育“好人”系列、“最美”系列先进典型，依托“服务队—服务站—服务点”三级志愿服务管理体系和“情系朝阳”“情暖夕阳”“情筑光明”“情牵扶贫”四大志愿项目，让先进典型在长期志愿服务中提升自身道德修养，推动形成崇德向善、诚实守信的良好氛围，传递向上向善正能量。

抓机制保障。强化组织领导，建立先进典型培育选树党委主导、党委党建部主抓、基层支部具体落实的领导机制，坚持自下而上推荐和自上而下筛选相结合，确保先进典型培育选树工作有力有序推进。强化持续培养，建立跟踪关注先进典型成长的工作机制，定期了解选树典型的日常表现和工作业绩，根据形势的发展需要，及时调整培养方向，使先进典型有思想、有内涵、有精神，更有业绩、有成效、有荣誉。强化动态考核，建立培育选树宣传先进典型的激励机制，将先进典型培育选树作为基层党组织“三级联创”的重要内容，激发基层党支部、党组织书记抓典型的积极性和主动性。同时，对选树的先进典型个人扎实做好关心关爱工作，切实帮助先进典型解决实际困难，营造好人好报、德行天下的良好氛围。

围绕“三力”用典型确保见成效有长效

崇尚英雄才会产生英雄，争做英雄才能英雄辈出。威海供电坚持把发挥典型示范带动作用作为加强典型培育选树的出发点和落脚点，推动典型效应转化为群体效应和社会效应，真正实现“点亮一盏灯、照亮一大片”。公司先后涌现出“全国最佳志愿服务组织”“山东省战‘疫’优秀志愿服务组织”“金牌彩虹共产党员服务队”等先进典型群体。

扩大典型影响力。抓住先进典型的闪光点和先进事迹，加强内外宣传，传递正能量、提振精气神。对内，综合运用支部阵地、网站、楼宇电视、“威电先锋”公众号等平台，开展“最美国网人”“普通人大使命”等专题宣传，营造先进光荣、榜样可敬的浓厚氛围，让干部员工“学有目标、做有标尺、赶有方向”；对外，依托中国中央电视台、新华社通讯平台、“学习强国”等国内媒体学习平台，以及山东卫视、《大众日报》等省内主流媒体，报道发生在先进典型身上的平凡小事、鲜活故事，用真实的事例、生动的细节引发受众共鸣，树立“责任国网”的良好形象。

提升典型穿透力。常态化开展“身边人讲身边事、身边人学身边人”活动，推动形成“榜样身边再出榜样、典型身边再出典型”的工作格局。坚持分层逐级宣讲，对公司级先进典型，充分利用“支部大讲课”“班组微故事”等平台，到基层车间班组进行宣讲；对市级以上先进典型，充分利用事迹报告会、劳模宣讲会、座谈会等平台，在公司层面进行宣讲；对省级及以上重要典型，积极推荐参加上级举办的各类事迹宣讲会，让先进典型走出公司、走上社会，扩大受众覆盖面。此外，坚持把每年培育选树的典型集结成册，先后编印了《向我看、跟我干、让我来》《淬炼》《战“疫”之光》等书籍，将其纳入支部“三会一课”、班组政治理论学习内容，通过经常学、反复学，确保典型教育入脑入心，持续提升典型穿透力。

发挥典型带动力。一名典型就是一面旗帜、一个标杆。立足发挥先进典型的示范引领作用，威海供电依托“示范岗”“责任区”“劳模工作室”等创建活动，广泛开展“一带N”活动，通过老带青、党员带群众、先进带后进，着力营造干在实处、走在前列、比学赶超、见贤思齐的良好氛围，推动形成各项工作主动干、比着干、争着干的良好态势，广大干部员工在良性竞争中攻坚奋进永争先，推动公司向着建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业阔步前行。