关于提高国有企业党支部书记队伍建设的对策思考

2020-10-26 12:20熊巍
文存阅刊 2020年15期
关键词:头雁党支部书记党组织建设

熊巍

摘要:党支部书记是党支部工作的领导者、实施者,责任重大,加强党支部书记队伍建设,是推动基层党的建设的重要环节。笔者结合自己党建工作经验,分析新时期国有企业党支部书记队伍建设方面存在的问题,并提出提高党支部书记队伍整体功能的对策。

关键词:国企党建;党组织建设;党支部书记;队伍建设;头雁

党支部书记是党支部工作的领导者、实施者,责任重大,加强党支部书记队伍建设,是推动基层党的建设的重要环节。笔者结合自己党建工作经验,分析新时期国有企业党支部书记队伍建设方面存在的问题,并提出提高党支部书记隊伍整体功能的对策:

一、党支部书记队伍存在的主要问题

1.思想认识不到位

一是对党建工作认识不到位。一些国有企业党支部书记特别是兼职党支部书记,重业务轻党建的思想严重,潜意识里还是认为党建工作“可有可无、可前可后、可软可硬、可实可虚 ”,党务工作仅仅指定一个经办同志去做,自己当“甩手掌柜”,支部工作被困于做台账、做记录。二是存在畏难情绪。随着全面从严治党不断向纵深推进,对党支部基础工作越来越严,对支部书记也提出了更高的要求,一些支部书记抗压能力不够,以身体不佳、时间不够为由,对上级的工作部署推诿应付、落实缓慢。三是精神状态不佳。支部书记是整个支部的领头雁,一些支部书记精神状态不佳,工作松懒散,不求有功、但求无过,没有发挥出良好的示范带头作用,影响了党组织的公信力。

2.责任落实不到位

有的支部书记定位不准确,只有支部书记唱“独角戏”,没有充分发挥支委作用和班子合力,存在“书记一人干、支委没事干”的现象;有的党支部书记的主体责任落实不到位。党支部书记年度重点任务清单和支委责任清单制定了,但是并没有对照检查,逐一落实到位,导致支部组织生活制度落实不力,支部功能弱化。具体表现在:一是“三会一课”制度落实不到位、质量不高。一些支部的支委会、党员大会会议议题单一,开成了文电学习会、工作布置会,议事功能缺失,支委会整体功能发挥不理想。一些党支部党员大会和党课开展不及时,仅仅学习文件,学习质量不高,内容大而不实;一些支部台账“党支部基础资料”缺失;还有一些党支部党员大会对出席党员人数统计不实,对缺席党员没有注明请假情况。二是召开组织生活会不严肃。比较突出的问题有:党支部和党员个人的组织生活会发言材料联系岗位实际不紧、查找问题不具体,没有形成支部的问题库和党员问题清单;一些支部组织生活会批评没有做到全员开展,批评意见没有结合工作实际、没有“辣味”。

3.履职能力不足

兼职党支部书记缺乏党务工作经历经验,加之平时身在一线,忙在现场,投入党务学习和实践精力不足,往往“被动学”“推着干”,党务工作能力难以适应新形势任务要求。有的学习十九大精神浅尝辄止、党建基础知识薄弱、抓支部工作缺乏思路和方法。有的习惯于用行政手段代替思想工作,工作方式方法单一。有的不善于统筹兼顾,被动接招,力不从心,造成支部工作推不动、措施落实不下、局面打不开。支部书记的“能力恐慌”和“本领恐慌”已成为制约支部工作开展的重要因素。

二、提高党支部书记队伍整体功能的对策

1.坚持选优配强党支部书记

一是严格按照党性强、业务精、作风实、威信高的任职标准选配党支部书记。严格按照程序选用党支部书记,对于首次任职的专职党支部书记,严格落实首任审批程序,严把党支部书记入口关。二是建立党支部书记后备人员库,注重把有培养前途的优秀年轻干部、关键岗位管理干部和一线生产党员骨干纳入党支部书记后备人员库。每年对党支部书记后备人员进行一次动态调整,做到有进有出。

2.切实增强党支部书记责任意识

坚持党要管党、从严治党,把支部书记队伍建设当作一项重要工作来抓,切实增强“抓好党建是本职、不抓是失职、抓不好是不称职”的责任意识,通过指导支委会、调研、召开座谈会等形式,将党建责任层层传递,让党支部书记切实感受到:不论专职还是兼职,党支部书记都是抓党建工作第一责任人,只有履行好“第一责任人”的职责,才能深入推进党建工作和其他各项工作。只有政治上过硬,组织才放心交任务担子。对于党支部书记履行党建工作不力的,慎重考虑其作为主要负责人的资格。

3.强化支部书记履职规范

一是研究组织制定党支部标准化规范化建设,在党支部创设“党建园地”看板,将支部工作情况、创岗建区、党员发挥作用情况动态展出,让支部书记切实担起党建责任,使党建工作“听得到、看得见、摸得着”。二是以增强履职意识和能力为目标,每年对专兼职党支部书记进行脱产培训。同时,强化日常实务培训,采取以会代训、现场指导、组织联检互评等方式,不断指导解决党支部建设中的突出问题,推进工作任务落实。三是通过制定《“三会一课”操作规程》《党员干部应知应会》等规范,组织各支部书记通过“三会一课”、自学等方式,熟练掌握党建基础知识,不断增强履职能力。

4.强化检查考核,推动党建责任落实

实行“清单化”管理,组织制定党支部书记年度重点任务清单,强化现场检查,并将考评结果与工作质量考核直接挂钩,不断压实党建责任。抓紧抓实党组织书记双向述职评议工作,把抓支部党建工作情况,作为评先评优,选拔任用干部的重要依据。对于综合评价结果不佳的,进行约谈、限期整改,情况严重的进行问责。通过定期述职的考评机制、动态调整的退出机制,促进专兼职党支部书记履职尽责。

猜你喜欢
头雁党支部书记党组织建设
大雁迁徙
大雁南飞
抢飞的“头雁”
抢飞的“头雁”
关于高校学习型大学生党组织建设问题的研究
一起成长 一起分享 2017年《党支部书记》与您同行
农民专业合作社党组织建设问题及对策研究
浅谈新形势下如何当好企业基层党支部书记
加强农村基层党组织建设探究
在创新中推进党组织建设