浅谈如何做好新入职员工的思想政治工作

杨辉雪

摘要：企业想要得到更加快速持久的发展，则必须要不断注入新生力量，新入职的员工对于企业的成长发展具有积极的促进作用，对于新入职的员工企业应该对其做好思想政治工作，这样才能激发新员工的工作积极性，并且让新员工体会到企业的关心，这样能够让新员工更加高效地投入到日常的工作中。

关键词：新入职员工;思想政治;企业发展

一个企业在发展过程中必定会出现新老员工更替的情况，这是企业发展的一个必然趋势，也是企业走向成熟的标志。老员工的离职，注定会涌入一批新人，这些新人会在自己的工作岗位上发光发热，为企业的发展奉献自己的一份力量。想要充分激发新员工的工作积极性，则必须要在前期做好思想政治工作，这不仅关系新员工的成长发展，同时也对企业的发展有着一定的影响。

一、新入职员工的思想特点

想要做好新入职员工的思想政治工作则必须要充分了解新入职员工的思想特点，站在新入职员工的角度来对问题进行思考，才能更好地掌握新员工的思想规律，这样能够更加高效地对新员工进行思想政治教育，新员工在接受教育的过程中会更加配合，不会出现抵触情绪。如果在没有深入了解新入职员工思想特点的前提基础上就开展思想政治工作很容易导致新员工出现严重的抵触情绪，部分员工甚至会出现离职的情况。

从当前的实际发展情况来看，如今新入职公司的员工都具备以下几方面的思想特点。首先是思想的多元化，目前无论是刚走出大学校园的学生还是已经经历了几年工作的劳动者，都存在思想多元化的特点，这是因为如今社会在不断的发展变化，单一的思想模式会严重束缚自身的发展。新入职的员工对于新公司的各个方面都非常奇心。新入职的员工年龄普遍偏小，由于年龄较小，社会要阅历较浅，使得新入职的员工沉稳性较弱，遇事容易手忙脚乱，而且有较高的表现欲，会更多地为自身的利益进行考虑，部分新入职的员工没有脚踏实地的工作态度，更多的是想一步登天。目前部分新入职的员工存在严重的攀比心理，除了会攀比日常的消费水平，还会拉帮结派，走后门被他们认为是一种非常正常的方式。存在这些思想状态的员工会对企业的发展造成十分严重的影响，这就要求企业需要对新入职的员工做好思想政治工作，对于原有错误的思想进行纠正，帮助新入职员工树立正确的价值理念。

二、做好新入职员工思想政治工作应注意的问题

（一）切忌生硬粗暴

在对新入职的员工开展思想政治工作的过程中，要切记以下三个方面的问题，首先是不能生硬粗暴开展思想政治教育。企业相关人员应该以一种平和和关爱的心态去对待新入职的员工，这样能够让员工更好感受到企业的温暖和关怀，让新入职的员工更快融入到企业大家庭中，这样也能更好对新入职员工进行思想方面的转化，从根本上避免员工出现排斥的心理。

（二）切忌拖拖拉拉

除了要切忌生硬粗暴以外，还要避免拖拖拉拉，新员工一旦入职以后，企业就必须要安排相应的思想政治教育，思想政治教育开展得越早，所取得的效果也就越好。企业绝不能以拖拉的态度来进行思想政治工作的開展，对于原有的老套路模式要进行适当的创新，这样才能更好对新入职的员工进行思想政治教育，同时创新后的模式也更符合现代年轻人的思想观念。

（三）切忌一棒子打死

新入职的员工思想都较为活跃，因此，所做的一些事和言谈举止都会与老员工显得格格不入，但是这并不能直接说是新员工思想上存在问题，企业要对每个员工进行深入的了解，充分了解员工的个性以及处世态度，对新员工进行正确的指导，这样才能更好帮助新员工树立正确的思想价值观念，如果一味按照传统思想对新员工进行要求，则会严重影响思想政治工作的高效开展。

三、做好新入职员工思想政治工作的策略

（一）加强企业精神教育

在开展思想政治工作的过程中，应该对新入职员工进行企业精神教育，每个企业在发展过程中都有企业文化，企业文化对于员工的思想有着十分重要的影响，目前部分新入职的员工存在身在曹营心在汉的思想，为了转变这样的思想，则必须要加强企业精神教育，让员工认同企业，了解企业精神、企业的愿景以及企业的发展目标。

（二）加强职业道德教育

每个行业都有属于自己的职业道德，这也是企业员工在工作过程中必须要遵守的规范。只有严格遵守相应规范才能成为一个合格的企业员工，如果部分员工经常出现违反规范的情况将会严重影响企业的正常发展。对于新入职的员工一定要加强职业道德教育，让新入职的员工知道自己在工作过程中必须要遵守的道德规范，这样才能让其对自身提出更加严格的要求，新员工的行为也能得到更好的约束。

（三）加强理想信念教育

理想信念是一个人的精神支柱，对于新入职的员工来说。如果在前期没有做好思想的矫正工作，则很难在后期的工作过程中对员工的思想进行改变。因此在前期必须要加强对新入职员工进行理想信念的教育，转变员工一切不切实际的幻想，帮助员工树立正确的人生观、价值观和世界观。

（四）加强法纪政纪教育

企业需要对新入职的员工进行法纪政纪的教育。虽然新入职的员工都了解一些法纪政纪的知识，但是许多员工的知识点都不够完善，而且存在知识模糊的情况，这就要求企业必须要加强法纪政纪知识的教育，通过高效的教育能够让员工更好规范自身的工作行为，避免出现违法乱纪的情况。

结语：综上所述，在对新入职员工进行思想政治教育的过程中，要从多方面入手，充分意识到思想政治工作中存在的问题，避免在开展工作过程中采用生硬粗暴、拖拖拉拉的方式，只有开展高效的思想政治教育工作才能更好对企业员工的思想进行引导，从而推动企业得到更加快速的发展。

参考文献：

[1]何文建.浅谈如何做好新入职员工的思想政治工作[J].东方企业文化，2020（04）：84-86.

[2]陈震.如何做好新入职员工思想政治教育工作[J].管理观察，2019（32）：22-23.