经济新常态下人力资源和社会保障工作的研究

毕芸宁

【摘要】当前，随着世界经济形势的不断变化，尤其是今年突发公共卫生事件发生以来，未来经济发展趋势不明朗。而我国经济受大环境影响，势必会长期处于新常态之下，这时就需要做好人力资源和社会保障工作。人才是社会发展的引擎，保证高素质专业人才和科技人才的良好供应，才能为我国经济发展提供支撑。在我国经济新常态下，人力资源和社会保障工作既应该顺应时代的发展，为国家经济发展的大局服务，充分发挥自身促经济稳发展的作用，还需要不断调整自我，抓机遇，担责任，为国家经济发展培养需要的人才，促进社会分配更加公平的发展。

【关键词】经济新常态;人力资源;社会保障

早在2014年时，中央召开经济工作会议时就指出我国当前经济进入了新常态发展阶段，同时对经济新常态作出了系统性的理论阐述，包括新常态的表现、如何适应和引领新常态，在解答经济新常态所遇到的问题的同时还为未来新常态下经济发展作出了规划。对于经济新常态下人力资源和社会保障工作，我们也需要从全新的角度出发，以勇气和智慧来应对即将面临的机遇和挑战。

一、经济新常态下人力资源和社会保障工作现状

当前社会发展中人力资源和社会保障工作需立足于围绕中心、服务大局的工作宗旨，切实以社会经济发展需求为出发点，准确把握经济新常态的发展脉络，做好社会发展人力资源方面的谋划布局，为实现我国经济高质量转型发展做好人才储备。当前，为确保经济发展，人力资源和社会保障工作主要集中在以下几个方面：一是持续开展人才引进工作，尤其是高精尖人才，通过一系列政策支持来吸引高素质人才，为我国经济发展做好智力储备。二是做好各类考录工作，包括公务员、事业单位、“三支一扶”等，为各级各类机关单位引进优秀人才，同时注重向基层倾斜，让更多优秀的人才到深入到基层中。三是改革创新，通过机构改革、人事制度改革、制定人才激励政策等手段来提升人力资源的價值，使其发挥出更大的社会效用。四是切实做好日常工作，为各级各类人才做好后勤保障工作，更好地为其提供服务。

二、经济新常态下提升人力资源和社会保障工作质量的策略

1.加强信息化建设工作

信息技术在当前经济社会中的使用可谓是无处不在，在年初疫情爆发时期，信息技术为我国经济社会的稳定贡献了巨大的力量。因此，在经济新常态下，做好人力资源和社会保障工作离不开信息技术的支持。人力资源和社会保障部门当前需更加注重信息化建设，将信息化运用到社会保障工作中，不断提升工作效率。一是加强社会保险工作的信息化建设。通过大数据来整体把握工作人员的社保水平和真实情况，为提升社会保障工作质量打好基础。二是加强各部门的信息整合工作，人力资源和社会保障工作涉及社会的方方面面，需要有大量的数据作为支撑，加强信息整合能够为职工提供更好的服务。三是提升线上办公的效率。加强信息化建设还需要有配套的设备和软件终端，让各类工作人员能够直观的了解到自身的社保情况，免去来回奔波的麻烦，助力人社部门提升社会保障服务水平。

2.切实提升工作人员职业素养

社会和企业的发展离不开工作人员，工作人员的职业素养决定了社会和企业的发展。在经济新常态下，我国想要不断保持较高的经济增长率需要有高素质的工作人员来作为支撑，人社部门需要切实从社会发展需求方面着手，提升工作人员的职业素养。严格贯彻执行国家制定的相关法律法规。保障工作人员继续受教育的权利，尤其是对于一些企业中的工作人员，想要继续提升自身职业素养却没有好的途径和资源，甚至会担心工作不保。因此，为各级各类单位的工作人员提供良好的职业素养提升途径、保障其权利，是提升职工职业素养的基础。一是人力资源和社会保障部门可以通过利用自身工作便利统一为本地区的工作人员举办职业素养提升课程，通过不同行业或者职业来进行区分，请当地大学教师或行业精英为工作人员授课，讲解最新最前沿的知识，通过集中学习来提升素养。二是鼓励员工自行学习。通过制定不同的奖励措施来引导工作人员进行自我学习和提升，制定一定的衡量标准来判断职工的职业素养，给予一定的物质或者精神奖励。

3.加强经济新常态下监管力度

在经济新常态下，保持人才对社会发展的推动作用还需要有坚实的保障手段，加强监管力度为人力资源和社会保障工作的持续推进起到了强有力的兜底作用。在监管工作中一是要加强对以往工作的回顾，如社保基金的管理、人力资源的调配等工作，是否符合工作预期，在工作过程中存在哪些问题，是否能为群众办事提供便利，服务质量能否继续提升。在回顾中不断学习，吸取经验和教训，为以后的工作提供帮助。二是要确保监管思想落实到位。监管制度的订立能够确定相应的工作流程和相关责任，但是同时也需要确保监管工作真实有效，而不是停留在制度和纸张之上。相关工作人员在工作中要切实以群众的利益为出发点，努力完成各项工作计划。

三、结语

总而言之，在当前经济和社会发展都较为复杂的大环境下，人力资源和社会保障工作要担负起自身的责任，服务大局，为社会平稳、健康、可持续发展提供人力和智力支持。尽管工作中会面临诸多的挑战，要应对不同的困难和难以预见的局面，但是不忘初心，砥砺前行，一定会出色的完成人力资源和社会保障工作，为社会发展做出应有的贡献。

参考文献：

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[4]王芳.关于经济新常态下人力资源和社会保障工作的思考[J].人才资源开发，2019（06）：31-32.