党群工作如何助力施工建筑企业

杨波

[摘 要] 如今，施工建筑企业的发展面临重大考验，需要有效开展党群工作，做好企业与员工之间的衔接，助力施工企业向前发展。对于施工建筑企业而言，和谐有序地开展党群工作，能够激发员工潜能，为企业发展作出贡献。文章分析了施工建筑企业党群的工作现状，提出了做好党群工作助力施工建筑企业发展的建议。

[关键词] 施工建筑企业 党群工作 探讨

中图分类号：D267文献标志码：A

党群工作是企业管理的重要组成部分，也是连接企业与员工的桥梁。随着经济的快速发展，施工建筑企业面临着转型机遇，因而做好党群工作对于助力企业长远发展具有重要意义。

在现阶段，施工建筑企业承受着来自内外各方的压力，企业发展面临着严峻的挑战，要想保证企业可持续发展，需要加强党群工作，实行工作创新，创造和谐的环境，推动施工建筑企业稳步发展。

一、现阶段施工建筑企业党群工作现状分析

当前，随着全球经济的迅猛发展，市场竞争更加激烈，这对施工建筑企业的发展带来严峻挑战，需要施工建筑企业加强内部管理变革，通过多种途径提升管理水平。在这种情况下，需要发挥党群工作的优势，为施工建筑企业的发展助力。然而在现阶段，许多施工建筑企业对党群工作的重要性认识不足，在思想上存在一些偏差，导致党群工作难以有序开展，工作效果不佳。

（一）施工建筑企业管理者不重视党群工作。施工建筑企业受政策与市场影响较大，随着政策趋紧，市场竞争加剧，施工建筑企业的发展形势十分严峻。在这种情况下，许多施工建筑企业更加关注政策与市场，忽视了企业党群工作，导致党群关系不和谐，增加了内部管理的风险。如今，施工建筑企业同质化的情况极其严重，行业竞争突出。加之市场增长有限，材料、人工费用涨幅过快，摊薄了企业利润，导致企业增长乏力。面临严峻的外部形势，如果不能做好党群工作，解决企业内部问题，将会导致施工建筑企业处于内忧外患的双重压力下，给企业发展带来困境[1]。

（二）党群工作体系不健全，党群工作水平不高。部分施工建筑企业没有构建健全的党建工作体系，党群工作无法有序开展，在部分施工建筑企业中，没有专职的党群干部，缺少专业的党群工作人员。在企业发展的关键时期，党建工作面临着许多问题，主要表现在如下几个方面：一是党群工作隶属于企业行政领导，成为领导人的“兼职”工作，而企业负责人主抓经济工作，没有时间兼顾党群工作，以致工作落空。二是党群工作模式滞后。党群工作缺乏新意，无法吸引员工广泛参与，从而导致其影响力下降。

（三）党群工作与企业内部运营活动脱节。党群工作与企业运营之间的联系不大，没有融入企业管理活动中，党群工作与企业管理脱节，导致党群工作与企业管理不相容，难以发挥有效作用。一部分施工建筑企业在名义上重视党群工作，实际上只是局限在口头上，呈现出表面化的趋向，只说不做，流于形式，没有起到实质作用。党建工作没有关注到一线员工的实际工作和生活，无法引起员工的共鸣，难以产生理想的效果。在部分施工建筑企业内，企业员工间交流的渠道不多，除了工作关系外，在学习生活上交流少，党群工作开展的活动少，企业党群工作浮于表面，没有深入进行。加上党群活动经费少，党群活动缺少创新，无法吸引一线员工积极参与，从而难以达到预期目标。有的施工建筑企业员工在工作以外的活动方式单一，部分一线员工工作之余没有积极的人生追求，生活态度比较消极，主要休闲方式是喝酒、打牌，影响了员工的工作热情[2]。

二、党群工作助力施工建筑企业发展的具体措施

如今，施工建筑企业的发展面临极大挑战，需要党建工作为之助力，必须找准党群工作与企业发展的对接点，利用党群工作优势为企业发展服务。为此，必须针对施工建筑企业的发展状况，采用有利企业发展的有效措施，具体可以从如下几个方面入手：

（一）转变观念，增强对党群工作的重要性认识

现阶段，施工建筑企业面临的内外环境十分复杂，为了抓住订单，施工建筑企业必须应对同业竞争。同时，必须抓好内部管理，防范内部风险。为此，只通过经济利益难以调动员工的积极性，许多员工不愿意到一些项目偏远、艰苦的地方，项目进展不顺利，需要发挥党群工作优势，激发员工的热情。施工建筑企业必须多项措施并举，支持并重视党群工作，让党群工作发挥出优势。如发挥基层党组织的职能，让党员带头，以党员无声形象成为企业标杆，带动员工做好项目攻关。发挥共青团的作用，重视培养青年骨干，让青年员工在项目建设中大显神通，有所作为，培养成企业的核心力量。发挥妇联的作用，培养妇女干部，鼓励妇女干部成长，让她们在项目建设中大显自身手，使巾帼不让须眉。通过党群工作的多方努力，在施工建筑企业中弘扬正能量，从而保证施工建筑企业各项指标得以顺利完成，达到企业管理的预期效果[3]。

（二）构建完善的党群工作体系，强化党群工作职能

要保证党建工作有序开展，必须重视党群工作体系建设，强化党群工作职能。为此，施工建筑企业必须根据自身实际，做好党群建设。对于规模较小的企业，可以设置综合性党群工作部门，统筹党群工作，做好统一的协调管理。对于规模较大的企业、员工较多的企业，必须设立专门的党群管理机构，根据需要做好人员配备，按党委、共青团、妇联、工会等职能，做好分工协作，完善服务体系。一是坚持以员工为本，做好员工服务工作。党群工作要以服务员工为己任，构建和谐的人际关系。二是配备专业的党群干部，有针对性地提高党群工作效率。如今，施工建筑企业员工成分较为复杂，思想状况差异很大，党群组织要认清形势，把握员工的思想动态，及时化解内部矛盾，提高工作效率。

（三）将党群工作融入企业管理，与员工生活对接

要让党群活动参与到企业管理中，与企业管理和员工紧密联系在一起，才能发挥其最佳优势。一是引入民主机制，推动党群工作群众化。要保证党群工作有序开展，就要让员工广泛参与，在党群组织中引入民主机制，让员工参与进来，特别是要让一批热衷党群事业的员工参与到党群工作中，促进党群管理机构与党群工作志愿者有序结合，增进企业内部的沟通与融合，全面了解员工的心声，让党群工作更“接地气”，防止党群工作成为“空中楼阁”，失去方向。二是让党群工作成为联系企业与员工的桥梁，让员工增强对企业现状的了解，主动关心企业的发展。施工建筑企业要适时公开管理信息，让员工掌握企业现状和管理层的情况，从而对企业发展情况做好判断。加强对企业活动和管理层的监督，保证企业活动及管理层权力运行有序开展，帮助企业加强内部管理，净化发展环境。三是以党群组织牵头，开展丰富多彩的活动交流，促进企业和谐关系的形成。党群组织与企业行政最大的区别在于党群组织有着多样化的组织活动，能夠发挥企业行政无法替代的作用。在现阶段，由于员工诉求差异大，企业行政管理不可能面面俱到。为此，企业可以通过党群组织开展丰富多彩的组织活动，了解员工诉求，以组织活动的方式开展内部交流，员工间可以就某些问题展开探讨，达成共识，并通过党群组织向企业反映，这样有利于企业行政管理及时把握重大方向，或者通过党群组织转达企业的意图，寻求员工的理解与支持，最大限度地解决员工的困惑，促进企业与员工形成和谐的关系。为此，党群组织要从员工利益出发，切实协调好企业与员工利益，保证企业发展与员工进步达成统一，从而取得最佳的党群工作效果。此外，党群组织要关注困难员工，解决困难职工的生活问题，将职工冷暖放在心中，如此党群工作才能发出耀眼的光芒，从而促进党群、干群关系保证协调和谐，使党群工作在企业发展中大有作为[4]。

三、结语

在当今形势下，施工建筑企业要长远发展，就要发挥党群优势，构建和谐的工作氛围。为此，施工建筑企业要从内部管理出发，加强党群管理体系建设，配备专业党群干部，让员工主动参与管理，以员工为中心，寻找思想根源，将党群工作落到实处，增强企业凝聚力，助力施工建筑企业稳健发展。

参考文献：

[1]伍孝峰.党建思想政治工作与团队打造思路[J].智库时代，2019（30）：20，22.

[2]石海军.建筑施工企业党建工作与生产经营结合的路径及建议[J].企业改革与管理，2019（02）：183-184.

[3]余成勇.强化基层党建工作提高企业员工凝聚力[J].现代国企研究，2018（02）：253，255.

[4]冯加成.建筑施工企业项目党建工作的现状及对策分析[J].财经界（学术版），2016（19）：38，40.