国有企业在改革发展中如何有效发挥政工师的作用

崔树志

关键词：国企改革;政工师;思想政治建设

国有企业的政工师在国有企业改革发展起着思想政治导向作用，为国企改革与发展指导着政治航向，同时也是国企员工的政治思想工作的引导者。因此，必须高度重视发挥国企政工师的作用，让政工师为国企改革发展护航。如今，在国企改革发展中，部分国有企业十分注重经济效益与经济利益问题，而对思想政治建设工作不够重视，如在机构配置中政工师配备不全，政工职师职能弱化，思想政治工作的影响力下降，导致国企改革与发展在实践中出现了很大偏差，部分国企主要领导人思想政治方向模糊，出现了导向错误，违规违法问题时有发生，严重影响了国有企业的改革与发展，并在社会上造成极其不利的影响。因此，面对这种严峻的形势，国有企业如何发展，采取何种应对措施，对国企改革与发展至关重要。

国有企业在改革发展中发挥政工师作用的必要性

与民营企业及其他经济体不同，国有企业自身比较特殊，是社会发展的中坚力量，承担着重大的历史使命。因而，在国企改革发展过程中，仅仅拥有经济实力与科技优势显然是不够的，还需要有明确的政治方向，清晰的发展战略，为社会经济稳定护航。而社会经济环境日益复杂，对国企发展带来严竣挑战，这就需要国有企业发挥政工师的作用，将国企的思想政治优势发挥出来，构建国有企业的核心竞争力，在改革与发展中立于不败之地。

首先，发挥好政工师的作用有利于国企改革发展保持正确的方向。国有企业改革与发展的目的是要摆脱发展中的困局，适应市场经济的需要，使企业与市场对接，推进国有企业全面发展。然而，国企发展与其他经济体有很大区别，在追求经济效益的同时，还须承担更多的社会责任，在社会经济发展中显示正能量，体现社会主义的核心价值观，在社会经济中起着引领作用，并维护整个社会经济的稳定性。因此，国有企业承担着重大责任，必须兼顾社会整体利益，与社会经济发展方向保持一致。这就需要发挥政工师的作用，让政工师承担起职责，将国家各项政策方向在企业中进行宣传推广，从而保证各项政策得以落实，从而使国有企业正确履行其政治使命。

其次，发挥好政工师的作用有利于保持国企员工的政治思想的统一性。如今，由于市场经济环境十分复杂，国有企业的员工的来源也十分广泛，组成成份十分复杂，员工的学历水平、思想境界及个人诉求存在很大差异。在国企改革与发展中，由于分配方式发展了改变，员工间的差异可能十分明显，收入差距很大，因此会对员工的思想产生极大影响。而且，受外来一些不良思想的侵袭，国企员工的思想会随时发生较大变化，员工思想会发生较大的波动，内部会产生系列矛盾，从而对国企改革与发展的稳定性造成严重影响。这就需要政工师能够与时俱进，把准员工的思想脉博，细致做好员工思想工作，采取有效措施积极化解矛盾，使员工思想保持统一性，与国企发展的轨道保持一致，推动国有企业良性发展。

最后，发挥好政工师的作用有利于国有企业提升核心竞争力。国有企业与其他经济体相比，具有明显的优势在于国有企业对员工的凝聚力要强。其他经济体对员工的应用更多的是采用经济手段，以经济利益将其绑在一起，机遇国有企业除了经济利益外，还有思想政治工作优势，有着独具国企特色的企业文化，而且员工的职业前景较为广阔，因此对员工更具吸引力。然而，在实践中，部分国企的凝聚作用下降，难以留下核心人才，出于多重原因，一部分人才被其他经济体挖走，给国企发展带来一定的损失。在这种情况下，就应当更好地发挥政工师的作用，应用其专业优势做好员工的思想政治工作，通过了解员工诉求，解决员工的实际问题，让核心人才安于自身岗位发展，为国企业奉献个人力量，从而更好地凝聚人心，促进国企核心竞争力提升。

国企政工师的价值优势分析

要保证国有企业在市场发展中具有竞争力，就要更好地发挥思政政治工作优势，更好地凝聚国企资源，形成发展合力，助推国企改革发展深入迈进。而做好思想政治工作的中坚力量就是国师专业的政工师队伍，其工作质量的高低对国企競争力提升有着重要影响。国企政工师的价值优势体现在如下几个方面：

一是专业优势。获取政工师资质需要自身具有相关专业的知识，本身专业实践能力强，有着丰富的从业经验，有着多种工作方法，能够切实履行政工师职责，会做员工的思想政治工作，能够帮助员工妥善解决各种思想政治上的问题。

二是能力优势。政工师具有专业优势还远远不够，还必须具备相应的能力。一方面，政工师必须热爱政工工作，愿意投身于政工工作中，做好协调与服务，能够不计个人名利得失，保持一颗公心，具有高度的政治责任感、使命感;另一方面，积极宣传倡导社会主义核心价值观，弘扬先进的企业文化，营造良好的企业发展氛围，让职工具有正确的道德观，对国家、企业及个人利益有正确认识，使其价值观念与企业目标与发展理念相契合。在具体实践中，政工师的能力还体现在能够帮助企业与职工解决实际问题上，在企业与职工间牵线搭桥，帮助企业做好与职工的协调工作，从而增强政工工作的影响力。

三是资源优势。国企政工师来源广阔，其成员大多来自党务、工会、共青团专业思政人员组成，他们在国有企业中本身具有一定的影响力，也是企业的核心资源。在国企改革与发展中，政工师通过履行岗位职责，在工作上成为领导与职工联系的纽带。与企业领导层打交道，了解企业目标与工作方向，积极配合企业领导做好相关协调工作，在与员工打交道的过程中，了解职工的思想与诉求，在做好职工思想工作的同时，将他们的诉求向企业领导反映。从而将企业的思想整合在一起，有利于企业人力资源的整合。通过政工师的工作，消除内部的不良影响，起到凝聚作用，将其资源优势，成为链接企业各个层面思想的核心因素，变成企业的发展优势。

国有企业在改革发展中有效发挥政工师作用的具体建议

转变观念，充分认识政工师工作的重要性。国有企业在抓好经济建设的同时，必须狠抓思想政治建设，保证国企改革与发展的方向。为此，国有企业必须转变发展观念，充分认识到政工师在企业管理中的作用，为政工师工作创造条件，有利于政工师开展工作。一是做好机构及人员配备。在国企改革与发展的关键期，思想政治工作并非可有可无，而是必不可少。要做好政工机构建设，充实政工干部队伍，让思想政治工作在国企改革与发展中显示强大生力命，从而激发企业的发展活力。二是加强政工师专业培训，提高政工师的工作能力。在国企发展中，必须注重效益与效率，政工师也要围绕这一目标开展工作，抓好自身建设，这就需要在政工队伍精简的情况下，保持高效运行。为此，必须加强政工队伍培训，促进政工师工作能力全面提升。如今，面对复杂的市场情形，企业员工思想波动较大，员工的个人诉求差异大，想法多，对政工师开展工作带来极大挑战，政工师要适应形势，做好应对，就必须积极学习，参与各项培训，进行能力提升。而专业系统化地培训是目前最为有效的措施之五，因此，必须十分重视做好政工师培训工作，提升他们的业务能力，从而有助于他们提升工作效率。要根据政工师的个人实际状况及企业业务实际，做好培训方案，对政工师进行政工专业与企业业务培训，使他们成为企业管理工作的多面手，不仅能解决思想政治问题，还能解决实际业务问题，从而提升政工干部的影响力，使政工师在企业经营管理中能够起到模范作用。

健全政工工作机制，强化政工师的工作责任。随着国企改革的不断深入，部分国有企业对政工工作抓得不实，政工工作机制不健全，政工师职责不明，政工师工作无压力，没有具体的工作目标，政工师发展空间有限，难以调动政工师的工作积极性。而且，一部分国有企业将一批老弱病的员工安置在政工岗位上，或者设置部分兼职政工师岗位，在政工工作上不能尽心，不能保证政工工作有序开展。为此，必须根据国企发展的新形势，加强政工师队伍建设，构建健全的政工工作机制，强化政工师的工作责任，给政工干部明确的工作任务，与其他干部一样同等的发展空间，使之安于政工工作。要将一批优秀的政工师配置到政工岗位上，实行政工队伍年轻化、专业化，给他们加担子、加压力，为他们制定发展目标，密切关注政工工工作动态，加大对政工师考核管理力度，从而让政工师在企业管理中体现更多价值，发挥核心作用。

明确政工工作目标，发挥思想引领作用。政工工作要为国企改革与发展服务，这是政工工作的主要目标，为保持这一目标的实现，就要让政工干部参与到企业经营管理活动中，参与到企业的各个层面，了解企业的发展布局，掌握企业的发展动向，从而抓住工作方向，工作做到有的放矢。为保持工作目标的实现，政工师要以党的当前政策为指导，充分熟悉党的大政方针，结合国企的现状，将党的政策方针落到实处。对落实中面临的情况，要认真分析，积极探索，克服畏难情绪，坚定必胜的信心，具有开拓精神，主动迎难而上，在国企改革与发展中，用实际行动践行政工工作，做好表率，在思想教育中发挥引领作用。

注重政工工作方法创新，扎实开展政工工作。如今，职工思想变化很大，个人诉求千差万别，面对不断出现的新情况、新问题，需要政工师做好解释疏导工作。面对一些错综复杂的情况，政工师就不能按常规方法进行处理，必须注重政工工作方法创新，根据具体情况，理清工作思路，把握思想脉络，抓住关键因素，提高工作的有效性，从而扎实推进政工工作有序开展。一是工作要下沉。政工工作表面上较虚，好象看不见、摸不着，比较空洞，而实际是有形的，具体的，针对不同的人、不同的情况需工政工人员采取不同的工作方法，做好思想工作，才能有利于问题的解决。为此，政工人员的工作要务实，要下沉到一线，深入到各个具体层面，掌握具体情况，才有助于解决问题。如果浮在面上，看材料、听汇报，不深入实地进行调查了解，难免出错，将不利于问题的解决。二是要经常了解下情。办公室里出不了新方法，政工干部要多與基层接触，主动与一线职工交流，从职工口中了解企业的企业发展状况，掌握职工的工作与生活问题，主动解决职工工作生活中面临的困难，从而增强政工工作的影响力。为此，国有企业在政工干部配置上可以构建健全的政工体系，将政工系统向基层延伸，在基层配置兼职政工员，更好地了解实情，掌握具体情况，从而使政工工作更务实。对于基层政工员解决不了的问题，通过向上层汇报，由上级出面进行协调，使问题得到快速解决。三是主动争取企业领导支持。国企政工工作与国企发展目标是一致的，政工师要主动向企业领导汇报工作中面临的困难，请予解决，争取企业领导的支持，与企业领导主动进行沟通，了解企业的发展思路，保持工作目标与企业发展一致。同时，国有企业应当主动将政工工作纳入企业管理的重要内容，在重大活动中要求政工师参与进来，让他们了解企业动向，使其工作符合企业要求，为企业发展助力。

政工师是国企思想政治工作的护航员，在国企改革与发展中起着保驾护航的作用。面对激烈的市场形势，员工思想受内外冲击影响极大，需要国企政工师积极发展作用，为国企发展助力。为此，国有企业需要转变管理，高度重视政工工作，做好政工机构与人员配置，给政工师加担子，明确政工工作目标，从而使政工师具有高度使命感，将党的方针政策在企业发展中得以落实，为国企发展提供思想政治保障。

参考文献

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