关于天然气公司安全文化建设的思考与实践

徐玉梅

摘要：企业文化是企业的灵魂，是企业软实力的重要体现，是在不断发展过程中创造并凝练的富有自身特色的精神财富和行为指南，是推动企业健康、高质量发展的不竭动力。先进的企业文化凝聚员工力量，激发员工潜能，增强员工责任意识、危机意识和团队意识，让员工心有所依，心有所属，是广大员工面对新形势，克服新困难，寻求新发展的自觉行动目标和强大精神力量。

关键词：天然气公司;安全文化建设;思考与实践

天然气公司生产的主要产品是天然气、轻烃和液化气，都是易燃易爆产品，生产流程涉及低温、高压，都属高危生产设施;天然气公司的输送管道，过路、过桥，进城、入户，直接关系着民众的生命安危，也是高风险。作为大港油田天然气加工处理、计量交接和储运销售为一体的生产与管理单位，公司始终将安全生产视为“天字号”工程。为增强广大员工的安全意识，提升公司本质安全水平，公司上下齐心协力、奋勇争先，实施了系列便于操作、利于管理的安全文化举措，取得了显著效果。

当前在低油价依然持续的今天，我们面临着前所未有的困难和挑战，严峻的形势要求我们要将安全文化继续完善下去，以安全的生产、一流的业绩、突出的效益，積极应对挑战、妥善处理风险，全力推进公司高质量发展，为油田公司原油产量450万吨上产作劲。

一、强化宣贯、营造氛围，安全文化入脑入心

文化是理念的土壤，理念是文化的种子，理念的价值就在于通过吸收文化土壤的营养，生长出带有自身文化气息的果实，并用这些果实成就文化的传承者。公司始终重视加强安全文化宣传，在公司门户网开设“科学管理·安全生产”、“消除‘低老坏’”等多个专栏宣传安全生产动态，展示并传播安全生产过程中的成功经验和得力措施。发挥新媒体平台作用，创建了“安全生产交流群”，实时发布安全动态、注意事项，互动交流安全感悟，督促解决安全问题等，形成安全信息实时全员覆盖，过程处置全员监督的良好格局。开展了安全格言、安全理念、安全警示语征集等活动，让每位员工参与到安全管理中来，将自己对安全的理解凝练为精辟的思想共识，达到认识共鸣，警示提醒的目的。强化安全目视化管理，通过在生产现场醒目位置悬挂标牌、张贴安全标语、制作宣传栏以及在关键部位、关键区域设立安全警示标志等形式加大理念的倡导和宣贯力度。注重完善安全文化长廊建设，根据不同站场、班组、岗位的工作性质和特点，张贴富有自身特色的安全警句和安全生产图片等，使员工自踏入工作环境的一刻起，就充分感受到浓郁的安全文化氛围。让员工在潜移默化中增强对安全理念的认知，感受到无处不在的安全文化熏陶和启迪，达到入脑入心的效果。

二、强化实践、依托载体，安全活动成效显著

加强安全文化建设，是安全管理的基础性工作，是从文化建设入手，加强安全管理的重要举措。安全文化建设重在培育人、警示人、影响人。天然气公司充分发挥党员先锋模范作用，在党员中开展了“亮身份、明标识、创示范”党内主题实践、“党员示范岗”等活动，让党员挑起安全重担，在急难险重中彰显党员价值。注重调动群团组织积极性，深入开展了“安康杯”竞赛、“我说我岗”、劳动保护监督、安全合理化建议征集、“青年安全生产示范岗”创建、寻找最美青年安全员等紧贴实际、收效显著的安全活动，增强了员工群众的安全意识，提高了安全技能和防范能力，使安全工作成为员工的行动自觉。此外，各基层支部结合自身工作，深入开展了 “安全案例分析”演讲比赛、“安全在我心中”主题辩论赛、“安全与我同行”诗歌展示、“安全环保知识竞赛”、“我当一日安全监督员”、“反违章，保安全，查隐患”有奖征集、“班车安全小故事”、“安全生产诗歌征集评选”、“安全宣讲进班组”等内容丰富、形式多样的活动，以深入有益的实践、丰富优质的载体，使员工安全行为由“要我安全”向“我要安全”、“我懂安全”、“我会安全”转变，提升了公司的本质安全水平。

三、强化教育、重视培训、安全素养显著提升。

任何一种文化都是通过教育传承的，企业安全文化也是如此。在多年的安全生产实践中，天然气公司认识到安全教育与文化建设之间有着密不可分的关系，安全教育承担着传递安全生产经验的任务，强化安全文化教育，是提高全员安全素质的有效途径，只有员工正确认识和掌握安全生产规律，认真遵守安全生产规章制度，才能从根本上确保安全生产。

天然气公司从安全文化教育入手，为提高员工安全操作技能和预防控制能力，建立了三级安全培训机制，采取“走出去”与“请进来”相结合，加强岗位培训和专业培训力度。坚持“每日一题、每周一课、每月一考、每季一赛”，强化员工对操作规程、操作技能的学习。还通过“安全教育电教化、操作规程语音化、安全制度可视化、安全提示卡通化”“四化”教育，让枯燥的规程制度变得生动形象，易于掌握。同时，积极开展家人安全提醒一句话、安全工作一封家信、向员工家属致一封慰问信等安全教育工作，将安全文化教育向家庭延伸;把安全理念、安全知识传输给天然气、液化气用户，将安全文化教育向用户延伸;对施工队伍进行安全培训，灌输安全常识和安全规定，将安全文化教育向施工单位延伸，形成了多层次，全方位，事事处处讲安全，人人时时保安全的良好局面。

四、强化内容、尽显特色，安全意识逐步提高。

文化既是人类的精神财富，又是人们生存的活动方式，文明社会的生活内容不可能不包括文化活动。天然气公司在安全文化建设中，不断思考如何将重视安全生产变成员工的行为习惯，坚持“规定动作”，避免“自选动作”，从而打牢安全生产的基石，为了使员工从思想意识上真正重视安全，从工作中真正规范安全行为，积极开展了形式多样的安全文化活动，并将其融入安全生产实践之中，渗透到行之有效的安全管理活动之中。

五、强化制度、狠抓管理，安全执行力有效促进。

先进的思想和文化需要用制度固定下来。只有融入到制度中去的文化，才能发挥出巨大的力量。因此，企业安全文化建设需要不断地充实、完善各项安全规章制度，需要不折不扣地执行各项安全规章制度，这也是企业安全管理价值观逐步具体化的传播过程。公司在实施安全文化过程中，建立了完善的安全管理体系，将安全管理体系贯穿于安全生产全过程，提高安全保障系数，使安全工作始终保持在受控范围之内，达到安全与生产高度和谐统一。一方面抓精细，落实完整性评价。公司按照“完整性评价”安全生产管理的新思路，对照科学合理的安全检查表，坚持制度化地查找设备设施的危险状态;查找工艺过程的危险因素;查找工艺纪律、操作规程的执行度和适应性等，发现缺陷及时整改。同时建立了层层评价工作制度，增加了评价的层次，使多双眼睛关注安全，增强了发现问题的全面性，消除了不同层次员工对安全问题认识的偏差，增强了解决问题的紧迫性、及时性，保证从工艺设备到人员随时处于安全状态，保持生产过程的完整性，提高生产过程的可靠性。另一方面抓标准，落实操作规程。

近年来，天然气公司着力加强以安全文化建设为主的企业文化建设，将其融入企业经营管理的方方面面，用企业的文化力来凝人心、聚人心，打造了一支积极乐观，奋发有为的员工队伍，使和谐发展成为了企业的主旋律，使安全发展成为了员工的自觉行为，为新时期的基层建设工作奠定了良好的基础，为公司高质量发展提供了坚实的保障。