浅谈高校政工队伍建设面临的问题及对策研究

许迎娣

摘要：在社会飞速进步的今天，新时期的高等教育工作复杂多变，为提高高校人才培养的效率，高校针对政工队伍建设做出了一系列改革。针对本文对高校政工队伍的分析，我们可以看出，政工队伍人员综合素质不高、政工建设体系不完善等因素，严重阻碍了高校政工队伍的顺利建设，因此本文结合高校政工队伍的建设面临的困境，提出了加强高校政工建设的有效策略。

关键词：高校政工队伍建设; 政工人员; 高等教育; 教育理念

引言：目前我们能够看到绝大多数的政工人员都非常注重对党的创新理论的学习，同时关注实时政治，对于其基本工作和流程也比较清晰。又因为新力量的加入，他们在不同程度上可以运用网络、新媒体等手段来开展日常的思想政治工作。然而，优势明显，劣势也很容易的表现出来。

一、高校政工队伍建设面临的问题

（一）队内水平不一

通过调查发现，在中级以上的政工队伍在优势上也是十分明显的，例如它的整体素质是极高的。然而，通过对比，我们不难发现，在中工队伍中绝大部分都是共党员，同时，其学历层次高，当然，这并不是缺点。然而，这会使一些学历较低的政工队员产生一种自卑感，不利于集体感荣誉感的形成和加强。此外，那些较高学历的人员，因为在自己的专业领域有较多的时间消耗，也因此不能充分的把时间去投入到政工岗位进行工作，也因此出现了兼职人员多这样的问题。除却学历高的人员有这样的情况，那些年轻气盛的青年，也同样存在这样的现象。这就导致在政工队伍中年龄结构偏向衰退型。同时，人员成分复杂，专职岗位人员不精通。同时另一个问题就是人员能力素质不够，不能够达到要求。归根结底，是因为其基础能力不足，在讲道理的时候，不能够清晰明白的将道理讲清楚，吸收概念的时候模模糊糊。对于群众的需求定位掌握不足，做事马虎，粗心大意。同时，工作手段不创新，依然秉承着老方式，不仅效率不高，效果也不好。在工作过程中，不擅长去运用新媒体手段，导致工作流程流于形式，而并没有在深入改变。

（二）评审机制的不健全

为了对政工人员的素质能力和工作水平进行一个综合的评定，政工职评工作是其中最重要的一个方式，对于帮助队伍更加的专业，工作科学化，同时调动员工情绪具有很大的积极性和主动能观性。然而，目前的评审机制并不健全，仍有不少人去钻空子，来达到自己的目的，破坏了评审机制导致对其他政工人员的不公平。因此，对评审机制的完善和规范是十分重要的，要知道评审机制已经作为一个专业技术系列被推广到各个事业单位。去正规和健全这个评审机制是十分需要，要去注意的。

（三）责任意识和职业认同感的缺失

大数据统计的。问卷调研显示，有大约1/4的政工人员认为思政工作在执行和推行的过程中，没有必要太过在意，他们的主要重心仍然放在经济工作上。同时，绝大多数重工人员认为其思政工作没有必要，無刚性需求，对其存在感不强。员工对于部门的归属感和认同感不强，不能够清楚的理解和认识到思政工作对于我党的工作的重要性，对其处于生命线地位的重要性理解不到位。没有责任感和使命感，且长期处于边缘位置，有些人员甚至把政工人员当做养老岗位甚至工作跳板，工作的时候不安心，不用心，不尽心。不去努力的提高自己的职业技能，反而对政治工作需求，浅尝辄止，急于求成。同时，由于政工人员分布的范围较为广泛，人员也并没有那么密集，导致缺乏其规范的组织性。基础掌握不准，交流培训活动不多。缺乏一个平台去支持员工的发展，导致整体效果发挥不充分。

二 、高校政工队伍建设的对策研究

要想规范高校政工队伍建设必须从多方面下手，需要以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻思政工作迈进新时代工作理念和工作需要，积极面对新时代的新形势，新任务，新要求。从政工专业职工评定，思政工作队伍管理，提升人员综合素质等各方面下手，对症下药，提升高校政工队伍建设。

（一）思想提高和素质提高。

要想有团队的建设成功，第一要义永远是思想认识。当我们的思想达到高度统一时，队伍才能够有共同的目标前进，去增强思想认识，提高素质，从而使员工有责任感和迫切感。思想的认识需要通过不断的学习来提升。通过了解和学习党在政治上的坚定，理论上的清醒来坚定党的思想政策，来清楚认识到思政工作的重要性。同时，为了改善政工队伍对于群众需求不明确的现象，需要鼓励和倡导他们积极的下属人员进行讨论和研究，不仅可以增加亲切度，同时也可以更能清楚的了解到群众的想法。在交流过程中真情实感，谈话内容不能流于表面，要同深刻层次上认识到群众的需要。思想和素质的提高还有一方面是，对于总体队伍的管理。要研究和制定有效的措施，明确其工作导向作用。对于政工队伍的考核机制和激励机制，交流机制等各项机制要求有明确的范围和程序，使员工对这一方面能够有清楚的认知，同时实行评审管理，同步推行。为了方便管理，使政工队伍的建设科学化，规范化，制度化，从而进一步增强其思政队伍的凝聚力和战斗力以及影响力。

（二）确定福利制度，吸引人员加入

此建议和对策针对那些兼职人员和大量的志愿者。在做思政工作的过程中，我们在一线工作，是对于社会矛盾认知最清楚的一类，同时所受的非议和争议也是最多的，这就会导致人员的责任和压力都是与日倍增的，如果在此时没有一个切实的政治地位，社会地位和经济待遇，去保障和关爱政工干部的，那么他们极有可能会去退缩，因此，我们不仅要进一步的去健全和完善，做好激励机制，去鼓舞和帮助政工干部，使其产生荣誉感、光荣感和使命感。领导政工人员见贤思齐，创先争优。同时对于其工作配置，应当在一定程度上给予最优，才能保证员工的工作效率和工作进度。在工作职能上要对每一位员工的工作进行精细化分配，完善相关制度。在政工部门和业务部门之间的联系上，有专人去负责，不再是乱七八糟的。对于考核制度健全和完善，不给有心之人钻空子。有大局观，对于工作的格度和队伍来说都是极好的。

（三）构建完善的平台，着力培训机制

如同上文所讲，思政工作中没有一个完整的工作阵地，是一个对于团队集体荣誉感的认同和归属是极其不好的。我们应当有一个平台去帮助各个员工之间进行工作，学习，交流，这是加强思政工作队伍建设的基本要求。在这个平台上，可以展开各类活动，类似于研讨会，报告会包括组织上召开的现场会等，都可以去包容和承担。同时适应新时代的形式和要求，创建线上线下一体化，有工作网站，利用信息传递。利用新互联网沟通来增强思政工作的影响力和辐射力。同时注意各方的论坛活动、论坛讲座等规格和形式比较高端的活动，去展示政工人员。在招新过程中一定要注意严格控制人员品质，招工之后，对其新人员进行组织培训是非常必要的一步。这样可以帮助了解，完善和熟悉这一工作，能够更好的学习政工理念。有计划，有步骤的展开培训，同时要有意识的去提高其整体素质。

结束语：

政工队伍建设的。制约和作用发挥。会在一定程度上影响我们的。队伍建设。这对高校政工人员队伍建设，是有很大的影响的。

参考文献：

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