高层次人才创新创业环境探讨

傅静微 傅运春

【摘  要】在我国大力推动“双创”的新时代，对于企业来说，如何进一步优化和完善高层次人才创新创业环境，对于提升企业经营、管理、创新、发展能力至关重要。尽管从总体上来看，绝大多数企业对打造高层次人才创新创业环境给予了一定的重视，但在具体的实施过程中仍然存在诸多不足。论文对此进行了研究和探讨，在简要分析打造高层次人才创新创业环境重要性的基础上，重点分析了存在的问题，并就如何打造高层次人才创新创业环境提出了有针对性的优化对策。

【Abstract】In the new era of "mass entrepreneurship and innovation" in China， how to further optimize and improve the innovation and entrepreneurship environment for high-level talents is crucial for enterprises to improve their operation， management， innovation and development capabilities. Although on the whole， the vast majority of enterprises pay a certain amount of attention to the creation of high-level talents innovation and entrepreneurship environment， but there are still many deficiencies existing in the specific implementation process. This paper studies and discusses it. Based on the brief analysis of the importance of creating the innovation and entrepreneurship environment for high-level talents， this paper focuses on the analysis of the existing problems， and puts forward targeted optimization countermeasures on how to create the innovation and entrepreneurship environment for high-level talents.

【关键词】企业;高层次人才;创新创业;环境建设

【Keywords】enterprise; high-level talents; innovation and entrepreneurship; environmental construction

【中图分类号】C964                                【文献标志码】A                                   【文章編号】1673-1069（2020）07-0056-02

1 引言

随着我国改革开放的不断深化，我国企业群体日益扩大，尽管很多企业都高度重视“人才强企”战略的实施，而且对高层次人才也比较重视，但在具体的实施过程中仍然存在一些不到位的方面，特别是要打造高层次人才创新创业环境方面还存在诸多薄弱环节，制约了企业“双创”工作的深入开展，需要引起企业重视并认真加以改进。这就需要企业在未来的发展过程中，要深刻认识到打造高层次人才创新创业环境重要性的认识，并坚持问题导向，着眼于解决高层次人才创新创业环境存在的问题，运用系统思维和创新理念，着眼于进一步优化和完善“人才建设”体系，努力打造良好的高层次人才创新创业环境，为推动企业“双创”工作可持续发展、改革和创新人才建设模式创造有利条件。

2 优化高层次人才创新创业环境的重要性

通过优化高层次人才创新创业环境，有利于为高层次人才发挥作用提供保障，例如，有的企业为了能够使高层次人才作用得到有效发挥，进一步优化和完善创新创业的制度环境，建立了相对完善的创新创业制度，而且在创新创业项目建设、政策支持、资金支持、福利待遇等诸多方面具有一定的吸引力，不仅使企业的高层次人才发挥了积极作用，而且也使企业对高层次人才具有很强的吸引力;优化高层次人才创新创业环境，可以使企业人才培养体系更加完善，特别是通过建立相对完善的运行机制，坚持“以人为本”理念，能够在培养人才方面取得更大突破，同时也能够更有效地发挥人才的积极作用，为企业高质量发展、可持续发展创造良好的条件，这其中至关重要的就是高层次人才作用的发挥对企业可持续发展具有很强的支撑性和引导性，在打造创新创业环境的过程中，可以进一步激发高层次人才创新创业的积极性、主动性和创造性，进而对解决企业发展难题、推动企业模式创新、强化技术支撑作用至关重要。

3 高层次人才创新创业环境建设存在的问题

有的企业在构建高层次人才创新创业环境的过程中，还存在人才建设理念缺乏创新的问题，特别是还没有将高层次人才创新创业环境建设上升到战略层面，人本思想同样没有落实到人才培养工作当中，导致人才培养缺乏针对性、特色化和激励性，制约了人才培养工作的深入开展，因而在引进人才、留住人才、用好人才、激励人才方面不够到位，高层次人才在服务企业改革、创新、发展方面相对比较薄弱;有的企业则不注重打造具有融合化的创新创业环境，直接导致高层次人才在创新创业的过程中无法发挥积极作用，个别企业没有将高层次人才创新创业与企业整体发展战略进行有效结合，导致高层次人才管理仍然没有走出传统的人事管理误区，高层次人才绩效水平相对薄弱，甚至出现了任人唯亲的现象，高层次人才在服务企业高质量发展、可持续发展方面受到了较大限制;有的企业则不注重推动高层次人才创新创业环境的系统性建设，特别是在没有将战略人才培养工作与打造高层次人才创新创业环境进行系统的融合，不注重运用“互联网+”思维打造高层次人才创新创业环境，开放性、互动性、融合性相对比较薄弱等。