新时期企业政工工作创新研究

付培培 王帅

摘 要：时代在发展，社会在进步，政工工作在企事业单位中愈发重要，直接影响着员工的思想认知。因此，必须把握实际情况，结合时代需求，针对存在的问题，创新工作措施，提升整体政工工作的质量，实现突破和进步，有效提高新时期企业单位政工工作的整体水平。

关键词：新时期;政工工作;创新研究

所谓政工工作，即思想政治工作，其中涵盖了众多的党政思想工作方面的内容。受到飞速增长的经济环境影响，使信息传播的途径得以拓展，公众接收的信息量与日俱增，促使广大民众的思想意识也产生了很大的改变，对于企业单位而言，增加了政工工作开展的难度。企业单位只有提升对政工工作的重视程度，及时分析其中显现出来的问题和不足，才能实现企业单位政工工作的创新，达到良好的效果。鉴于此，深入探究与分析新时期企业单位政工工作的创新途径显得尤为必要，具有重要的研究意义和实践价值。

1 单位政工工作的意义

1）有利于员工之间的交流，促进员工个人发展。员工是单位之中最重要的组成部分，员工思想政治状况与单位的生产状况和产品质量紧密相关。在单位之中实行政工管理，可以调解员工之间因思想政治观念不同形成的矛盾，解决员工的困惑。同时，以政治工作的形式为员工创造了一个友好交流的平台，让员工之间相互了解与熟悉，增进员工的团结协作精神，使员工之中出现一种积极向上的工作状态，促进单位生产的发展。此外，实行政工管理还可以帮助单位员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工明白生产社会需要的产品是实现其价值的方式。

2）有利于保证单位运转的高效化。单位政工工作是单位日常管理方式的一种，其目的就通过解决员工的思想政治问题，统一员工思想并将之转移到单位生产中来，实现对单位的有效管理和生产效益的提升。一方面，政工管理通过对员工存在的思想矛盾进行调解，统一了员工的思想倾向，凝聚了员工的向心力，使员工将更多的精力投入到单位生产中。另一方面，政工工作以思想信念凝聚员工力量，发挥其集体荣誉感，有利于上下级的交流和人员的调配。在单位日常生产经营中，思想政治工作加强了员工之间与上下级之间关系的协调，从而更有利于高效的配置人力资源，提高单位的运转效率。

2 单位政工工作中出现的问题

1）力量薄弱。受单位经济效益和自身思想上的影响，单位中相关领导极易不重视思想政治工作，进而忽略政工工作建设及发展，最终导致单位政工工作缺乏足够的工作人员。一个单位要想做好政工工作就必须建设一支强有力的政工队伍，同时需要政工工作人员具备较高的思想觉悟和素质，但在实际生活中，很多单位都缺乏这样的工作人员。甚至部分单位都没有成立政工队伍，政工工作的开展差强人意，在一定程度上打击政工队伍主动性及积极性。

2）认识不足。在企业的发展中，不断的实践，在实践中认识到在工作中的重要性。电厂政工工作人员缺乏企业面临的挑战。在社会主义市场不断的发展，给很多的企业带来了巨大的发展机遇。但是还会有很多不良的思想随时产生。面对中国的政治思想观念受到冲击，政工人员受到拜金主义和唯物主义的影响，不断的侵蚀政工工作人员的思想，使他们只考虑自身的经济利益，没有积极心情去工作，严重的影响企业的未来发展。

3）方式落后。近几年，一些企业在开展工作中，融合政工工作的效果并不是很理想。一些企业在进行思想讲座过程中，对员工的思想政治教育采用的灌输方式，或者采用的简单激励制度。但是在实际工作中，这样的方式并不能很好的激发员工工作的积极性，从而导致员工没有工作热情很难展开工作。同时还有很多的企业对政工工作认识程度不够，且受到传统的观念影響，缺乏创新意识，在发展中，不能顺应社会的发展需求，而且在很多的企业工作中，采用的政工工作就是形式上的，并没有实际作用。

4）流动较大。企业的政工人员应该熟练的掌握政工工作的专业技能，在长期的工作中总结工作经验，因此，政工队伍必须要保持政工开展的有效性，才能更好的实现工作效果。目前，最大的题就是企业政工人员的流动性比较大，建设队伍缺乏稳定性。政工队伍的工作方式受到挑战，目前社会，在每一项活动中采用的信息技术在企业发展中具有很大作用。

3 新时期政工工作创新

1）创新工作理念。面对新时期政工工作的新形势，政工工作者需要有敏锐的思想来适应新形势的变化，在政工工作中，结合单位的实际对政工工作的内容进行创新。具体地说，就是在政工工作中要把工作的重心放在帮助员工解决实际问题上，及时解开员工思想上的“疙瘩”，在工作中应当诚信的帮助员工，使员工从与自己切身利益相关的事情中，体会到党和集体的温暖。在工作中，应当树立“以人为本”的观念，在实际生活中必须以人为中心，为根本出发点，在工作中要以尊重人、理解人和关心人为出发点和落脚点，切忌居高临下。三是在工作的过程中要结合具体实际，对于不同的职工要根据他们的爱好兴趣等不同因素，工作方法应当因时、因地、因人而异。

2）创新工作机制。处于网络信息时代的环境之下，以信息技术、网络技术作为典型的新兴技术得到了极大的重视，被应用到不同的行业领域当中，并取得了良好的效果。所以，将信息技术运用到企业单位政工工作中具有一定的可行性。比如：某企业单位进行政工工作时，构建了相应的微博、微信等不同类型的信息管理平台。如此能够借助该信息平台，完成思想政治与党建工作方面内容的传播和共享的任务。与此同时，借助当前多样化的网络信息内容和方式，进而激发企业单位员工的参与热情和积极性。另外，企业单位政工工作的开展，可构建不同的微信群、QQ群，依靠网络管理平台与资源，实现员工的集中化管理，有利于提高思想政治教育工作的效率，节省更多的工作时间，凸显出工作方式的灵活性和创新性。由此可见，加大企业单位政工工作方式的创新力度可谓十分必要。

3）创新工作方法。在政工工作的实践中，党员干部要注重与职工的情感交流，采取谦虚、诚恳的态度，开展谈心交心活动，想职工所想、思职工所思，对政工工作的一些难点、重点和单位下一步发展的问题坦诚交换意见，消除干部与职工之间的思想隔阂，增进彼此间的信任与团结。单位干部要时刻落实以人为本的新理念，实现好、维护好、发展好最广大职工的根本利益，弘扬正义，提高党员队伍的先进性，使职工树立民主管理的意识，发挥职工政工工作的主体地位，改变过去干部“灌输式”的说教形式，力争使政工工作取得良好的收益。

4）增强综合素质。首先是内部培养。单位应该定期对政工进行培训，为员工进行新技术的知识理论讲解，时深度剖析每一个单位政工可能遇到的问题，并进行详尽的分析，提出解决策略。鼓励员工自主学习科学文化基础知识和单位管理、业务技能的知识，提高自身的能力水平。同时，对于高层来说，要树立“全员学习、全过程学习”的学习风气，单位的决策层、管理层、操作层都要全心投入学习，尤其是经营管理决策层，他们是决定单位发展方向和命运的重要阶层，因而更需要学习。全过程学习，即学习必须贯彻于组织系统运行的整个过程中，不要把学习与工作分割开。其次，是外部引进。单位可以通过加薪、升职，提供优越待遇等措施引进外来的优秀人才，引进吸收他们的先进的管理方法的科学技术为单位服务。

4 结束语

总之，新时期企业政工工作中出现很多的问题，很影响企业的未来发展，需要结合时代发展的需求，结合企事业单位的实际情况，采取一系列创新性的措施。提高思想认知，创新工作方式，完善奖惩制度，真正为群众服务，为员工谋取更多的福利，灵活调整工作内容和手段。同时，采用新的工作模式，鼓励每一位员工积极参加培训活动，提高工作人员主动性，促进政工工作的顺利有效开展。

参考文献

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