企业女职工权益保护中工会的作用发挥

常天雨

摘要：工会主要是为员工提供服务，同时女职工的各项合法权益会也会受到工会的保护。在实际工作中，工会如何能够加强对女职工合法权益保护力度，值得思考。本文主要是对工会概念进行简单的探讨，随后简单阐述女职工合法权益概念，并且分析工会在保护女职工合法权益时需要发挥的作用，最后探讨在新形势下如何提高工会在组织中所应当发挥的影响力。

关键词：合法权益;保护女职工;工会作用;影响力

一、工会的概念

工会主要指的是工人联合会或者劳动工会，本意指的从共同利益出发，并且采用自发形式组织而成的劳动团体，在共同利益驱动下，被同一雇主雇佣聚集而成的员工。工会组织在成立时具有共同的意图，包括可以与雇主谈判资金、员工薪水、工作条件、工作时间等等。对其进行简单的理解就是工会主要是为职工提供服务，女职工合法权益需要由工会来维护。

二、女职工合法权益概述

随着女性社会地位不断提高，在社会各领域都发挥着极其重要的作用，对女职工合法权益进行保护，已经成为衡量一个国家男女平衡原则一个重要尺度。保护女职工合法权益在现在乃至未来都有重要作用。在一个企业中，女职工应当享受哪些合法权益？笔者将会从三个方面进行简单的论述。

一是就业权利平等。就业权主要指的是国家应当对公民具有的生存权益、劳动权等进行保护。法律明确规定，劳动者应当享有平等的就业权利。在现实生活中，这种权利主要是针对受到性别歧视的弱势群体，在面对这些情况下，许多女职工会选择默不作声，这就会导致女职工平等权益未能受到充分重视。二是同工同酬。法律明确规定每一个劳动者都享有同工同酬的权利。在实际工程中，很多因为女性劳动者会受到性别歧视，因此难以享受到该权利，并且难以获得相应的报酬。三是生育权利。休产假作为法律中明确规定的一项女职工享有的重要权利，是在职女职工生育前后应当享有的休假待遇。产假主要指的是分娩前半个月到产后两个半月，晚婚晚育可以延长至四个月。

三、煤炭企业工会在保护女职工合法权益中所具备的作用

工会主要职责是保护女职工应有的权益，在劳动关系中明确表明，劳动者长期处于弱势地位，对于广大女职工而言，因为他们自身具有特殊性，因此更加具备弱势地位，所以保护女职工合法权益，在劳动中显得尤为主要。当前阶段，如何才能更好的发挥出工会保护女职工的合法权益呢？笔者将会从下述几个方面进行探讨：

一是保护女职工既定权益。为了使得女职工在劳动中获得既定利益，就要保证女职工能够在工作中获得公平待遇。工会需要发挥其在用人单位与劳动者之间桥梁与纽带的作用，不仅需要替代劳动者与相关单位洽谈薪资，同时还需要替代劳动人员与相关用人单位签订好劳动合同。工会在与劳动单位交谈过程中，需要维护好女职工的各项权益，为女职工合法权益做到争取，包括同工同酬、平等就业、女职工生育保障。与此同时也需要告知女职工在企业中需要享有的相应权益，以便帮助女职工日后在受到利益侵害时，可以通过法律方式去维护自己权益。

二是工会必须做好女职工被侵权时维权保护工作，在《女职工权益保障》中明确规定，在福利待遇、分配住房时要保证男女平等，在《宪法》中也要求国家应当保护女职工的利益与权利，保证男女同工同酬。但是在实际工作中，这些权利往往会大打折扣，并且女职工想要维权难上加难。出现这种情况后许多女职工仍然会照旧工作，即使在被剥夺应当享受的休假权利后也会忍选择忍气吞声，这主要是因为许多女职工对其中的原因并不知晓，还有一些是因为一些女职工在了解到自己的利益被侵害时，缺乏足够的维权意识。对于工会来说，在出现这种情况时，他们可以通过申诉方式，由工会替代女职工进行维权，工会作为组织机构，有足够的维权能力，所以工会替代女职工进行合法維权，成为保障女职工合法权益的正确形式。

三是工会应当为女职工争取预期权益。工会需要提高女员工在企业中的受重视程度，并且保证女员工在企业中具备一定的决策力与影响力，为企业培养更多优秀的女干部，同时也需要督促企业针对女职工制定更加公平公正的发展方针，为员工创造良好的就业环境。工会要为女职工主动争取更多预期合法权益，同时也要为女职工争取更多既定利益，鼓励女职工勇于参与到企业活动当中来，使自身得到更好的发展。

四、在新形势下提高工会所具备的影响力

首先应当围绕大局出发，在开展工会工作时，应当不断提高工会组织的影响力，积极调动广大职工推进煤炭企业改革发展力度，各级工会也需要有效运用组织资源，调动员工在工作中的创造力和积极性，并且组织广大职工开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议、发明创造等技术创新活动，教育员工能够刻苦学习、爱岗敬业、多做奉献，使工会可以成为企业发展中团结员工的重要组织。另一方面也需要最大限度地组织员工可以投入到改革当中来，构建更加和谐的企业关系，工会在构建和谐友爱的企业时必须主动承担责任。群众作为企业进步与推进生产发展的中坚力量，同时也是文明建设主力军，所以企业不仅要把工会工作放到大局方面去部署、去考量，同时也需要发挥好人民群众在其中具备的创造性与积极性，更好地履行职工合法权益。

五、结语

综上所述，女职工劳动权益保护不仅关系到企业经济效益，也影响到社会安定。针对目前存在的一些侵权现象，这是急需解决的社会问题。对于工会而言，就应该发挥出自身的积极作用，对女职工合法权益加强保护，提高女职工在企业中的地位，避免其合法权益受到侵犯。

参考文献

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[2]薛军昌，纪留利.浅析企业工会在保护女职工权益中的作用[J].法制与经济（中旬），2013（04）：123.