基层企业党建服务的优化工作研究

夏国根

摘要：新形势背景下，党建工作成为基层企业内部稳定运行的基础保障，只有做好党建服务工作，方可维护企业的高效运营，创造理想收益。但目前我国多数企业内部的党建服务存在一定的不足，无法发挥出该项工作的最大效用。本文就针对问题，提出优化党建服务的主要措施，以供借鉴。

关键词：基层企业;党建服务;优化工作

一、企业内部党建服务工作的价值所在

在企业经营中，党建服务工作是党组织的核心任务，是践行我党各项政策方针的执行者。调查表明，我国党员主要集中在企业机关中，群众主要从企业内部党员的一言一行中，窥探我国整体党员的综合水平。只有企业党员具有优良的素质，方可起到表率作用，在群众中树立起我党的光辉形象。另外，优良的党建服务工作还可以加强我党的执政能力建设，保持党的先进性。

机关单位是企业内部各项决策的执行者，单位中党员的言行关乎全体党员的整体形象，相应的，党建服务工作质量也直接影响着我党的服务水平。也就是说，唯有高水平的党建服务，方可有效激发机关单位党员工作的热情，坚守党员行为准则，且更具創新性，使党员形成一股合力，共同促进企业的持续前行。

再者，党建服务工作也是顺应新时代的必然结果。如今，市场环境发生较大转变，经济体系更加多样，面对经济形式的新常态，企业需要迎接更多的挑战的而企业机关是企业最为主要的服务窗口，是企业各项决策执行的参谋部门，只有不断创新党建服务工作，以更为先进的工作模式发挥出党建的最大效用，方可适应社会大背景，提升企业的经营水平。

二、企业内部党建工作的不足之处

（一）对基层党建工作缺乏重视

新经济形势下，企业需要面临诸多的挑战，为保持企业的前进步伐，企业主要将关注焦点集中在经济效益的提升上，而对于基层党建工作则缺乏关注。殊不知，党建工作同样关乎企业的运营，对党建工作的忽视，势必为企业前行带来阻碍。

（二）党建服务形式缺乏多样性

目前，企业内部的党建工作仍然停留在理论的层面，为完成工作任务，企业只是一味的进行相关理论文件的传达，至于文件规定是否执行，则完全忽视，党建工作形式固化，缺少多样性，沦为形式化的存在。这导致党建工作失去实际作用，不能为企业经营指明方向。

（三）党务人员素质偏低

1.基层党务工作任务划分不明确

企业生产经营管理多以自我为主，岗位设置上过于注重企业生产经营管理，忽略党务职位，基层党务岗位设置不健全，个别党务人员合并至综合类部门，这也导致从事党建工作的党务人员综合素质不过关，多为兼职党务工作，占据其工作任务最大比例的为业务管理，人员针对党建工作，常常应付了事，企业内部的党建工作质量极低。

2.党务人员缺少培训，理论知识匮乏

上面提到过，由于职位规划问题，从事企业党建工作的人员专业性较差，再加上缺少系统的培训，党务人员的理论知识极为匮乏，无法应对日益更新的党建工作，在工作中不具开创性精神，党建服务水平较低。

三、完善企业基层党建工作的主要措施

（一）企业内部需高度重视党建工作

为平衡企业运营业务与党建工作的关系，领导人员要在主营业务的基础上，适当引入党建工作，让该项工作为业务前行指明方向。企业应先明确企业党建工作的定位，根据企业的经营发展和实际需要，推进具体的党建工作。

（二）在新时代背景下寻求创新

面对时代新形势，传统的党建工作模式显然已无法适应社会发展形势，故而企业党组织要顺应时代发展，在工作中寻求创新突破。即坚持生产组织与党建工作同步谋划，坚持组织机构与党建机构同步设置，坚持党支部书记及党工干事同步配备、坚持行政工作与党建工作同步开展。同样的，党组织的各项活动形式也应做出转变，即从原来的集中组织转向分散、集中相结合的形式。具体的活动内容也需做出适当转变，即变单向模式为双向模式，注重人员间的互动。在党建工作管理上，要由临时交办向规范标准变化。考核标准方面，从只满足注重数量向数量和质量并重变化。党组织力量分布方面，要从只依靠自身力量转为以党组织为核心基础、群团组织为辅助的形式分布。

（三）打造专业化党务工作团队

1.注重党务人才的储备

为扩充企业内部党务人才数量，企业可以从定向培养与后背培养两个方面展开创新工作。即聘请应届毕业生，对其实行定向培养;选择部分实力较强的内部员工兼职，完成后备培养，双向推进党建工作的高效进行，且设立规范完备、章程齐全的选拔机制，确保党务工作团队具有高水平的工作能力，为企业经营打好基础。

2.提升党务人员专业素养

为加强党务工作的有效性，还需提升党务人员的专业素养，采取多样化的培训教育手段，增强党务人员的责任意识，开拓其工作思路，跟上时代发展步伐，懂得结合企业实际，创新党建工作形式，发挥出该项工作的最大作用。且坚持政治学习与业务学习相结合，坚持理论学习与实践运用相结合，坚持调查研究与解决实际问题相结合，突出问题导向，加快知识更新，适应市场挑战。只有具备上述专业素养，方可为企业的各项决策作出指导，规范企业内部运营。

四、结语

为做好企业基层党建服务工作，需要从加大关注度、队伍建设、创新工作模式等多方面入手，革新相关规章制度，平衡企业业务运营与党建工作的关系，以此使党建服务为企业前行提供助力，创造更大的社会效益。

参考文献

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[2]袁晓东，孙玉川.基层党建工作更好地服务于企业生产经营的思考与研究[J].四川有色金属，2019（03）：62–65.