基层企业思想政治工作实效性研究

李霞

摘 要：思想政治工作是我党的优良传统，也是我党的政治优势，其在经济的发展过程也有着不可替代的作用。本文主要结合基层企业思想政治工作实效性的相关内容，分析了当前我国企业开展政治思想工作的重要性及其实际开展中遇到的问题，旨在提高基层企业思想政治工作的实效性，促进企业经济稳定发展。

关键词：基层企业；思想政治；实效性

思想政治工作的重点就在于通过社会主会主义思想体系来坚定人们的思想观念以及其政治立场，提高人们的思想觉悟，这是所有工作的重中之重，也是灵魂所在。在如今市场经济快速发展的大前提下，只有切实提高人们的思想觉悟，提高基层企业思想政治工作额实效性，才能及时的处理在生产工作中遇到的各种思想问题，保证企业向着正确的发展方向进行，构建和谐的社会主义社会。

一、当前基层企业思想政治工作现存问题

（一）思想政治工作的作用发挥的不够明显。这种情况出现的主要原因大致可以分为以下的两点：第一，企业的主要管理人员对企业思想政治工作不够重视，认为思想政治工作是独立于日常盈利工作之外的活动，而对其忽视，甚至自行削减类似的活动。这就使得思想政治工作在推行和开展的过程中受到一定的阻力，影响其的工作效果。第二，基层的工作人员对思想政治工作不够重视，没有意识到思想政治工作给人们人格的树立带来的影响。

（二）思想政治工作缺乏调动性。基层企业在开展思想政治的教育过程中，不能很好的将思想政治工作与企业本身的政策决策以及相关的管理工作很好的结合在一起，这就使得思想政治工作在实际的开展过程中缺乏一定的调动性。从大多数的企业管理中发现，多数的在职员工提起思想政治工作都会有一些陌生，甚至觉得思想政治工作在实际的生活中没有存在感。同时，从基层企业的思想政治教育的实际工作内容来看就会发现，企业的教育模式与实际生活有一定的距离，与实际不贴合，这也是导致思想政治工作缺乏调动性的重要原因。另外，由于不同企业有着不同的企业文化，不能一味的借鉴的其他企业的工作模式，而忽视了自身企业的实际情况，盲目搬套只会导致企业的思想工作开展出现问题。

（三）企业思想政治工作中缺乏创新意识。基层企业的思想政治工作是由国有企业思想政治教育工作逐渐发展而来的，在这样的大背景下，基层企业思想政治工作中就不免会有计划经济体制的影子。但是随着我国市场经济的不断发展，为了满足企业思想政治工作的新要求，传统的思想政治教育工作也有了一定的改进，思想政治工作的效果也有了一定的提高，但是从整体上看，其发展的过程中依旧在遵循老套路，缺乏创新精神。一般来说，基层企业都把资金放置在能快速取得收益的项目上，而忽视了对思想政治教育工作的改进，在该项目中的投资金额也相对较少，这也是基层企业思想政治工作缺乏创新精神的核心所在。

二、增强基层企业思想政治工作实效性的重要意义

随着经济体制改革不断深化，企业自身的发展也面临着新的挑战与机遇，企业应当积极的适应外界环境的变化，不断的提高自身政治思想觉悟，以保证自身长期、稳定的发展。目前我国的大部分企业都面临着企业转型的问题，在这个过程中，如何提高自身的思想政治水平是一个重要的问题，企业应当时刻保持着先进的思想意识，这样才能更好的发挥企业自身的优势。企业的转型过程中，员工的利益受到了一定程度的损害，员工的思想需求也有了一定的变化，传统的思想政治教育已经不能满足员工的心理需求，不利于员工与企业之间的友好交流，因此，新时期思想政治工作的开展十分重要。只有企业积极的实行思想政治教育，积极的了解员工的思想需求，为员工的思想道德品质进行正确的引导，才能真正的引领企业走上事业的巅峰。

三、基层企业思想政治工作的针对性

了解员工的思想需求，抓住企业思想政治工作的要点。对于企业来说，其构成的要素就是员工，要想增强企业思想政治工作的实效性就应当能够抓住企业员工的思想需求，这才是其工作的主要方向。在企业业绩出现问题时，员工的思想也会出现一定的变化，通常来说，这些变化都是负面的，会给企业的正常运营带来消极的影响。因此，基层企业的思想政治工作人员应当明白这一点，认识到员工的思想变化的重要性。同时，随着社会竞争的不断加强，一些员工的价值观、世界观和人生观以及道德观都会发生一些改变，甚至是负面的变化，企业的相关思想政治工作人员应当对此有敏锐的观察，积极的做好思想教育的工作，及时加以引导。并且思想政治工作的相关人员在日常的工作和生活中应当给公司的人员作出表率，树立一个良好的形象。

四、增强基层企业实效性的措施

（一）始终坚持以人为本的理念。增强新形势下基层企业的思想政治工作实效性需要从各个不同的角度同时进行改革，尤其是要坚持思想政治教育的根本理念，时时刻刻以人为本。对于基层企业来说，思想政治工作的主体就是企业的员工，现在的企业员工看重的不仅仅只有一个企业的企业文化和企业给与其自身的薪酬和犒劳，他们更多的关注着企业的工作氛围和企业人性化管理的态度，因此，尤其是对于基层企业来说，在思想教育中秉承以人为本的理念十分重要，这才能切实的发挥出思想政治教育的切实效果。

（二）改善思想政治教育的工作方法。现代企业的员工偏向年轻化，其思想都较为先进，再用传统的思想政治教育就会使得他们产生一种抵触的心理。因此，基层企业的思想政治工作人员应当注重时代的变迁，让自己的工作内容也跟上时代进步的潮流，注重工作模式的创新，让新一代的企业员工产生共鸣。现代计算机网络的发展十分迅速，企业的相关工作人员可以利用网络调动员工的参与积极性，建立一个企业员工思想政治工作交流群，了解员工的心理动态，和员工进行平等的交流，切实提高思想政治工作的效果。

（三）注重工作内容的改变。随着时代的变化，部分思想政治的工作内容的已经被时代淘汰。但是，应当注意的是，具有主导思想工作的内容永远是思想政治工作的核心内容，不应当被删减或者改变。在新形势下，应当将繁琐的工作程序去掉，保留社会资源的共享。在信息时代，企业员工面对的竞争与挑战也变得更加多样化，在这种情况下，企业也应当引导员工正确的取舍。在实际的教育工作中，思想政治教育的工作人员应当根据实际的例子或者利用现身说法的方式来更好的实施思想政治教育。利用现在的多种多样的教育模式，在一定程度上增进员工与企业的契合度，这也是思想教育工作的一个重要目的所在，也是增强基层企业思想政治教育实效性的重要举措。

结束语：总而言之，新的形势下，企业在思想政治教育中出现的问题应当被重视，认真的分析问题出现的原因，找出解决问题的方法，这才是提高企业思想政治工作实效性的根本所在。同时，企业思想政治工作实效性的提高不仅仅有利于增强企业的竞争力，对员工的思想引导页有很重要的作用，这是一种双向的良好发展，基层企业应当给予高度的重视。

参考文献：

[1] 张和平.基层企业思想政治工作实效性研究[J].现代企业文化，2014，（15）：638-640.

[2] 陈红敏.基层思想工作要围绕四种关系突出针对性和实效性[J].科学与财富，2016，8（1）：171.