推动国有企业党建工作创新的思考

龙敏

摘要：国有企业的性质和长期发展状态决定了党建工作在企业建设和发展中的作用是非常关键的。国有企业的党建工作正因为有相对悠久的历史，在工作方法上存在程式化的问题，党建工作的效果评价也缺乏客观和全面性。在新的社会发展阶段，党建工作的创新既是国有企业发展建设的要求，也是党建工作取得成果的重要条件，找到科学的创新思路，运用具备可行性的创新方法，才能适应新时代国企党建工作的要求，获得党建工作效果上的提升。

关键词：国有企业;党建;工作思路;创新方法

党建工作要想创新，首先要找到创新的良好切入点，而解决问题，提升党建工作效果就是一个有效的切入点。创新工作的开展不应当局限在创新本身，而应当为提高党建工作质量服务。

一、党建工作的积极意义

党建工作从本质上来说是一种思想层面的工作。对于员工来说，思想是指导行动的关键因素，党建工作就是从思想维度上对员工进行引导和转变，促进其个人思想层次的提升，并为进一步的工作开展提供动力。具体来说，党建工作对国有企业的积极意义有以下几方面。

（一）导正员工的思想方向

从根本上来讲，国有企业的发展和建设，员工是可依靠的基础力量，如果员工的思想状态消极，或者对自身的工作内容和工作责任没有一个正确的认识，则进一步的具体工作开展效果必然无法得到保证[1]。党建工作的开展一方面从思想觉悟层次上面向员工进行教育引导，另一方面从企业发展建设的角度实现基础思想向工作实践的内化和转变。这必然能够帮助员工找到个人的价值，并且同步找到个人价值在工作实践中发挥作用的路径，从企业发展的角度上来讲，这能够发挥显著的积极作用。

（二）保持企业发展的政治方向

国有企业的发展中，追求经济效益虽然是非常重要的目标，但追求更高层次上的社会效益才是企业获得长期稳定发展的关键因素。党建工作的开展，时刻提醒国有企业的管理者和决策者，避免单一的追求经济效益，而应当从更加广泛和长远的角度出发，追求国有企业的社会影响力和政治影响力。从基层员工的角度上来说，有了具备良好思想觉悟的领导团队的指引，员工就能够在为企业发展服务的同时找到个人的价值，实现个人的提升。当企业内部的员工和管理者都达到了较高的思想层次，企业发展的政治方向就能够更加稳定和明确。

二、现阶段党建工作创新的路径

创新是为了促使国有企业的党建工作获得更为显著和优异的发展效果。结合实际做好党建工作的创新能够为国有企业的长期发展起到推动作用，下文从实际出发探寻实现党建工作创新的合理路径。

（一）工作方式创新分析

工作方式的创新对国有企业传统的党建工作方式提出的新要求，无论是针对管理人员的党性教育工作还是针对基层员工的理论知识学习和实践活动开展，都是以统一的方式开展相关工作，并没有充分考虑不同员工的实际需求和党建工作与实践活动背景。在创新工作方法时，应当重视不同年龄层次和文化背景员工对党建工作开展形式的适应能力和参与能力，并且在党建实践活动的开展中注意调整方式方法，运用员工感兴趣且能够全面参与的实践活动形式组织党建实践活动，提高员工主观上的参与意愿，避免出现活动组织内容和效果上的形式化，通过加大参与度为党建工作的实际效果提供一定程度的保障。例如，针对年轻员工，党建理论知识的学习方式就可以调整为通过在社交平台上建群推送相关理论知识学习的电子版内容，便于員工自主学习。

（二）工作机制创新

关于工作机制的创新需要依靠制度的完善达到相应的效果。常规的制度内容和制度体系所包含的内容只能对员工的日常行为起到约束作用，对于企业发展和建设的促进作用并不能充分的发挥[2]。因此，工作机制的创新中，企业管理者和决策者应当从更加宏观和综合的角度看问题，将党建工作对国有企业的要求内化成为可执行的工作流程和方法，例如，将党建工作与企业经营发展的目标相结合，用党建工作的思想指导员工的具体工作开展，实现两方面工作的同步进行。从企业和员工管理的角度上来说，管理体系应当在创新发展的前提下同步完善，尽可能实现管理目标和管理工作内容的细化，只有管理工作的精细化程度得到切实提升，员工的工作开展才能得到更加规范和有序的约束，员工的思想状态才能得到更为有效的引导和规范。

（三）效果评价方式创新

这一点主要是指国有企业的管理者除了在具体的党建工作开展中重视工作方法、实际党建教育和实践活动的开展状态外，还应当从党建工作效果评价的角度入手，重视这项工作的开展，通过定期与员工进行思想交流或者开展团建活动，了解员工的思想变化动态，同时也验证党建工作的开展效果。当员工存在思想维度上的问题和困难时，企业管理者应当密切关注并且给予相应的帮助和指导。打破党建工作的局限，扩大党建工作的涉及范围。最后，党建工作的效果评价不应当只看阶段性的党建工作效果，而应当从宏观或者更长的时间节点出发，找到科学的评价方法，力求尽可能取得客观的评价结果。

三、结语

总的来讲，国有企业的性质和发展趋势对党建工作的开展提出了越来越高的要求，为了确保取得良好的党建工作效果，管理者和企业员工都应当从思想上意识到党建工作的重要意义，多角度保障党建工作的开展效果。

参考文献：

[1]李辛欣.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].人文之友，2019（009）：8.

[2]谢昌胜.新形势下国有企业党建工作创新的思考分析[J].新丝路：中旬，2019（2）：0173.