电视综艺节目主持群现象研究

陈珊

摘要：当前，主持群模式在电视综藝节目中被广泛应用，如《天天向上》《快乐大本营》等。文章在分析主持群模式的概念、特征及优势的基础上，就电视综艺节目主持群现象中存在的问题提出一系列改进措施。

关键词：电视综艺节目 主持群 娱乐节目

目前，主持群模式逐渐成为综艺节目的一大风向标，“主持群”也成为一个新兴概念。在这样的背景下，越来越多的综艺节目借助主持群这一模式取得较高的收视率及庞大的观众群。文章从主持群的模式及其特征出发，分析主持群兴起的原因及其存在的问题，并提出相关的修改建议，以期为主持群类电视综艺节目提供一定的帮助及借鉴。

主持群模式的概念及特征

目前，对于主持群模式的定义存在两种表达方法。部分学者认为，主持群是指三个及以上主持人按照较为固定的组合在一起共同主持的形式。另一派学者则认为，主持群是三人以上有较高才能的主持人共同聚集所形成的组合，每个主持人在团队中都有较为固定的角色。

由此可见，主持群并不仅仅需要较多的主持人共同进行，也不是简单的人数叠加。主持人更应根据节目氛围、话题需要扮演自己在主持群团队中的固定角色，而且主持人之间的分工合理，不能厚此薄彼，主持人之间也需要有一定的默契。

主持群模式在综艺节目中的优势

消除传统主持的审美疲劳，迎合受众心理 。在传统模式下的众多电视娱乐节目中，通常都是采用一到两个主持人，其所起的作用一般是连接节目、引导观众观看。人们在欣赏节目的同时顺便聆听主持人的话语，观众和主持人之间始终存在着一定的隔阂，久而久之观众容易产生审美疲劳。然而，主持群之间的互动能够很好地避免这一弊端，主持人在表演中能够更好地展示自己的才华，互动性与参与性也会更高。在这一模式下，每个主持人都能够充分展示自己独特的风格，主持人之间进行的游戏或互动也会吸引观众的目光，同时引爆节目的话题性，使节目更贴近观众。

大多数观众收看电视节目是为了休闲娱乐，而主持群节目恰恰可满足这一要求。在主持群模式中，主持人之间不再只是一板一眼的合作关系，而是可以像好友一般共同游戏、调侃。观众很容易被主持群的话题、交流、互动所带动，并且被他们的情绪所感染，沉浸在节目所带来的愉悦之中，如此一来，观众的黏性也会大大增加。

丰富主持风格，扩大受众层面，提高节目收视率 。主持群模式相较于传统的主持模式更为活泼，也更有活力。风格迥异的主持相互配合，使得节目的观看性更大，节目质量也会随之提高。不同风格的主持人能够形成良性互补，达到“1+1>2”的效果，从而营造出节目所需要的氛围。一档节目受观众欢迎的程度不仅由节目形式和嘉宾所决定，主持人的风格和特色也是重要的影响因素。观众会因为一档节目的主持人有趣或具有人格魅力而去收看，这样的例子不一而足。具有不同风格的主持人会在舞台上碰撞出火花，吸引不同口味的观众，扩大电视娱乐节目的受众层，从而在一定程度上提高节目的收视率。

激发带动嘉宾的参与性，提高节目整体质量。在电视娱乐节目中，嘉宾是必不可少的组成部分。嘉宾通常是明星艺人或在某个领域有突出成绩的人物。部分嘉宾外向、喜欢热闹，可很好地参与到节目中，与主持人很快建立互动。而有些嘉宾较为内向，不太擅长在镜头前表达自己，在单人主持的情况下容易出现较为尴尬的场面。而在主持群模式下，则可以让嘉宾参与到主持群的游戏、互动中，减少嘉宾的陌生感，同时也能将嘉宾的个人特质更加鲜明地体现出来。

而在只有一个节目主持人的情况下，一旦主持人出现差错就很难挽回。例如，2012年浙江一姐在《中国好声音》决赛季背错广告词，从此被雪藏。而在主持群模式下，主持人有补圆场的机会，这大大降低了主持风险。同样，主持群模式会降低个人的劳动强度，也会降低失误的可能性。

主持群现象存在的问题

主持群喧宾夺主。对于一档电视综艺节目来说，嘉宾无疑应当被放在首位，而主持群的人数较多，情况也相较于单人主持的节目更为复杂。主持群在同嘉宾游戏或互动时，可能会抢占嘉宾的风头，影响电视节目的观看效果。

配角主持人被边缘化。主持群模式下通常有一至两个核心主持人，他们通常会抢占舞台的主导地位，这就导致有时充当配角的主持人会被边缘化。在核心主持人发挥作用时，配角主持人只能在旁边看着，这样的场面无疑比较尴尬，也会使得节目的效果降低。

主持群的主持语言缺乏严谨性。电视娱乐节目的主持群通常以互动、游戏和笑话的形式贯穿整个节目。口语化是主持群最突出的特征。然而，在某些节目中，由于太过口语化，许多主持人的语言缺乏规整性，并且部分主持人因情绪激动而忘记说话和玩笑的分寸，有时还会出现基本的语音问题，例如北方主持人频繁出现儿化音问题，南方主持人则出现鼻音、旁音等问题，这将会降低节目的整体质量。

结论与建议

主持群模式以其突出的优势，提高了电视综艺节目的整体娱乐效果，主流主持群综艺节目一直以来高涨的收视率表明，这种模式是行之有效的。虽然该模式已被广泛应用，但其在打破传统模式的同时也暴露出一系列问题，还需一定时间去改进、磨合。

与时俱进，提升团队意识。电视综艺节目主持人无疑可为节目增加知名度和声誉，主持人把持着整个节目的命脉和尺寸，其不仅要有较高的职业素养及个人涵养，还需具有较好的兼容性，能和不同性格的人合作与沟通，以团队——即主持群的形式主持节目。因此，电视综艺节目的主办方在遴选节目主持人时应从多方面考虑，定期开展主持人培训活动，采用分工合作的团队训练模式，增进主持人之间的默契，提高主持群队伍的专业水平、团队意识。

搭配得当，分工明确。主持群模式下主持人数较多，这就需要主持人之间有较为明确的分工，在节目录制之前最好事先拟定一个台本大纲，之后再由主持人在舞台上自由发挥。这样的方式可大幅度降低某一个中心主持人夺取话语权或抢夺嘉宾风头的可能性。在选择主持人方面，主办方也需有一定的考虑，每个主持人都需要有独特的个人风格，以提升节目的话题度和娱乐效果。在中心主持人配备上，以资历较高的老主持人为主持群核心，把控节目大方向，避免出现混乱。

提升素质，避免惡俗。在主持群模式下，主持人在节目中情绪过于激动而出现不雅用语、恶意玩笑的例子屡见不鲜。在信息爆炸、飞速传播的今天，这类错误容易被人放大，对于节目的影响无疑是负面的。任何节目都是教化、宣传价值观的工具，电视综艺节目也是如此。电视综艺节目不仅需要给观众带来欢乐，而且承担着弘扬正向价值观的重要责任。为了避免负面影响的产生，每一位主持人都需在主持节目中注意自己的言行，提升自身素质，在节目中向观众传达正确的价值观。

结语

主持群模式作为娱乐节目的新模式，在为观众带来全新观看感受的同时，也为娱乐节目带来了不错的收视率。但随着时代的进步和观众口味的变化，主持群模式要想长期在娱乐节目中占有一席之地，还需自身不断发展完善。如今，主持群模式还存在着一系列问题，大多数主持群模式依然存在重复化、模式化，这种形式比较容易让观众产生厌倦。因此，在新形势下，主持群模式也必须做出改变，如从单纯的娱乐形式向愉悦心灵的方向发展，让观众在电视节目中“笑着思考”。

为了朝这一方向发展，主持群在发挥幽默感的同时也要不断学习，多观察生活，培养良好的个人素质，增加自己的社交经验和实践经验。同时，主持群要不断提高自我修养和自身文化内涵，增加知识储备，多加参与各个领域、各个层次的文化交流会谈，以此提高自身的知识素养。创新主持群模式、探索主持群发展道路，从表面上看，能提高娱乐节目的收视率及节目质量;从深层来看，能使这一模式由单纯娱乐向富有内涵、教人思考的方向。只有这样，主持群模式才能得以长远发展，主持人才能使观众在娱乐中不断受到启发。（作者单位：福建广播电视大学）

参考文献：

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