浅谈人事管理与社会保险的关系

王成

【摘要】社会保险日益成为人力资源管理中最重要的部分之一，是保障员工个人权益和用人单位权益的重要工具，重视人力资源管理中人力的因素，将企业利益和职工的利益结合起来考虑，让企业和职工在发展中达到双赢的目的。本文主要针对目前企业人事管理与社会保险关系进行分析和讨论。

【关键词】社会保险;人力资源管理;福利机制

一、人事管理与社会保险的关系

（一）激励员工

企业职工福利待遇主要靠的是社会保险。做到以人为本，将职工的切身利益摆在首位，这就是积极有效的人力资源管理。将企业职工福利与职工生产工作情况做到紧密结合是人力资源管理当中激励职工主动工作热情和提升工作责任感的重要手段之一。加强社会保险工作能够消除职工不满情绪、激发职工工作热情、解除职工后顾之忧，因而让其以饱满的热情专注于本职工作，为企业创造更多经济价值的同时也实现自我价值。所以社会保险制度执行意识对人力资源管理起到极大的促进作用。

（二）促进企业生产力提升

企业总体利益与企业职工个人利益体现在社会保险方面，企业效益好，职工的福利也必然得到很好的保障。所以一个企业拥有良好社会保险管理制度，给企业职工带来了心理上的安全感，为他们的切身利益提供了保障，使得职工对企业的忠诚作为个人努力的方向，增加了职工在工作中的效率。所以企业人力资源管理应该在企业条件允许的情况下，加强对企业职工的社会保险缴纳基数的提高，否则会丧失职工的生产积极性，无法提升职工对企业的使命感和认同感。加强企业凝聚力，就要解决职工的困难，满足他们的需求，来实现企业生产效率的提升。

（三）稳定人力资源

社会保险对企业用人各个方面进行了保障和规定，分散了企业承担的职工的工伤、生育等费用的支出，有些原先由企业支付的待遇转变为由保险基金支付，这在一定程度上减轻了企业的风险。而有些不法企业，其中包含相当一部分私营企业，为了节约成本，不愿为员工购买保险，当一旦出现事故时，往往导致企业背负巨大负担，甚至倒闭。所以说做人一定不能鼠目寸光，企业的领导者更应该明白这个道理。由于现在的劳动者法律意识逐渐提高，企业在进行招工时，应聘者往往都会问企业给不给员工购买社会保险这个问题，同样给员工购买社会保险，但购买基数高的企业在招人的过程中还是具有一定的优势，成功率较高一些。通常来说，如果职工在规定期限内单方面与企业解除劳动关系的话，那就意味着社保计划的中止，而中止就意味着会对自己未来社保收益造成不必要的损失，甚至会导致自身完全失去受益权，在这种情况下，员工便会权衡利弊，从而将会对是否离开企业进行比较谨慎的考虑，这样便可以在一定程度上保障企业人才队伍的稳定。当然社会保障制度只是保留人才，稳定人力资源的一部分。

二、当前社会保险在人事管理中的主要问题

（一）企业人力资源管理缺乏战略眼光

有不少的企业因感觉社会保险的缴纳不但会增加企业负担，还会使得企业运行成本的增加，为此则会想尽一切办法来逃避责任，钻国家法律的空子，甚至会明目张胆的违背国家法律及相关规章制度，根本不去考虑社会保险能够给企业发展带来的好处，反而是等到企业在有问题发生的时候后悔。这些都是缺乏战略发展眼光、看中眼前短期利益，对于未来企业的可持续发展是极为不利的。

（二）企业人事管理不专业

专业的事情必须由专业的人来做，在很多企业当中因企业对人力资源管理并不重视，随便从其他岗位抽出一两个人肩负这份工作，久而久之，造成人力资源管理工作中各种问题频频出现，社会保险怎样购买、如何定保险基数、怎样报工伤等等根本一概不知。除此之外，许多企业缺乏完善的员工福利制度，并未真正地探究福利制度能够给员工个人与企业发展带来的有利作用，为此，企业在发展过程中可以说困难重重。

三、企业人事管理改进措施

（一）建立人力资源激励机制

利用社会保险建立合理的激励机制是企业坚持以人为本管理的重要体现，比如实行按绩效来分配社会保险。同时更要在员工自身成长方面给予激励，比如优秀的员工可以增加社会保险福利待遇等。对员工的激励更要让员工感觉企业就是自己的家，适时让员工参与企业民主、政治生活，为企业的发展献计献策，让员工也有自己的发言权，这样能够起到激励员工、调动员工积极性的作用，从而为企业做出更大的贡献。企业还必须改革用人制度，建立客观、公正的人才评价制度，并将评价结果与员工的社会保险福利等紧密结合，有力地推动企业的健康发展。

（二）完善福利机制

人力资源工作当中，若具有相对应的制度作为基础性保障，则此工作就会变得简单化，为此，企业要建立完善的人力资源管理制度，福利制度则作为其中重要的组成部分，同时，社会保险是员工福利的一大内容，是需要用企业制度来加以规范化的，这样才能够确保企业给员工购买社会保险的长期与持续。

（三）建立完善的社会保险体系

人力资源管理本身就是一个复杂的、系统的工程。在进行人力资源管理的过程中，应该深入仔细的进行调研和研究，要求全面对工作进行分析和规划。将企业的各个因素加以考虑，做到各个个体的有机结合，使社会保险体系具备完整性、关联性等，从而使社会保险的效益达到最大，满足企业和职工的需求。

（四）加强社会保险的透明度管理

企业可以通过多种媒介方式，每年向员工公布本单位全年各项社会保险费的缴纳情况，接受工会组织和职工的监督;企业人力部门可以加强各种社会保险方面的培训，让员工了解社会保险的具体内容与实现方式;社会保险经办机构免费为用人单位和企业职工查询缴费记录或个人账户提供服务，发现与实际情况不符的，要及時复核处理并告知处理结果，保障其切身利益，进一步增强企业社会保险管理工作的透明度和公正性。

四、结束语

在人事管理工作当中社会保险是非常重要的组成部分，在企业管理中发挥着举足轻重的巨大作用，其能够激励员工工作的积极能动性，提高企业生产力，减轻企业负担，稳定人力资源，为此，对企业人力资源管理中的社会保险管理进行探究具有非常重要的意义。

参考文献：

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