新形势下创新国企思想政治工作方法探讨

【摘要】企业思政工作是企业核心竞争力的体现，是企业稳定发展的保证，但是，随着经济和科技的发展，国企面对的社会环境也出现了很大的变化，各种新问题，新课题不断涌现，国企政工人员做好思想政治工作也面临很多挑战。在新形势下，如何创新国有企业思想政治工作方法，做好相关工作事关重大，本文对此进行了探讨，供参考。

【关键词】国企  思想政治工作  创新

当前形势下，国企已经进入到转型发展的关键阶段，企业经济进入新常态，新形势对国有企业思想政治工作提出了一系列的新要求，只有不断优化工作方式方法和内容，唯有如此，才可以调动职工的积极性，使他们齐心协力，一起为企业的发展做贡献。

1、以人为本，不断提升思政工作的成效

必须遵循人本主义原则，妥善处理好人的需求，推动人的发展，充分调动人的主观能动性，发挥他们的创新意识，帮助其树立起良好的责任感，在此基础上，提升国企活力，改善国企实力，增强国企竞争力。以人为本是该项工作过程中必须遵循的原则，由此可以满足员工的最终需求，从而能够激发他们参与工作的热情，为取得良好的成效打下坚实的基础。树立以人为本的理念是国企开展该项工作的切入点，详细而言，应当把握以下三点：

首先，充分突出员工的主体地位，逐步提升该项工作的质量和效率。国有企业思想政治工作要想真正取得实效，必须妥善解决好个人与集体利益、物质与精神文明之间的关系。在持续优化企业改革的基础上，真正领悟到该项工作的重要作用。应当将该项工作置于企业长期健康发展的层面上去研究创新，找准发力点，在以人为本的基础上实现新跨越、取得良好的成效，在确定他们的主体性的基础上，切实强化对员工的思政教育，对他们进行适当引导，使员工把个人利益和企业战略进行融合，提升员工工作的信心，调动他们的工作热情。

其次，充分尊重员工的需要，保证员工的共性与个性保持相统一。以人为本，推动员工不断向前发展，提升他们的综合素质和能力。第一，应当充分了解员工的思想共性，提升该项工作内容的整合度，从全体员工的满意度入手，真正重视他们的想法，了解他们的疾苦、科学合理处理好他们的问题，将各项工作贯穿到思政工作的目标中，进一步细分之相关标准。第二，还应当注重员工个体发展的差异性。从企业的具体情况出发，结合本领域的发展情况，在工作内容中反映出员工特征以及岗位需求，从而能够明确目标、突出重点，形成明确的工作思路，制定科学合理的方法，充分提升该项工作的目的性。

2、建立一支优秀的政工队伍，不断改善思政工作水平

现阶段，有部分企业的政工人员在学历水平、年龄结构、专业构成等环节仍然面临着诸多问题，这也极大制约了该项工作的实施，阻碍到企业改革的进程。主要问题包括下列几点：首先，队伍专业化水平相对较低，该项工作和实际结合的不是很密切。大部分从业者并没有思政专业教育背景，他们的专业理论素养相对较低，知识结构不合理;部分人员没有足够的经验，更未受过系统的专业培训;还有部分人员是抽调或者刚转岗的员工，他们没有扎实的理论功底。这就导致其无法按照工作需求把企业工作情况、岗位职责有机结合，没有掌握员工的理论水平与政治觉悟，开展业务过程中一味地根据相关理论来进行，或者单纯凭借自己的经验来进行，预见性与科学性严重不足。其次，队伍考核并没有充分兼顾到思政工作的实际情况，两者结合不够密切。现阶段，部分国企在开展该项工作过程中部门分工不清晰、并未构建起科学合理的机制，也并未构建起良好的考评体系。

思政工作并非短期之役，而是一件长期复杂的工程，打造优秀的团队，是促进企业不断前进的必经之路。第一，不断改善员工结构组成，不仅要吸收许多受教育程度相对较高、年龄相对较轻、具有良好的专业背景的优秀人员，将他们充实到政工队伍之中，而且还应当准许部分受教育程度较低、年龄较高、但具有丰富经验的员工继续留在该队伍之中。保证科学的人员结构，既对思政理论和实践的有效融合非常有帮助，妥善处理现实中的问题，又能够在实践中不断分析企业员工的思想情况，寻求科学合理完善的工作方法。第二，构建科学合理的培训、考核机制，为队伍不断向前发展构建合适的条件。今后必须加大对政工人员的培训力度，根据各个岗位、各层次人员确定合理的评价标准以及良好的考核体系，构建起切实有效的激励机制，推动员工积极主动地学习党的理论，不斷改善个人能力，兼顾该领域岗位特征，严格执行党的大政方针，不断提升该项工作的成效。第三，应为员工打通一条发展的通道，为他们创设一个流动平台。需建立科学合理的选拔机制，将那些具有良好的专业能力、思想觉悟高的员工选出来，将他们引入到政工队伍之中，另一方面，还需要促使政工人员制实现合理流动，不断优化队伍结构。要构建良好的双向流动机制，吸收那些高素质一线员工，让他们为政工工作建言献策，选派高素质者前往一线工作，进一步提升该项工作的活力与生机。

3、深化群众性精神文明创建活动，推进思政工作创新

现阶段，国企思政工作尽管在形式以及内容等方面展开积极的探索，然而，却依旧存在许多问题，具体内容如下所示：首先，该项工作缺乏内容整合。无法充分认识到该项工作的内涵，只是简单地把它划分成政治、思想教育两部分内容。其开展的目标比较模糊，相关标准并没有联系现实情况，缺乏感染力与生动性。其次，工作形式创新不足。具体来说，现在仍然采用许多传统模式来进行，例如读文件、作报告、上党课等，通过被动式说教的方法，载体灵活度相对较低，缺乏足够的实效，员工参与热情相对较低，无法满足当前的需要。再次，缺乏实践性。有的国企在开展该项工作过程中，内容比较陈旧，没有良好的实践性，并未充分兼顾到社会发展情况以及企业基本情况，而且也没有兼顾到通过我党的理论成果来引导员工行为。

结语：新形势下，国企进入到转型发展的关键时期，为确保自身的长期持续发展，必须不断创新思政工作方式方法、工作内容，切实加强对政工人员的培训，不断提高队伍整体素质，为该项工作的顺利开展奠定人才基础。

参考文献：

[1]李雷.浅谈新时期国有企业思想政治工作的创新路径[J].经营管理者，2013（21）：326.

作者简介：王彦颖（1982.01-），女，汉族，河南永城人，本科，毕业于郑州大学。