医学编辑胜任力结构模型研究

沈冰冰 骆春瑶 于哲

[摘要] 医学编辑胜任力不仅直接关系到医学出版物的学术水平和编辑质量，也影响着医学科学的发展。该研究采用工作分析、问卷调查等方法编制了医学编辑胜任力评价表，并采用探索性因素分析等方法构建了医学编辑胜任力结构的四维度模型，即：专业基础、价值取向、心理特质和团队意识。该结构模型体现了医学编辑优质高效完成工作所应具备的胜任特征。同时对编制的“医学编辑胜任力评价表”进行了初步的信度和效度分析。

[关键词] 医学编辑;胜任力结构模型;探索性因素分析

[Abstract] The competence of medical editors is not only directly related to the academic level and editorial quality of medical publications， but also affects the development of medical science. The study uses job analysis， questionnaires， and other methods to compile medical editors 'competency evaluation forms， and uses exploratory factor analysis to construct a four-dimensional model of medical editors' competency structure， namely： professional foundation， value orientation， psychological characteristics， teamwork. This structural model embodies the competencies that medical editors should have to perform work with high quality and efficiency. At the same time， a preliminary reliability and validity analysis of the Compiled Medical Editor Competency Evaluation Form was performed.

[Key words] Medical editors; Competency model; Exploratory factor analysis

胜任力概念由哈佛大学教授戴维·麦克利兰（David McClelland）于1975年提出，是指能将某工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征。近年来，对不同行业人群进行胜任力研究日渐兴起并取得诸多进展[1]。据统计，我国每年出版医学期刊600余种、医学图书3万余种。由此可见，医学编辑是一支庞大的专业人才队伍。作为医学与编辑出版行业相交叉的复合型人才，其职业素质如何，能否胜任本职工作，不仅直接关系到医学出版物的学术水平和编辑质量，也影响着医学科学的发展，更对医学专业知识科学、广泛的传播具有深远意义。但对于医学编辑的素质测评及胜任力研究尚属空白[2]。因此，该文以医学编辑为研究对象，采用科学方法构建并验证其胜任力的结构模型，以期为医学编辑的招聘与选拔、培训与开发、绩效评估以及职业生涯发展提供参考依据。

1  研究方法与程序

1.1  工作分析

又称岗位分析、职位分析，是指通过科学方法对岗位所需要的工作信息进行收集、分析和综合的过程。常用的工作分析方法为专家访谈法。该文选取了5名具有丰富经验的医学编辑（从事医学编辑10年以上，近5年由所在单位人事部门评定为“优秀”等级）作为专家访谈对象，采用行为事件访谈法（behavioral event interview， BEI）[2]对医学编辑工作所涉及的关键事件及信息进行深入访谈，每名专家访谈时间不低于50 min。访谈结束后，该文将访谈记录整理为简短的胜任力评价条目共100条，并再次请上述访谈对象进行审阅和修改，最后得到57个医学编辑胜任力评价条目。

1.2  问卷调查。

问卷调查是指通过制定详细周密的问卷，要求被调查者据此进行回答以收集信息反馈的方法。作为调查研究工作中用来收集资料的一种常用工具，调查人员借助其对社会活动或现象等进行准确而具体的测定，并应用社会学统计方法进行定量描述和分析，获取所需要的信息。该文将工作分析所得到的57个医学编辑胜任力评价条目编制为“医学编辑胜任力评价表”，以自评问卷形式呈现。评价表设计为利克特（Likert scale）五点量表，-2分表示该条目的表述非常不符合自身情况，-1分表示该条目的表述比较不符合自身情况，0分表示说不清或无法回答，1分表示该条目的表述比较符合自身情况，2分表示该项目的表述非常符合自身情况。调查问卷同时采集被调查者的年龄、专业类别（医学或非医学）、从事编辑工作年限、是否从事过临床工作及其年限等信息。该文共向8所医学出版机构（含综合出版机构的医学部门）和7个医学期刊编辑部发出220份调查問卷（评价表），回收173份。经筛选，共得到158份有效调查问卷。

1.3  统计方法

该文将回收的158份有效调查问卷数据录入数据库，采用SPSS 16.0统计学软件进行探索性因素分析（exploratory factor analysis， EFA），以探讨其胜任力结构模型[3]。

2  结果

2.1  数据分析

该文采用探索性因素分析中的主成分分析法对问卷调查数据进行初始分析，以特征根（eigenvalues）>1为标准提取因子，共提取出10个主要因子，其对方差的总解释率为84.63%。该文对因子分析结果进行斜交旋转，将因子负荷<0.5和/或同时在2个以上因子有较大载荷的项目进行删除，共得到26个条目。再进一步结合碎石图分析结果，最后确定4个主要因子作为医学编辑胜任力维度，其对方差的总解释率为68.67%。具体维度载荷情况见表1。

根据上述探索性因素分析结果，该文对确认保留的26个条目所归属的维度进行了进一步分析并命名，其中维度1项下的条目主要反映基本知识，包括医学基础、临床思维、健康观念、阅读理解、数据及资料分析等，我们将其命名為“专业基础”维度。维度2项下的条目主要反映职业价值观，包括上进心、自主学习意识、敬业精神等，该文将其命名为“价值取向”维度。维度3项下的条目主要反映心理特征，包括兴趣、自我控制、成就感等，该文将其命名为“心理特质”维度。维度4项下的条目主要反映与他人的交往及协调能力，包括沟通能力、对他人的支持、适当的妥协等，该文将其命名为“团队意识”维度。

因此，将医学编辑胜任力结构模型确定为4个维度：专业基础、价值取向、心理特质、团队意识，并初步调整编制成“医学编辑胜任力评价表”。

2.2  信度评估

信度是指测量评价工具的可靠性和稳定性，即同一测量评价工具对同一对象的多次测量中所得结果的一致性程度。常用的信度指标有内部一致性信度、分半信度、复本信度和再测信度等。如需确认医学编辑胜任力结构模型的科学性，就需要对评价表的信度进行评估，以保证该评价表在进行测量评价时是稳定的，其结果在不同场景下的测试具有良好的一致性。根据组织实施难度，该文对“医学编辑胜任力评价表”总表及其4个维度进行了信度评估，采用内部一致性信度作为信度评估指标，计算克隆巴赫α系数。结果见表2。

从内部一致性信度分析结果可见，4个维度中，α系数最低为0.848，最高为0.924，均达到0.8以上。总表的α系数达到0.874。通常，信度指标达到0.8以上即表明该测量工具具有较好的稳定性。据此分析结果，可以认为医学编辑胜任力评价表总表及4个维度的信度指标均较好[3]。

2.3  效度评估

效度是指测量评价工具的有效性和正确性，即某个测量工具能够测量出其所要测量评价内容的真实程度。常用的效度有内容效度、结构效度和效标关联效度，其中效标关联效度又分为同时效度和预测效度。在可能的情况下，效度评估通常采用多种评价方式进行，以整体证明测量工具的效度情况。

在前述探索性因素分析中，“医学编辑胜任力评价表”4个维度对方差的总解释率为68.67%，说明大多数的评分变异是由这4个维度及其所包含的评价条目所决定的，亦即这4个维度及其所包含的条目对评价结果的影响较大，其他评价条目对结果的影响则相对较小。这在一定程度上证明了医学编辑胜任力评价表具有较好的结构效度。

内容效度评估多以专家评价方式进行，对评价表的内容进行定性或定量评价。因此，该文又将该评价表及其4个维度结构模型向工作分析时的5名资深医学编辑进行了反馈，请他们对评价量表内容及四个维度结构进行分析评定（定性方式），获得了专家们的一致认可，认为符合医学编辑岗位应具备的基本素质要求。因此证明该评价表的内容及结构符合医学编辑胜任力这一评价目标，可以实现评估评价作用，具有较好的内容效度。

3  讨论

3.1  医学编辑胜任力评价表的编制质量

编制医学编辑胜任力评价表并以此作为测评工具收集数据，是开展胜任力结构模型研究的重要前导环节。只有具有较好质量的评价表，才能保证所得出的胜任力结构模型具有科学性和实用性。

该研究中，采用教育测量学的流程和方法，编制出了包含57个条目的“医学编辑胜任力评价表”。对该评价表的信度和效度指标评估结果显示，其具有较好的信度指标，效度评估结果也令人满意。随着后续研究工作的展开，还需对信度指标、效度指标进行进一步的评价，尤其是对效标关联效度中的预测效度，应进行较为长期的跟踪、分析和评价[4]。

3.2  医学编辑胜任力结构模型的特点

该研究发现，医学编辑的胜任力结构模型为四维度模型，即专业基础、价值取向、心理特质、团队意识[5]。该结构模型体现了医学编辑优质高效完成工作所应具备的胜任特征。

在四维度模型中，专业基础具有尤其重要的作用，是基础性的维度。无论是在工作分析过程中，还是从条目数量、因子载荷以及内部一致性信度分析中，都验证了这一点。医学编辑胜任力与其具备的医学知识和临床思维具有密切关系。分析发现，具备扎实医学知识和丰富临床经验的医学编辑，其胜任力评价表的得分也较高。该文对以往从事过临床工作的医学编辑进行了分析，发现其从事临床工作年限与胜任力评价表得分之间呈现正相关（r=0.821，P<0.05），从回顾和预测角度看，也表明专业基础对于医学编辑胜任力具有基础性的支撑作用。

价值取向往往是决定医学编辑忠实于本职工作的一个重要因素。随着社会发展变化节奏的加快，专业人员的职业转换也愈加频繁。医学编辑基本都具备医学教育背景，在人才流动的大潮下，能够坚持医学编辑工作，个人的价值观发挥了重要作用。在工作分析中也发现，那些长期从事医学编辑工作并取得较好成绩者，明显表现出对医学出版传播事业的热爱。这在该研究中也得到证实。

心理特质与岗位的匹配，无疑对工作绩效产生影响。除了专业基础和价值取向外，心理特质尤其是职业兴趣倾向性，对医学编辑胜任工作产生重要影响。另外，在当今编辑出版技术和市场日新月异的情况下，医学编辑的团队合作意识以及组织协调能力，也是其取得良好工作成果不可或缺的部分。

3.3  医学编辑胜任力结构模型的意义

医学编辑基本上是医学院校毕业生或从事临床医学工作后转行而来，通常认为只要具备医学教育背景和必要的编辑业务培训就可以从事。事实上，无论是招聘与选拔、培训与开发、绩效评估乃至职业生涯发展等方面，对该专业人员群体的特征尚缺乏系统深入的研究。随着医学科学和传播技术的快速发展，对医学编辑的胜任力进行探讨，是建设一支专业、敬业、优质、高效的人才队伍所急需的一环。

该研究通过对医学编辑胜任力结构模型的研究，除了确认医学知识的基础性作用外，进一步阐明价值取向和心理特质的意义，为医学编辑人才队伍建设提供了科学依据，供有关单位进行医学编辑人才资源开发和管理参考。

尤其重要的是，以往通常认为医学编辑是偏向于个人性质的工作，有些医学编辑更乐于独立工作，团队合作意识淡薄。该研究发现，医学编辑工作呈现出团队模式的特点，那些具有良好的沟通协调能力和组织管理能力者，那些能组织并领导工作团队者，更容易在工作中取得较好成绩。尤其随着编辑出版行业的企业化，团队协作将成为医学编辑工作的主流方式。这不仅为医学编辑自身职业生涯发展提供独特视角，也对医学出版编辑机构的组织建设、文化建设和业务模式提供了更多的参考资料和借鉴意义。

[参考文献]

[1]  袁忆文.浅谈基于胜任力模型的专业技术人才选拔任用[J].人才资源开发，2019（6）：58-59.

[2]  吴红岩，李文东，谢义忠，等.图书编辑胜任特征模型的评价研究[J].人类工效学，2006，12（1）：17-19.

[3]  余苗文，王丽芝.基于因子分析法的非公立医院院长岗位胜任力模型的构建[J].医学与社会，2019，32（5）：42-46.

[4]  刘会玲，赵滨，刘捷.三级医院护士长岗位胜任力评价量表的信效度检验[J].护理研究，2019，33（10）：1644-1649.

[5]  陈章宝，刘骏，崔杨培.岗位胜任能力三维结构模型的构建[J].广东职业技术教育与研究，2018（1）：201-203.

（收稿日期：2020-01-10）