关于加强纪检干部工作的几点思考

胡阿娜

摘 要：随着我国经济的发展和社会的进步，纪检工作和党风廉政建设越来越被重视。党的十九大标志着我国已经进入崭新的时代，纪检干部如何适应新时代的形式、推动反腐倡廉工作、提升自身整体素质是目前的当务之急。本文结合吕梁南高速公路管理有限公司的纪检干部发展建设情况，探究新时代加强纪检干部工作的具体措施，期待有助于推动纪检干部整体发展。

关键词：纪检干部;廉政建设;信息化时代

在市场经济快速发展的今天，纪检监察部门的工作水平、纪检监察干部的队伍建设在整个社会领域都有着重要的影响。企业是国民经济的重要组成部分，企业党建的重点之一就是企业的纪检工作。企业内部的纪检工作对于严格企业管理、监督企业正常运营具有至关重要的作用。

1 企业纪检工作发展现状

1.1 认识偏差

企业纪检工作对于整个企业的健康合理发展的重要作用是不言而喻的。但是部分纪检部门的工作人员对工作性质、工作重要性的认识存在偏差，认为自己的工作是可有可无的，严重影响了纪检工作的顺利进行。对于其他部门的工作人员而言，纪检工作意味着“调查”、“处理”、“惩治”，这些错误的观念使得他们对纪检部门、纪检工作人员存在着恐惧和抵触情绪，不利于纪检工作的开展。

1.2 工作方法有待改进

由于其他部门的工作人员对纪检工作、纪检部门的抵触情绪，企业的纪检工作难以形成高效的工作机制，与企业整体管理脱节。就工作方法来说，企业的纪检监察形式以事后查处为主，缺乏防患于未然的前期监督制度，工作效果有限。

2 大数据在加强纪检干部工作方面的重要意义

大数据顾名思义，就是通过采取一定的方法、选择合适的工作对数据进行收集、整理，以便利用数据提高决策力、洞察力、发现力的信息资产。大数据原本是IT行业术语，具有信息量大、处理高速、信息来源多样、真实可靠等优点。在实际应用中，大数据通常与云计算密不可分，处理数据时必须摆脱单一计算机的限制，对大量数据进行分布式数据挖掘，在云端对数据进行处理。大数据能够为中小、微型企业提供服务转型基础;精准预测销售行业的销售前景，为销售企业提供合理的营销手段;大部分传统企业也需要大数据来为转型提供指导。

2.1 把握企业干部信息的全面性和广泛性

大数据最显著的特征就是不再以狭窄的个体数据为全部参考对象，而是以全面、广泛的信息为处理依据。在运用大数据指导企业纪检部门规范化建设时，可以全面掌握企业内部工作人员思想动态，切实了解工作人员的所思所想，从而预测出企业人员的大体思想发展方向，根据具体情况，针对实际问题开展纪检规范化建设活动。

2.2 提高纪检干部管理效率

大数据技术不仅有极高的准确度，而且具有非常高的分析效率，在运用大数据技术指导纪检工作规范化建设时，可以通过纪检工作管理平台对部门人员进行综合分析、考察，掌握党员干部的思想品行、入党动机、日常行为表现，提高党支部规范化建设工作、纪检工作过程中对于党员干部的发展和考察效率。在纪检工作建设工作过程中，大数据技术还可以用来提升纪检工作干部的工作水平。在现代化社会里，纪检工作日趋多样化，通过大数据平台的数据收集、整理可以有的放矢地根据企业工作人员的实际需求对他们提供基础服务，提高服务的水平和质量。

3 加强纪检干部工作的方法

3.1 运用大数据优化纪检工作流程

大数据是对现代社会信息资源的整合，这些取之不尽、各式各样的信息能够各司其职，共同构成一个有机、和谐的整体，信息与信息之间交流便利，来源、渠道通畅无阻，将大数据应用到企业纪检工作规范化建设中，能够使企业内部各项事务、工作处于完全透明、开放的条件下，利用大数据内部细致紧密的网络体系把企业内部的每位工作人员都联系到一起。

3.2 保障企业纪检部门规范化建设的科学有效

大数据体系是一个现代化的科学体系，本身就具有实时更新、根据具体情况不断创新的特点，大数据体系内的资源数据量庞大，取之不尽用之不竭，还能够随着时代的发展进步不断更新，注入新鲜血液。充分利用大数据的优势来指导企业纪检工作建设可以保证建设的科学性，使纪检部门建设能够紧跟时代，不断创新，具有时代性和创造性。

3.3 创新纪检干部培养方式

企业应该主动利用大数据技术研究新的时代背景下企业工作人员的心理需求、精神状况，从而有针对性的创新工作理念，用党新的理论成果充实纪检干部的头脑，坚持与时俱进，强化企业纪检工作的时代性。在此基础上，企业纪检部门要利用现代教育技术，整合各种党建工作的资源，创新工作机制，形成独具特色的党建工作模式。在理论知识培训中，可以结合国内外形势、时代主题、社会热点消息，以科学发展为指导思想，传授理论的同时，积极引导纪检干部参与实践，促进纪检工作的顺利开展。

3.4 深化大数据管理应用

在信息时代，对企业内部人员的管理不应该只停留在当面批评教育，更应借助大数据中的信息进行分析、预判，保证企业内部干部管理工作有序进行。在实际工作中，要注意观察数据中隐藏的规律性，排除干擾因子，坚持具体问题具体分析，全面、客观地观察党员干部，排除主观色彩。另外，要注意掌握企业内部干部的零散信息，对于异常数据要及早重视，高度关注企业内部干部的生活、工作状况，把可能出现的问题扼杀在摇篮之中。

参考文献

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[2]孙亚欣.加强纪检监察干部队伍建设的几点思考[J].

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