新时代企业文化建设面临的问题及策略

刘军强

摘 要：企业的发展过程离不开企业文化的指引，作为一个企业的灵魂思想，拥有独特的文化精神、顺应市场需求、跟随时代脚步不断创新是企业发展的源泉和动力。不断地探索经验、赋予企业文化新的时代精神，也是提高企业文化建设工作上水平的有力保证。本文简单分析了面对新时代企业文化建设所面临的问题以及解决策略。

关键词：新时代;企业文化;建设发展;问题及策略

加强企业文化的组织建设，是发展社会主义市场经济，促进企业改革与发展的根本保证。在新时代背景下下，企业的发展需要具有良好的内部环境和外部条件，改善企业的内部结构问题，特别是与新时代不相容的企业文化的建设。如何发挥企业文化的作用在新时代中面临着新的挑战。

1 新时代背景下企业文化建设的意义

企业的经济效益与企业文化的发展是息息相关的。企业生产只有和企业文化相融合才能够保证经济利益的持续增长，脱离了企业文化的辅助很难得到长期稳定的发展。企业发展的过程中，需要加强企业文化的建设，这样才能够将企业和员工以及企业和社会之间的矛盾处理好，促使企业政工工作能够更好的面对各种挑战，推动市场经济走上一条稳定发展道路上，都是企业政工工作进行的过程中需要解决的问题，在解决这一问题的过程当中，不单单是需要得到政府相关政策的支持，更是需要政工工作人员详细分析企业政工工作实际情况，切实依据政工工作面临的挑战，找寻有效性比较强的措施应对挑战，对各项政工工作的顺利开展做出保证。

2 新时代企业文化建设的需求

2.1 新时期企业文化指引企业的发展方向

在新时代的企业生存和发展中，有必要以特定的价值取向来指导意识形态上的行为，并增强企业文化对员工的精神指导。在快速的经济发展中，企业之间的竞争压力增加，如果不积极拓展创新企业文化去解决这种竞争压力，业务生存和发展过程中必然会存在更多的问题和挑战。在外部发展环境的影响下，企业可以根据发展的实际需要调整企业文化，最大限度地適应企业和社会发展，为企业发展注入新的活力，为企业的发展提供更好的条件优势。

2.2 企业文化是坚持规范管理，不断实践和宣传的效果

企业文化的形成实质上是适应企业发展文化需要的新观念和行为方式战胜原有的思想观念和行为方式的过程。在这个过程中，企业需要根据市场的变化情况，进行相应的调整，并且对实践中存在的不足进行改善，为企业发展创造更好的条件。通过有效的企业文化宣传，可以使员工对企业文化有正确的认识，并且对企业文化给予高度的信任与支持，促进员工积极参与到企业建设中。同时也可以加深外界对自己企业文化的了解，提高知名度，增加外界的好感度。企业在发展实践中，要对企业文化进行不断的调整完善。

3 新时代企业文化建设存在的问题

3.1 注重企业经济生产，忽略安全文化建设

传统的企业文化主要针对企业的经营生产，协助促进企业的经济效益，随着时代的发展，提高员工的安全意识尤其重要。因此，安全文化的实质是“以人为本”的安全管理意识和方法，在企业文化宣传中，应积极教育与消极警示相结合，通过积极的教育和引导，打开员工对安全需求的内在思维，完善其安全心理模式，引导员工在生产实践中强化自身的安全本能要求，在潜移默化中强化员工的安全意识。

3.2 企业文化宣传不到位，管理水平需提高突

企业文化的制定与宣传教育必须相结合，才能使其发挥应有的效应。目前大部分企业虽然有相关的企业文化建设，但是对于宣传不到位，管理者也不重视，导致企业文化的制定成为一个空壳，给企业文化的见着发展带来了消极的影响。企业文化作为一种管理文化，必须融入生产经营的全过程，并结合企业管理的实际情况，促进企业文化建设。企业的理念，离开了管理力和行动力的支撑，是不能转化为精神力量的，难以充分发挥企业文化力的整体作用。煤炭企业要从战略的高度认识产业结构调整、转变经济增长方式、加强管理的重要性，努力改变计划经济体制下形成的旧的思维方式和管理模式。

4 新时代企业文化建设的实践路径

4.1 健全规范企业文化运行机制

对工作运行机制的有效规范有利于提高企业文化的建设水平。为了企业文化建设过程得到有效保证，我们必须在制定规划方案的过程中真正将所用的方法和采取的步骤落到实处。将企业文化的战略宣传工作真正普及到每一个职工，把企业文化建设的目标、任务真正深入到每一个人的内心。真正落实每一项规章制度，切实做好日常的考核、奖惩等工作为战略目标的实现创造有利条件。

4.2 改革现有发展环境，建立和谐发展文化

为了深化企业文化改革，强调保护员工利益的重要性，充分考虑员工的心理承受能力，把握速度和节奏，取得积极稳定的进步，确保企业和谐稳定。关于员工的想法意见，有必要加强与员工的思想沟通，适当解决和解决员工最关心的最紧迫的问题。在工作中要注意落实，要立即解决可以解决的问题。解决不了的，及时将政策法规解释到位;在人员选拔、工资分配等热点和重点问题上，要坚持公开、公平、公正等原则，让广大员工满意。在改善员工的工作生活环境中，因地制宜地搞好绿化、美化、净化、亮化，用美好的环境陶冶员工情操，取悦员工的情绪，创造一个健康安宁的环境，温馨的文化氛围，增强企业的向心力和凝聚力。

5 总结

随着现代企业制度的建立和完善，企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视，它已成为推动企业发展的巨大力量，成为企业潜在的资源。在新时代发展中，不断发现企业文化建设中存在的问题，并且积极地解决问题，才能是企业得到更好的发展。

参考文献

[1]逯天寿.关于加强国有煤炭企业安全文化建塑的思考[J].东方企业文化，2015，（17）.

[2]栾强.我国企业文化建设亟待解决的问题及对策[J].山东社会科学，2017，（1）：141-144.