马关县：五措并举加强教师队伍建设

本刊讯（通讯员？徐永春） 近年来，马关县通过招聘、交流、培训等方式加强教师队伍建设，开创新时代教师队伍建设工作新局面。

一是加大新教师补充力度。2015年以来，马关县新招聘教师共766人，新招聘教师全部补充到紧缺学校任教。今年基础教育学校专项招聘计划招教师126名，现有120名已通过面试及体检。特岗计划招聘640人，届时将有大量教师充实到乡村教师紧缺学校。二是加大教师培训力度。以国培计划为依托，实施主体模式培训管理，2015年以来，通过国培计划培训教师3 445人次，县级培训10 664人次，教师综合素质得到提升。三是推行校长教师轮岗交流制度。鼓励城区学校骨干教师到农村薄弱学校任教，2015年9月以来，共交流校长（含副校长）89人次，共交流教师2 068人次（县内交流1 051人次，乡镇内部1 017人次），形成了“能者上、平者让、庸者下”的学校领导聘任体制和交流制度，教师资源得到进一步整合和优化。四是完善教师培养培训机制。面向乡（镇）以下农村学校，培养能承担多门学科教学任务的小学教师和“一专多能”的初中教师；完善职业学校教师选聘培養机制，加强职业教育“双师型”教师培养，在学校与企业之间建立人才交流和互聘长效机制。五是强化教研活动开展。开展送教送培下乡、以赛代训教学展示等活动30余次，建立教育系统“名师工作室”9个，培养骨干教师、学科带头人和教学能手158人。