浅谈如何塑造一支优秀的政工干部队伍

李德清

党的十九大明确提出党的政治建设这个重大命题，强调党的政治建设是党的根本性建设，要把党的政治建设摆在首位，以党的政治建设为统领。马克思主义政党具有崇高政治理想、高尚政治追求、纯洁政治品质、严明政治纪律。如果马克思主义政党政治上的先进性丧失了，党的先进性和纯洁性就无从谈起。这就是我们把党的政治建设作为党的根本性建设的道理所在。

党的十八大以来，在全面从严治党实践中，我们深刻认识到，党内存在的很多问题都同政治问题相关联，都是因为党的政治建设没有抓紧、没有抓实。不从政治上认识问题、解决问题，就会陷入头痛医头、脚痛医脚的被动局面，就无法从根本上解决问题。正因为如此，“全面从严治党首先要从政治上看”，“政治问题要从政治上来解决”。我们把党的政治建设摆上突出位置，在坚定政治信仰、增强“四个意识”、维护党中央权威和集中统一领导、严明党的政治纪律和政治规矩、加强和规范新形势下党内政治生活、净化党内政治生态、正风肃纪、反腐惩恶等方面取得明显成效。实践使我们深刻认识到，党的政治建设决定党的建设方向和效果，不抓党的政治建设或背离党的政治建设指引的方向，党的其他建设就难以取得预期成效。

必须清醒看到，党的十八大以来党的政治建设取得了很多成绩，但党内存在的政治问题还没有得到根本解决。一些同志忽视政治、淡化政治的问题还比较突出，有的“四个意识”不强，有的将党的领导仅仅停留在口头上，有的对错误言行缺乏政治敏銳性、政治鉴别力和斗争精神，有的依然我行我素、无视党的政治纪律和政治规矩，有的仍然奉行潜规则、把商品交换原则运用到党内，等等。加强党的政治建设任重道远，必须常抓不懈。

如何塑造一支优秀的政工干部队伍，是新时代赋予我们政工干部的光荣使命。1 把握形势，更新观念，充分认识加强新时期政工队伍建设的重要意义

加强新时代思想政治工作，是新时代坚持党的领导、加强党的建设的必然要求。思想政治工作在各项工作中居于中心位置，是党的建设的根基。随着现代科技与商品经济的飞速发展，社会关系日趋多样化，人们的思想更加活跃。特别是在林业改革发展的的关键时期，大量的思想和现实问题以及各种深层次的矛盾都将暴露出来。党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用亟需加强，有的干部作风漂浮、官僚主义形式主义严重、唯上不唯下、讲享受不讲奉献等现象，给党的建设提出了艰巨的任务，也给政工队伍建设提出了新的要求。推动企业发展、维护大局稳定的迫切任务需要建设一支高素质的政工队伍，切实承担起解疑释惑，化解矛盾，教育和引导广大干部职工冲破妨碍发展的思想观念，以积极的态度参与改革，以自觉的行动推进改革的历史重任。

2 树立新理念，培养高素质，打造复合型的政工干部

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。我们在研究新情况、总结新经验、探索新规律的基础上，敢于突破思想政治工作只有专职政工干部才能做的传统观念，积极探索行政干部、生产干部、技术干部“一岗两责”制运行办法，实行交叉任职，转岗锻炼，在赋予他们本岗位职责的同时，赋予思想政治工作职责，形成专兼结合的思想政治工作体系，杜绝了生产、政工“两张皮”现象的发生，构筑“大政工”格局。教育引导政工干部认清形势，居危思进，树立“绿水青山就是金山银山、冰天雪地也是金山银山”的绿色发展理念;树立优胜劣汰、适者生存的竞争观念;树立敢闯敢试、奋发有为的创业观念。

政工干部素质的高低决定着执行力的强弱。因此，培养高素质的政工人员，才能适应当前形势，在新情况、新问题面前保持清醒的头脑，并有针对性的解决。要求党员干部树立终身学习的观念，不断掌握各种新的知识，并通过知识的不断积累和更新，使自身思想境界始终处于改革开放的前沿。结合本单位的实际，深入学习十九大精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

3 搭建平台，营造氛围，优化政工干部工作和成才环境

要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部，“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”这是党和国家事业发展的百年大计。

培养选拔优秀年轻干部，首先要明确新时代党和人民事业需要什么样的接班人。优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。我们挑选优秀年轻干部，第一条就看是否对党忠诚;我们培养优秀年轻干部，第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的两面人。优秀年轻干部要有足够的本领来接班。要看能否自觉向实践学习、拜人民为师，沉下心来干工作，心无旁骛钻业务;看能否信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。决不能把那些急功近利、投机取巧、见风使舵、处事圆滑，搞自我包装、花里胡哨、花拳绣腿的人选上来，引导年轻干部强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩。组织上发现培养年轻干部，既要有一定数量规模，更要注重质的提升，选干部、配班子不能只看年轻干部“有没有”“有多少”，更要看“好不好”“优不优”。

十年树木，百年树人。年轻干部培养不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要深耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。要突出政治训练，重点是学习党的理论特别是新时代中国特色社会主义思想，学习党的革命历史和优良传统。要强化实践磨炼，把火热的实践作为最好的课堂，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，在难事急事乃至“热锅上的蚂蚁”一样的经历中经受摔打。要防止材质疏松的“速生树”，防止“名在人不在”“身在心不在”“时在时不在”，混基层经历，防止干部个人搞自我设计。对有培养前途的优秀年轻干部，要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶，不拘一格大胆使用，同时防止拔苗助长。培养选拔年轻干部，要坚持系统思维和全局观念。实行动态更新，及时把相形见绌的调整出去，注意补充新的优秀人选，始终保持一池活水。要在干部工作全局中推进年轻干部工作，发挥好各年龄段干部的积极性，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。