论新时代背景下的企业共青团工作

喻鹏飞

摘要：企业发展中，共青团工作发挥着十分关键的作用，其也是企业青年员工思想文化建设中的重要一环。现如今，人们的思想理念更加多元，更具个性化特征，企业共青团工作也要顺应时代大环境，不断创新工作理念和工作方式，促进企业共青团工作的顺利开展。本文就将重点分析新时代的企业共青团工作，以供参考。

关键词：新时代;企业共青团工作;时代大环境

如今，我国进入到发展新时期，青年在经济和社会发展中担负重任，同时其也在共青团工作中发挥着关键作用。新时期，企业共青团工作的要求发生了显著改变，企业需要结合当前实际不断完善内部共青团工作。

一、新时期企业共青团工作的作用

随着现代社会的不断进步，赋予了共青团工作更大的意义。在新时期下，企业共青团工作的重要价值及意义集中体现在如下两个方面：一是有助于统一企业职工的思想价值，增强企业职工的凝聚力。在这种多元文化背景下，企业需注重共青团工作的开展，引导广大团员朝着正确的文化价值方向前进，使其树立正确的三观，勇敢面对遇到的各种问题，避免团员误入歧途，选择不恰当的方式解决问题，这有利于企业青年职工更好地成才，在企业内部实现自身的价值，为企业运营提供动力。二是加强共青团工作，可以提升企业的核心竞争力，增强企业的凝聚力。企业充分做好共青团工作，有利于使职工树立统一的思想价值观念，将自我价值和企业价值统一起来，共同为企业的发展不断奋斗，这对于企业经营效益的提升具有一定的促进作用。

二、企业共青团工作中的问题

（一）企业不重视共青团工作

在社会主义市场经济建设和发展的进程中，企业十分重视运营的经济利润，但忽视了企业的群团工作，部分企业的党政领导与上级团组织并未及时采取有效措施解决现阶段出现的各类问题。另外，很多企业均未建立完善的共青团机构和团组织，虽然部分企业设立了团组织，但并未将工作落到实处。工作基础不够强大，团组织的服务能力有限，无法充分发挥其在人才培养和企业服务等方面的积极作用，团组织的价值大打折扣。

（二）团组织缺乏向心力和凝聚力

目前，青年群体的价值觀念个性化趋势日益明显，同时其对团组织的活动方式和活动内容也提出了十分严格的要求。但是，现如今，企业共青团活动数量明显不足，青年思想教育学习活动形式缺乏多样性，内容不够生动，并未围绕企业的中心工作组织开展文娱活动，受上述因素的影响，部分团员青年无法认同共青团组织，无法主动参与到共青团工作中，极大地削弱了企业的影响力和号召力。

（三）团干部思想稳定性不足

企业团干部多为兼职人员，其需要完成的工作较多，而且无法协调各项工作，甚至认为团工作不重要，无法正确认识工作形制，导致团组织建设工作发展缓慢。出现上述问题主要是受到专职工作的影响，且团干部十分关注企业的生产与经营，无法认真分析和探讨团建工作，其通常依据上级团组织的文件内容贯彻落实。再者，部分团干部的综合素质有待提高，服务青年的意识相对薄弱，工作作风不踏实不严谨，削弱了工作实效性。

三、完善企业共青团工作的策略

（一）把握科学的思想路线

旗帜鲜明讲政治是党对共青团工作的重要部署和要求，团组织的政治性是团组织建设的核心，企业务必高度重视群团工作的政治特征，始终秉承正确的政治理念。在共青团中的政治工作需始终以总书记为核心的党中央领导，拥护党的执政地位，并在政治道路和政治选择上与党中央统一步调。

（二）完善企业共青团工作机制

依据企业的概况和青年特征，明确共青团组织属性、任务和企业的切入点，实现活动内容多元化，从而充分满足青年人的个性化及多元化文化需求，丰富青年人的文化生活。且以青年人广泛参与作为基本原则，组织开展丰富多彩的文娱活动，以期不断深化青年团员的合作意识及团队意识。

（三）做好团员青年的思想引领工作

共青团组织应准确把握政治方向，积极学习和执行新时期中国特色社会主义思想理念，政治思想层面要始终与党中央保持统一，将党理论发展中的最新成果应用在企业生产和经营当中，在各项工作中坚持思想政治领导。同时，促进青年的个性化及多元化发展，组织开展青年工作者思想调研，并加强宣传教育工作，利用青年人感兴趣的内容和方式，加强政治引导，培养团员青年与企业共同发展，与党共同进步的思想意识。

（四）优化团组织建设

团干部要在共青团的工作岗位上不断地历练和打磨自己，学习政治理论和共青团知识，不断提高自身的政治素养以及服务青年的能力，正确处理共青团工作和其他工作的关系，真正做到统筹兼顾。再者，要在工作中密切与企业党组织及工会之间的联系，主动探索共青团工作与党建工作与工会工作的交汇点、立足点，共同合作，从而推动各项工作有序开展，相互作用，相互促进。

（五）加强共青团工作人员配备工作的针对性

共青团人员配备决定了队伍的整体质量，为提高共青团工作质量，务必严格按照规范要求配备相关人员，在日常工作中始终坚持协调、高效和精干的原则，完善人员配备，促进企业经营与生产体系改革，基于企业和人员需求妥善安排，以保证企业运作的稳定性，促进企业的长期稳定发展。

四、结束语

新时期，企业共青团工作要求发生了较大的转变，企业内部需正确认识当前共青团工作中的各类不足，从团组织建设、人员配备、思想引领等多方面入手，不断完善企业共青团工作，为企业的持续进步贡献力量。

参考文献：

[1]王心怡.新时期中央企业共青团工作职能的转变研究[J].改革与开放，2019（20）.