浅谈工会组织如何加强意识形态引领推动企业高质量发展

林惠燕

摘要：工会组织是企业的重要组织，代表着广大职工的利益，是联系党和群众的桥梁和纽带，作为职工利益的表达者、代表者和维护者，工会组织对企业作用的发挥有着直接的影响。新形势下，企业工会如何抓实意识形态工作，开展思想政治建设，对于推动企业的发展具有十分重要的意义。本文主要分析了以工会为主体加强意识形态工作的必要性，并探讨了相应的措施。

关键词：企业工会;意识形态工作;实践举措

一、加强意识形态工作的必要性

习近平总书记在党的十九大报告中指出：“意识形态决定文化前进方向和发展道路。必须推进马克思主义中国化时代化大众化，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，使全体人民在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。”在企业工会工作过程中，要加强意识形态工作，履行好思想引领的政治担当和责任，能够有效发挥出工会组织在企业发展过程中的重要作用，能够坚定全体职工的理想信念，遏制企业中不良的风气，纠正错误思想与倾向，进一步凝聚全体职工的精神力量，形成推动企业发展的强大动力，从而确保企业长远健康发展。

二、企业工会加强意识形态工作的实践举措

（一）重视宣传教育，强化思想引领

工会组织作为党的群团组织，要紧紧围绕中央和企业的发展大局，通过对于职工展开思想教育方面的引导，将职工的个人价值与企业的发展目标紧密联系在一起，增强员工的归属感、荣誉感。因此，在统一思想、政治引领等方面，工会扮演着重要角色，意义重大。一要加强学习型组织建设，立足职工的学习教育管理，可以通过“每周一学习”、“每月一讲课”、“每季一研讨”，领导班子率先示范，以上率下，带动全体干部争做学习先锋，推动各基层组织争创学习型组织。定期召开集中学习会，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加深干部职工对党的理论方针政策的理解，形成领导带头、全员学习的良好氛围;企业建立讲师库，每月由一名干部职工主讲工会建设、思想引领、主业发展等内容，形成互相学习、互相提高的良好局面;每季度开展一次专题研讨，围绕专题，结合企业主责主业，结合当前重点难点工作内容，摆问题、作剖析、想对策、促发展。通过“三个一”学习平台，培养良好的学习习惯，以学习力的提升，为企业的高质量发展持续注入思想活力。二要成立宣讲小分队，深入基层一线，树劳动模范、金牌工人等典型标杆，推进标兵工程建设，组织学习交流沙龙，围绕“社会主义核心价值观”和“中国梦”开展讲好企业故事主题演讲比赛等活动，汇聚发展正能量。三要强化引领抓实效。紧抓意识形态工作，践行“人人都是宣传员”理念，坚持正面引导，正向激励，加强对各类宣传文化阵地的建设和管理，管好用好企业政务微讯、微信群、宣传栏等各类意识形态阵地，积极探索创新“互联网+”宣传方式，主动对接省、市各级新闻媒体，建立宣传共建机制，对于网络舆论进行有效引导，同时要以点带面，领导干部带头带动职工参与到舆论宣传工作之中，带头宣传本单位好的经验和做法，带头宣传先进典型先进事迹，潜移默化提升大家的学习效果，定期开展职工教育管理，更好地统一思想、凝魂聚力，树立国企良好的形象。

（二）改进工作方法，发挥桥梁作用

工会要围绕产业工人队伍思想引领、建功立业、素质提升、权益保障等方面积极探索，发挥好工会组织的桥梁和纽带作用，让职工对发展道路、发展理念高度自信。在企业发展过程中，一要积极贯彻落实党委的决策部署，将意识形态工作和完善企业治理紧密结合，和各项业务工作一同进行部署、实施、考核，构建定期分析研判机制，明确守土有责，守土尽责。二要严格落实意识形态工作责任制，积极主动地承担起引导职工群众思想意识提升，持续推进慰问职工工作常态化，把职工冷暖挂心头，落实“五必访”制度，定期慰问与关怀职工，增强职工的归属感。三要组织全员职工家访活动，深入本单位员工家中进行走访谈心，宣传上级政策，宣传党风廉政建设工作、正确的理财观、消费观，引导员工注重家庭、注重家风，倾听员工心声，抓好抓实抓细员工思想动态管理，掌握职工所需所求，着力解决问题困难，让职工深刻感受到组织的关心与温暖，稳定干部职工队伍的思想，面对面、心贴心、实打实做好关怀员工工作，让关爱更有温度。四要注重关心干部职工“八小时之外”的生活思想情况，持续摸排“特殊人员”，对具有负面情绪的员工做到“底子清、情况明”，实行动态跟踪、精准管理、正面引导。五要根据职工群众的喜好开展专题文化活动，加强爱国主义教育，引导职工共铸中国梦，完成工会工作的使命。

（三）强化职工培训，提升综合素质

企业组织工会干部、女职工干部等培训班，提高工会干部服务水平，同时，组织开展基层工会干部培训，进一步提高基层工会干部履职能力。要坚持“引进来和走出去”相结合，积极转换运营理念，积极应对企业转型升级发展需要，有计划开展各类专项培训，一方面，要不断加强业务知识的培训，及时开展内部培训，建立“劳模工作室”、“导师带徒”等员工培养机制，提升职工工作技能，另一方面要组织干部职工到系统外学习品牌经营、市场投标、运营管理等方面的内容。要鼓励干部职工主动参与技术培训、国企QC攻关等工作，参加各项竞赛活动，通过实践提高其业务工作水平[1]，提升其综合素养，为企业未来的发展提供人才的有效支撑，以干部职工的素养提升推动转型改革。

（四）加强归纳总结，培育企业文化

企业文化是企业的重中之重，是促进企业持续健康发展的不竭动力。一要不断总结、提升企业文化建设中好的经验、做法，积极开展社会主义核心价值体系宣教活动，加强企业核心文化的打造，将思想政治建設与核心文化建设相结合。二要加强品牌建设，深化品牌内涵、外延，不断总结提炼，对品牌内涵再深化，载体再丰富，以搭建舞台和平台提供干部职工的成长和晋升渠道，把品牌建设融入建设运营领域，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，持续推进现代企业治理不断取得新成效。三要不定期组织职工真正喜闻乐见的文化体育活动，把企业文化理念渗透到诸项活动中，引导职工树立正确的价值理念，让其和企业战略发展目标相一致，对企业形成强烈的归属感、使命感，有效调动他们工作上的主观能动性。营造企业“以人为本”，员工“以企为家”的良好文化氛围[2]。四要深入挖掘企业独有的精神内核，将地域文化、劳模文化、职工文化元素融入企业文化建设中，进一步提升企业文化品位、内涵，使员工能够从心底真正认同企业的管理与发展理念，推动思想政治建设工作的顺利进行，以此激发全体职工的昂扬斗志，形成推动企业高质量发展的磅礴力量。

三、结束语

综上所述，企业工会加强意识形态工作，强化员工思想政治教育十分必要，要提升意识形态工作的能力，根据企业发展的中心工作，通过多元化的手段有效引导职工树立正确的意识形态与价值观，提升职工的思想水平与政治觉悟，切实做好干部职工的思想工作，着力做好稳预期、稳思想、稳人心的工作，牢牢巩固意识形态领域阵地，守住意识形态领域的良好态势，动员全体干部职工积极参与到企业发展建设中，推动企业高质量发展。

参考文献：

[1]孙刚.国企工会政工工作路径优化的实践探索[J].东方企业文化，2015（05）：131.

[2]董国红.浅谈工会如何发挥在企业文化建设中的作用[J].现代经济信息，2019（19）：456.