新时代国有企业基层党建创新研究

王轶轩

摘要：在新时代背景下，国有企业想要实现可持续发展的目标，不仅需要提高生产效率和生产质量，还要加强重视基层党建创新工作。充分发挥党组织的带头作用。通过凝集国有企业内部向心力，为企业发展奠定良好基础。因此，本文针对新时代背景下，国有企业在基层党建创新中面临的问题进行分析，并针对性提出创新措施，希望能够为相关人士提供参考和借鉴，为促进国有企业稳定发展奠定良好基础。

关键词：新时;国有企业;基层党建;创新研究

一、新时代背景下国有企业在基层党建中存在的问题

新时代背景下，国有企业需要跟随时代发展不断的进行创新和改革。想要实现可持续发展目标，国有企业不仅需要重视外部综合实力的提高，还要对内部建设工作进行优化管理，通过对基层党建工作的改革和创新，来充分发挥出党组织的协调作用和带头作用，全面提高企业工作人员道德水平，当前，虽然国有企业已经正确认识和了解基层党建工作对企业发展的重要性，但是在实际落实过程中仍然存在诸多问题需要解决，具体可以从以下几个方面分析：

（一）党建工作方式落后

当前，大部分国有企业在发展过程中存在管理制度不健全的问题，导致该问题产生的根本原因在于国有企业过于重视外界实力提升，忽略内部环境建设的重要性。在基层党建工作落实过程中，还在沿用传统的党建工作方式，导致党建工作过于表面化，形成了“孤岛”现象，企业基层党组织无法充分发挥自身作用和价值[1]，这也充分说明，传统基层党建工作方式已经不适合新时代背景下国有企业的发展需求。另外，国有企业当前还存在党组织分工不明确、权责不清晰等问题，导致党组织在落实各项工作时不能做到有据可依，严重阻碍了党建工作的顺利展开。

（二）基层党建工作的思想问题

随着时代的发展，党组织没有紧跟新时代的发展和变化，使党建工作与企业的实际发展逐渐落后于时代，同时也没有深入分析和探讨关于如何在新形势下引导党组织高效、稳定发展等方面问题。在生产经营中党建工作的主导地位削弱，党建工作者也在逐渐减少，党组织的权利和地位逐渐边缘化，无法有效发挥出其领导作用。除此之外，党建思想逐渐落后，党建工作者由于从事基层工作多年，已经形成了固定的思考模式，和根深蒂固的工作理念，从而使他们无法很好的适应新形势下的党建工作。其中还存在党组织生活不规范的现象，基层党支部不能按时展开组织生活会，还有部分党组织的会议内容过于片面，使其只能停留在形式阶段，无法进一步发展。

（三）基层党建工作制度不够完善

党建工作模式单一，其主要表现为执行能力差，工作理念落后，工作内容枯燥，使党建工作制度形同虚设。其工作内容仅仅是政治教学，传达相关文件等，没有与新形势相结合。党建工作的体系也没有与基层党务实际情况相结合，无法满足其基本需求[2]。除此之外，党建工作的考核体系、评价体系都需要进一步完善，考核制度中对质量、效果、数量等相关内容没有明确的要求，对基层党建工作的特有性质和共有性质没有深入的认识和理解。同时党建工作的压力较大，容易使党建工作人员产生消极情绪，从而无法完成新形势下的工作需求。

二、新时代国有企业基层党建工作创新策略

（一）解放思想，转变传统观念

当前，在新时代背景下，国有企业正面临转型需求，因此，在基层党建工作中，国有企業需要转变传统观念，开展全新的基层党建工作模式，通过解放党员思想，使其全面掌握现代化企业发展需求，为国有企业党建思想政治工作队伍建设奠定基础，从而全面提高企业基层党员综合素质，使党员认识到自身的作用和价值，并不断以现代的理念武装自己，让基层党建工作不再表面化，而是落实和参与到企业发展中，与此同时，基层党组织还要学以致用，把眼光放得长远，不要过分在意眼前利益，要以国有企业长远发展为目标，坚持贯彻党的政策方针，提升基层党组织责任感。

（二）创新工作内容，优化工作机制

建立国有企业党建工作的长期有效机制，要一步一个脚印的落实，从基层党员人生观、价值观入手。为了满足这一目标，国有企业需要增加基础党建工作者的福利制度，一方面让党员对国有企业的发展提高信心，另一方面有效约束党员工作行为。国有企业还可以在工作中树立先进党员典范，让员工在工作中找到学习的榜样，提高工作中的号召力和感染力。除此之外，还要不断优化党建工作制度，对相关的评价体系和考核体系进行完善，开展多种党建活动，让所有员工参与工作，通过学习相关的企业知识和理论，逐步弥补国有企业党建思想政治工作中的不足，从而推动国有企业稳定发展。

（三）培养党员干部，构建党建工作平台

新时代环境下，信息技术已经逐渐应用于我国各行各业当中，在这样社会背景下，要想对国有企业基层党建工作进行改革和创新，就要重视党员干部的培训力度，跟随时代脚步，正确引导企业的发展，营造良好的工作氛围，同时还要将党建创新工作与信息技术相结合。国有企业还应利用先进的信息技术和先进的理念来构建党建思想政治工作平台，通过信息平台强化企业员工之间沟通交流，一方面可以使员工交流便捷[3]，另一方面可以促进员工间的互动，对国有企业党建创新工作顺利展开有良好的促进作用。

三、结语

综上所述，国有企业想要在新时代背景下创新党建工作机制，首先需要了解当前党建工作中亟待解决的诸多问题，并从企业的实际情况出发，对企业中的不足之处加以改进，重视培养优秀的基层党组织，加强员工的作风建设，提升党建创新工作水平，为国有企业的未来发展贡献力量。

参考文献：

[1]郭廷然.国有企业基层党建工作创新研究[J].现代企业文化，2017（9）：28-28.

[2]吕磊.新时代国有企业基层党建工作创新的思考[J].智库时代，2019，172（04）：21-22.

[3]刘根成.新时代国有企业基层党建工作创新研究[J].人力资源管理，2018，No.139（04）：283.