区域物流发展研究团队建设与发展

尤妙娜

摘要：立足于北部区域建设湛江物流中心的研究是区域物流发展研究团队建设的初衷，通过进行优势分析，所确定的研究方向、标志性成果、科研课题，团队计划完成的具体任务和目标，建设成果等各方面进行分析，建立研究团队。立足于北部湾区域建设湛江物流中心的研究，通过建立区域物流研究团队，一方面，能有效培养人才，提升团队的专业能力和科研能力;另一方面，通过建立研究区域物流发展研究团队并经过研究团队的研究工作，创造性地得出各项研究成果，科研团队的研究成员为区域物流发展提供重要的理论支持，有效提升区域物流建设质量。

关键词：区域物流;研究团队;团队发展

中图分类号：F252.2;F061.5文献识别码：A文章编号：2096-3157（2020）06-0024-02

湛江市位于广东省粤西的一个南方港口城市，作为中国八大港口之一，作为中国第一批对外开放的14个沿海城市港口之一。湛江港具有相当优越的自然条件及地理位置。北部湾经济区被国家定位为国家战略的经济区，作为北部湾区域建设中心城市，立足湛江区域物流发展，组建区域物流发展研究团队，既能为区域物流理论研究及区域经济发展提供理论支持，其具有重要的意义。

研究团队的核心能力是科研能力，最重要的任务是完成科研目标并达到考核指标。作为科研团队，既要对研究团队员研究水平进行培养，根据研究方向及要求进行培养;另一方面就是要完成科研目标，科研目标的核心指标是发表高质量的研究论文，开展并完成项目调研任务，形成研究报告;第三是要使团队成员的职称得到提升，使团队的职称结构不断改善。

一、团队优势分析

1.依托重点学科、重点平台及省级重点实验室所具有的地位和影响。组建区域物流中心科研团队依托工商管理学科（正在申报重点建设学科），既要申报重点学科，还要努力申报重点科研平台并进行建设，如人文社科重点研究平台等，还要根据研究或学科建设的需要申报建设重点实验室。

2.团队成员在国内外相关领域的地位和影响。团队成员在北部湾区域物流中心建设的研究领域，开展研究的时间比较早，早在2013年就是完成了有关湛江区域物流中心建设的湛江科技攻关项目，既提交了研究报告，还根据研究的实际情况发表了相关的研究论文，数量较多，受到相当的关注，具有一定的影响力。

3.团队整体在国内相关学科的地位。团队整体结构较为合理，层次较高，科研能力强，团队职称结构如表1所示。

在物流领域的研究中比较深入，特别是在研究北部湾及湛江地区区域物流这一领域，具有领先地位。

二、稳定的研究方向及标志性成果

1.稳定的研究方向。区域物流发展研究团队确定了两个较为稳定的研究方向，分别是基于北部湾的区域物流理论研究与应用和区域物流中心对地区经济发展意义。

方向一：基于北部湾的区域物流理论研究与应用。该方向的目的是希望通过对北部湾区域物流理论进行研究，由于北部湾区域包括了广东、海南及广西三省（区），地理位置相当优越。所以，研究其该区域物流理论并进行应用，将有利于北部湾所涵盖地区经济发展。

方向二：区域物流中心对地区经济发展意义。该方向的目的是希望通过该区域物流中心对地区经济发展的意义，构建区域物流中心将有效地将三省（区）所涵盖地区形成物流中心，形成物流聚集与经济辐射的作用。

2.团队计划将达到的国内外学术地位及期限。经过三年的科研团队建设，形成一支立足于区域发展，目标明确、团队结构科学合理、创新能力强、核心竞争力突出，具有优势明显的科研团队，对本区域物流发展的研究具有一定的影响力。研究团队计划培养出了一批勇于创新、敢于实践的科研骨干。在立足于本区域物流发展研究上，形成科研能力强、学术水平较高，并在研究本地区物流中心过程中，形成本地区区域物流发展提供理论支撑，特别是希望计划从整体上提高了我校在该领域的学术地位和影响力。计划在实现研究团队人力资源优化配置的同时注重引进和培养科技骨干人才，通过三年的科研团队建设，培养出3名教授或副教授、至少2名外出攻读博士或访问学者，并形成良好的人才梯队。与时俱进，以竞争促发展，不断提高领域知名度和行业影响力。

三、团队计划完成的具体任务和目标

1.总体目标。区域物流发展研究团队建设，总体目标是培養和发展研究团队科研能力，形成科研梯队，为区域物流发展做贡献。在科研团队建设与发展的基础上，通过申报各类科研项目、发表高水平学术论文，通过一系列的成果体现团队成员的研究能力和学术水平。具体在研究团队能力上，设定了省级以上项目申报、高水平论文发展及研究能力与水平等方面的目标。

（1）申报（或完成）1～2项省级以上项目。新申报一项省级以上科研项目，或是完成一项在研的省级以上科研项目。

（2）发表论文 5篇北核或以上高水平的论文。整个科研团队成员需要发表共5篇核心论文，论文要求中文核心（北核）或以上层次的论文。

（3）成员的学术构成与研究水平都有较大提升。通过团队培养、项目申报及高水平论文的撰写与发展，使得团队研究能力水平有较大的提升。

2.队伍建设和人才培养。研究团队的成立，其除了要完成相关的研究任务，最重要的是希望通过研究工作，培养和提升团队的学术水平和科研能力。在团队规模、队伍结构的发展计划中，包括对于团队结构调整并考虑相关资源整合，利用相关计划及相关措施稳定和吸引优秀的中青年人才。

（1）高素质团队。要建设一支高素质的研究团队，其提前是建设具有核心竞争力明显的学历、职称、专业以及年龄结构合理的教师队伍。在五年之内，使本团队教师中具有的教师（研究人员）中高职称达到90%以上。鼓励1～2人去国内著名高校攻读博士学位。

（2）人才引进。重点引进在科研团队中具有较突出能力和发展潜力的、高素质的年轻硕士或博士，还要注重人才引进的结构，兼顾部分具有海外留学背景且能力比较强的硕士、博士人才。