新时期企业政工管理方式创新的探讨

张兆平

摘要：如今，我国经济发展十分迅猛，市场竞争也随之变得激烈，企业如果想要在其中抓住机会，也将面临更多的挑战。而在企业管理中，政工管理的地位可谓十分重要，其开展质量可以直接影响到企业的形象。所以在发展过程中，企业若是可以很好地将政工管理与实际运营相结合，提高员工的凝聚力和思想道德素质，能够有效提高企业生产力和质量。但如今，由于大多政工管理定位不明确、模式创新不成熟，还存在很多问题，管理效果也不理想。所以笔者从当今社会政工管理中的作用入手，重点研究了该如何创新企业政工管理思路。

关键词：新时期;企业政工管理方式创新;探讨

引言

就我国社会当前的实际发展状况来看，社会和经济的发展都是越来越快的，这就相应的对企业发展产生了新的要求，为了更好的契合时代发展需要，企业也要从自身出发，对企业发展过程中所遇到的问题要积极的进行改进，并且不断的提高自身的管理水平。在企业管理当中，政工管理是一个很重要的部分，在新形势下，企业的政工管理也要相应的做出创新，甚至可以说政工管理的质量将会直接的关系到企业的经营和发展，因此在未来的发展过程当中，需要对企业当前政工管理过程中遇到的问题进行积极探索，并且有针对性的提出解决措施，继而促进企业在新形势下的可持续发展。

1新形势下企业政工管理的重要性

企业政工管理历来都是企业各种管理工作中的重要组成部分，它不光是对员工工作的管理，还是对员工思想的管理。尤其当员工遇到思想上的困难时，企业政工管理人员就可以通过宣讲和私下沟通的方式，帮助员工排除思想负担，消除心理障碍，让员工在工作中更得心应手，并让员工以积极的态度对待工作和生活。通过政工管理工作的开展，员工的效率得到提高，企业也会良好地发展。然而，不可否认的是，传统的政工管理工作已经不能满足企业的发展需要，无法顺应时代的创新形势。

2新形势下企业政工管理存在的问题

2.1企业对政工管理和政工创新的重视不足

在企业政工管理当中，这是一个比较普遍的问题。很多企业在进行管理的时候，并没有真正的将相关工作的进行加以落实，这导致企业自身的发展存在着一些不稳定的因素，大部分的企业在进行管理的时候，过于重视表面的效益，对于企业员工政治思想意识的深化没有足够的重视，这就直接导致政工管理的部门形同虚设，并不利于企业的可持续发展。

2.2企业的政工管理缺乏专业性的人才

在当前新形势下进行政工管理，一个很重要的问题就是专业性人才的缺乏。因为企业管理者对于政工管理工作的开展没有给予足够的重视，这就导致创新人才的投入比较少。另一方面，企业在进行管理的时候，没有考虑到企业本身就是服务社会，服务消费者的。在企业的实际发展过程当中，企业核心人物是包括政工管理者的，但是很多管理者自身的专业素质是比较低的，这就直接导致了政工管理的质量难以得到有效提升，由于企业没有对政工管理者的综合素质加以重视，所以就直接对企业的经营发展产生了不利影响，因此说在未来的发展过程当中，引入更多的创新性人才是很有必要的。

3新时期企业政工管理方式创新

3.1健全管理，规范制度

时代在进步，而很多企业的政治工作管理制度越没有随之更新，所以企业若想要顺利进行接下来的发展工作，就需要健全政工管理制度，根据企业目前的发展需求，对于原有的制度进行修改和健全，标准化安排政工管理工作内容。例如：设置考核制度，有相应的奖惩机制，这样可以提高员工的工作积极性，让他们可以认真履行自己的职责。此外，还可以多元化安排企业政工的创新工作，例如定期安排相关人员读书学习，然后可以进行竞赛类考核，对于提高员工的积极性有很好的效果。同时，领导必须要发挥出自身的榜样作用，才能有效开展政工管理工作。此外，在开展工作的过程中，要注重员工价值观的培养，让他们可以养成良好的道德素质，也要让他们了解政工管理，明白其中的重要性。政工管理相关领导在进行工作时，需要仔细考虑实际情况，不断进行改革创新，进而提高管理效率，实现企业的政工管理目标。首先，落实企业政工管理需要完善体系，这就要求企业领导必须要健全或建立政工管理体系，让所有的工作都有章可循。其次，企业领导需要检查政工管理工作的落实情况，若是想要各项工作都能真正落实，企业可以设立相关监察部门，标准化要求员工，科学提高政工管理的水平。

3.2提高企业对政工管理的认识

政工管理，说白了就是为员工服务的一种工作。企业应该从高层到政工管理部门，认识到这种工作的重要性。它是企业生产，获得经济效益的辅助。只有帮助员工解决了问题，让员工保持更好的状态，员工才能更好地为企业创造效益。管理人员要理解这种逻辑关系，认识到政工管理的重要性，借助信息时代的各种先进工具，适当加强思想宣传，让员工体会到政工管理的好处。

3.3與时俱进，不断创新

随着社会不断地进步与发展，人们的思想观念也随之发生着改变。企业可以开展思想政治工作的途径也变得丰富，合理利用就可以更好地进行政工管理工作创新，而企业在开展工作过程当，需要利用先进的科技进行创新，才能跟随社会进步的步伐，坚持创新理念开展具体工作，将企业政工工作落实到每一处，让企业可以充满活力。与此同时，企业也要做到与时俱进，革新管理职能与方式，用新思想、新理念、新技术解决的问题，以过往的基础经验为前提，进行不断的创新学习。要知道，只有学习新知识才能进行创新，所以可以学习其他企业成功的经验，着眼于自身实际情况，不断突破自我、改变自我，才能使企业政工管理工作有效平稳发展。例如：可以利用信息技术等先进的科技来开展和实施政治管理工作，有效利用信息技术可以给人们工作生活提供很多便利，例如提高企业职工的工作效率。如今社会经济飞速发展，信息技术在日常生活中的应用也越来越广泛，企业也可以充分利用互联网技术来进行政治思想工作教育和传播，建立公司公众号或网站，专门开设政工方面板块进行思想政治工作教育宣传工作，同时员工对政治工作中学习途径也会变多，随时随地可以进行学习，为政治工作开展打下良好基础。

3.4企业要加强政工管理信息化建设

当前社会的科技发展水平是越来越高的，我们也相应的进入到了信息化时代，因此企业在进行政工管理的时候，也要积极的进行新技术的应用，进行信息化的建设，在企业内部建立起更加完善的政工管理系统，对企业当前的思政工作流程予以进一步的优化，将每一个环节的细节也要相应的进行落实，继而有效的实现政工管理的有效性。

结语

良好的政工管理工作也是为施工企业发展保驾护航的重要力量，在市场竞争日趋激烈的情况下，企业应提高对政工管理工作的认识，加强政工管理团队的建设，让管理层和基层员工在思想上保持一致，这样才能汇集力量，让企业更快地发展。政工管理人员需要注意，政工管理要大胆创新，无论是员工的思想建设，还是企业的运行机制，政工管理部门都可以采用创新的方法，探索施工企业更多良性发展的可能。

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（作者单位：济宁市东郊热电有限责任公司）