新形势下高职院校政工队伍的素质培养

涂娟

摘 要：本文从新形势下的政工队伍的全新要求入手，着重探讨了在新形势背景下，如何培养政工队伍素质这一问题，希望能够对相关工作人员有所帮助。

关键词：新形势背景;高职院校;政工队伍素养;培养策略

政工队伍对高职院校的建设和发展起到了重要的引导作用，队伍的质量高低直接影响着学校的管理水平和运行能力。为进一步提升政工队伍的工作效率，保证高职院校的顺利运行，我们必须加强对政工队伍的人才素质培养工作，以“人”为基本发展单位，打造作风正派、纪律严明、轻松活泼、业务高超的现代化高素质队伍。

1 新形势下高职院校政工队伍的素质要求

1.1 培养创新型人才

不可否认，我们已经进入了知识经济时代，对信息与知识的追求成为了当前社会的主流目标，综合能力、创新能力成为了新形势下人才必不可少的基本能力，智力资本逐渐成为最重要的进步因素之一。在这样的时代环境下，培养创新性人才无可避免地成为了高校政工队伍建设的新标准、新要求。与企业、其他事业单位不同，高职院校肩负着培养职业人才的重任，因此高职院校的党政工作内容需要考虑二十岁左右年轻人的思考方式和关注领域，更突出了创新的重要意义。

1.2 建立信息化党政工作队伍

随着互联网技术的普及与发展，人们对信息化工作平台的建设要求正在日益增强，高职院校的许多教学、管理工作都要依靠互联网、计算机来完成，如果党政工作还停留在传统的信息传输媒介上，显然会拉低整体的工作效率，使政工队伍落后于学校的整体建设。因此，新形势下的政工队伍，必须符合信息化、现代化的发展标准，通过建立信息网络平台协调高职院校与党政机关之间的工作往来关系，实现两者的直接沟通，以此提升党政工作的效率和质量。

1.3 配合高职院校建设工作

随着我国职业教育改革的进程不断加快，高职院校的内部建设成为了备受广大教育工作者关注的热点话题，如何在保证学生数量的同时，提升高素质人才的质量呢？这就需要在多个部门、全体工作人员齐心协力、共同努力。其中，政工部门作为师生思想教育工作的主力军，更需要肩负起辅助校园建设的重要职责。首先要明确自身的工作定位和工作目标，主动转变传统、落后的工作思维，结合学校的发展战略，做好校园建设的保障工作。

2 高职院校政工队伍培养策略

2.1 做好人才选拔工作

想要提高政工队伍的整体素养，必须要做好队伍的组建工作，严格把好人才进出关口。首先，要坚持将“爱岗敬业”作为人才选拔的基本原则，严格杜绝思想政治觉悟低、工作态度不积极的人员进入政工队伍之中，防止因为个别人的错误思想影响整个队伍的建设工作。其次，要从年龄、学历、工作经验、思想层次等多个角度出发，对政工人员的综合能力做出合理的评判。采取定向与非定向相结合的选拔方式，积极探索选拔对象的发展潜力，结合他们的长处和优势，向其分配相应的工作，为其提供施展能力的平台。最后，要加强对“名师”和青年教师的引入工作。从教学组抽调一些教学经验丰富、能够与学生进行友好沟通的教师，以此带动政工队伍的整体工作能力，提升政工队伍的专业、职称水平。同时，要积极培养、选用优秀的年轻同志，缩小政工队伍与学生之间的年龄差距，为党政工作注入新的活力。

2.2 加大对现有队伍人员的培养力度

针对当前政工队伍发展中出现的种种问题，要制定科学、合理的人才培养计划，积极为队伍人員创设各种接受继续教育的机会，同时鼓励大家积极学习先进的知识，营造学习型的团队氛围。在培养内容上，首先要加强对爱岗敬业相关内容的培训，明确工作的目的、内容和内涵所在，增强教职工人员的工作使命感。除了对教师的本职工作观念进行强化，还要大力加强其对政治工作的认识和理解，通过开设的培训课程、举办宣传讲座等形式，提升政工队伍的政治自觉性。除此之外，要树立工作人员的现代化办公意识，培养能够顺应时代潮流、与时俱进的党政工作人员。

2.3 建立健全队伍管理机制

一支优秀的党政工作队伍，离不开健全的内外管理机制。为充分激发工作人员的工作积极性，必须建立行之有效的激励机制，通过针对性的激励策略，提升队伍的工作效率。这就需要管理人员充分考察队伍内工作人员的内在需求，并据此选择针对性的激励手段，让政工人员能够真正热爱工作、享受工作。此外，还要积极建设信息化的办公平台，充分开发互联网的党政服务功能，通过对网络信息共享实现信息化的高效办公模式。例如，建立政工工作要务网站，或采用电子办公软件，打破时间、空间的局限，建设公开化、透明化的党政工作体系。最后，要严格岗位责任制度，将工作以人员为单位进行细分，保证每项工作都有据可查、有人可做。配合全面、科学的考评制度，严抓队伍的实际工作质量。

3 结语

综上所述，政工队伍是高职院校的重要组成部分，与教研部门不同，政工队伍并没有直接作用于学校的教育教学活动，而是通过发挥自身的管理、指导职能，引导高职院校向更好的方向持续发展，因此政工队伍也是学校建设过程中不可或缺的重要保障力量。新形势下的政工人才队伍，要求从创新能力、信息化结合、校园建设等多个角度出发，通过加强对人才的选拔和培养、建立健全党政工作体系，进而提升政工队伍的综合实力和整体素养。

参考文献

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