新媒体背景下企业党支部思想建设构建分析

黄欣

【摘要】本文分析了新时期企业党支部思想建设存在的问题，并在此基础之上，从拓展思想建设路径、深化思想建设、提高思想建设水平等方面，具体阐述了新媒体背景下企业党支部思想建设的构建策略。

【关键词】新媒体;企业;党支部;思想建设;构建

企业党群建设是党的建设的重要组成部分，是强化思想建设、引领时代经济发展的重要着力点。当前，企业党支部在思想建设中，面临诸多问题与挑战，对思想建设成效形成了直接影响。党支部政治核心作用弱化、思想建设方式单一等问题，在很大程度上影响到企业党支部思想建设成效，我们必须认识到加快党支部思想建设的重要性与必要性。本文从问题剖析出发，立足问题根源，就新媒体时代企业党支部思想建设的推进，进行阐述。

一、新时期企业党支部思想建设存在的问题

企業党支部在党的建设中，深入推进思想建设工作，是新时期党建工作要求，也是国有企业深化改革发展的内在需求。但从实际来看，企业党支部思想建设存在诸多问题，影响到党支部思想建设的重要性。因此，具体而言，企业党支部思想建设主要存在以下几个方面的突出问题：

（一）外部环境日益复杂，意识形态教育面临挑战。在新的时代背景之下，企业面临的外部环境日益复杂，对党支部思想建设形成较大影响。特别是新媒体时代，多元化的思想文化，对党员干部职工的思想形成影响，拜金主义、奢靡之风等，都会导致党员干部职工偏移“使命”与“担当”，对思想建设中的意识形态教育形成挑战。一是企业在多元化的社会环境中，弱化了思想建设的重要作用。意识形态教育的缺位，导致党员干部职工思想意识偏移，与企业战略性发展相脱节，甚至是存在思想冲突。二是新媒体时代党员干部在信息获取、交流互动等方面更加开放，党员干部职工在虚拟空间中，面临新的思潮冲击。特别是对于“85后”甚至“90后”年轻党员干部来说，如果沉迷网络游戏，在舆论论坛中接收不良思想，都会对青年党员干部的思想建设形成较大影响。三是意识形态教育弱化，思想建设一般更注重思想政治教育的硬性导入，对于思想品质的培养，道德行为引导，对党忠诚、为人民服务的意识形态仍有不足，这也是国企党支部思想建设的问题。

（二）党支部核心作用弱化，思想建设缺乏效能。在思想建设中，党支部起到重要的组织领导作用。但是，一些企业在思想建设中，弱化了党支部的核心作用，思想建设流于形式等问题，暴露出企业思想建设缺乏效能。首先，党支部在思想建设中的作用被弱化，思想建设注重“思想”知识的教导，对于如何将思想建设与企业及职工发展有效结合，缺乏切实有效的开展。其次，一些党支部思想建设方法单一，与新媒体的结合程度不足，对新媒体平台的应用不足，尚未形成线上线下一体化思想建设模式。微信、微博、移动终端等的应用欠缺，未能充分发挥新媒体的宣传阵地功能。再次，党支部在思想建设中粗放式工作形态、流于表面的工作情形等导致党支部思想建设不深入、不彻底，由此要特别强调强化党支部建设的重要性。

（三）企业党支部涣散，思想建设环境欠缺。组织涣散影响到思想建设成效，同时也不利于思想环境的形成。从实际来看，一些党支部存在涣散问题，对于思想建设工作落实不到位，缺乏狠抓落实。首先，党支部组织领导力不足，在思想建设中尚未形成完善的工作机制，疲于应付的工作现状、乐于规定动作的完成，这些工作现状，都暴露出企业党支部思想建设不利，缺乏工作创新，尚未形成良好的思想建设环境。其次，党支部思想建设缺乏内部管理环境，一些业务骨干在党建方面工作能力不足，在思想建设中难以满足岗位需求。特别是队伍老龄化问题突出，面对越来越多的“90后”“95后”青年党员干部，在工作岗位等方面，面临新的挑战，必须强调加快政工队伍建设的重要性与必要性。因此，必须提高党支部的政治站位，在企业发展中注重思想政治教育，为思想建设全面推进、创设良好的内外部条件发挥重要作用。

二、新媒体背景下企业党支部思想建设的构建

从内外环境的分析来看，新媒体背景下企业党支部思想建设的全面推进，着力点在于如何从工作方法、工作面等维度出发，为思想建设提供有力支撑，同时也保障党支部思想建设的全面落实。在笔者看来，企业党支部思想建设的推进，着力点在于全面做好以下几个方面的工作：

（一）以新媒体为载体，拓展思想建设路径。在新媒体时代，党支部思想建设工作的全面推进，应充分发挥新媒体的载体功能，为思想建设拓展路径。一是整合线上线下教育，在一体化教育模式之下，将思想建设阵地向新媒体平台靠拢，通过与新媒体联姻，强化思想建设效能。如利用微信公众平台，实现在线思想建设，通过思想大教育板块，为党员干部提供思想理论学习空间，保障思想建设落实到位。二是构建互动式思想建设渠道，能够在交互性思想建设中，更好地走近一线党员干部，了解其思想、掌握其动态，能够在多元化的思想建设路径中，将思想建设工作进行优化与调整，以更好地满足思想建设需求。因此，新媒体是思想建设的重要载体，为多元化工作开展提供了保障。

（二）以党支部为核心，深化思想建设。企业党支部要充分发挥政治核心作用，全面落实思想建设工作，在精细化工作中，将思想建设与企业发展有机结合。首先，党支部要明确地位与角色，在思想建设中，要抓好意识形态教育，能够立足新的时代环境，将思想建设落到实处。其次，要转变传统粗放式工作模式，在以党支部为核心的工作中，深化思想建设，将思想建设与企业发展、创新驱动有机结合，更好地促进企业与干部职工共同发展。再次，要建立完善的教育培训机制，将思想建设工作常态化、制度化，全面提高企业党支部思想建设质量。

（三）以政工建设为抓手，提高思想建设水平。政工队伍建设是当前企业党支部思想建设的内在需求，更是提高思想建设水平的重要保障。首先，企业要重视政工队伍建设，无论兼职干部还是专职干部，都要将党支部政工队伍建设作为核心工作来抓，为新时期思想建设工作的推进创造有力条件。其次，企业要建立完善的人才引进机制，引进高素质综合型人才，能够推进整个队伍专业化建设，满足党支部思想建设的实际需求。再次，要建立完善的考核机制，并将考核结果与职称评定、职务晋升等挂钩，既保证了政工的晋升渠道，同时也进一步激励政工队伍效能，为思想建设创设良好的环境条件。

三、结束语

综上所述，思想建设是新时期党的建设的重要内容，是国企“不忘初心，牢记使命”的发展动力。在新的时期，企业党支部思想建设面临诸多挑战，特别是新媒体时代，多元化的思想文化，对意识形态的教育与形成造成了较大影响。为此，如何在新的视域空间，构建党支部思想建设的新模式，是推动企业党支部思想建设的内在要求。企业党支部的思想建设要立足新的环境，在创新构建中提高思想建设价值。

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