人文关怀在事业单位思想政治工作中的重要性

姜珂

【摘要】在当代社会当中，无论是哪一种行业，作为管理者而言，人文关怀都是首要的考虑因素。在我国的事业单位当中，需要有高觉悟以及具备高思想政治的带头人，在事业单位中带动整个团队充分贯彻人文主义的精神，将人文主义关怀在事业单位展开。所以，在这篇文章当中，就人文主义关怀在我国事业单位当中思想政治方面所发挥的作用进行了深入的研究分析。

【关键词】人文关怀;企业;问题;重要性

伴随着我们国家经济发展制度的不断完善以及社会经济的高速发展，在日常生活中，工作节奏在不断的加快，导致人们工作的压力变大，在这种情况之下，有一部分人出现了精神萎靡和消极的心态。面对这种情况，对于我们国家的事业单位来说，不能用传统的方式对待客户，需要事业单位的工作人员采用诚心对待，注意相互交流沟通，从而便于问题的化解，站在社会发展的角度来说，意义非凡。

一、我国事业单位发展人文主义的情况

（一）欠缺一定的主动性。目前，事业单位会采取培训的方式，将事业单位的人文主义思想强行灌输给事业单位的员工，而在这种情况下之下，许多员工懒于思考，不会积极主动进行学习。除此之外，在事业单位有许许多多的年轻职工，他们自身的知识面较广，个性也极其鲜明。但是，对于事业单位所组织的培训活动，一般会抱有消极的态度，因此，也无法达到预期的理想效果。所以，在新时期的事业单位发展的条件下，单位所组织的培训需要紧紧跟上时代发展的步伐，以此提高员工的积极性，激发他们的学习活力。

（二）事业单位中有关的制度不够完善。在当前阶段，从事业单位思想政治教育工作的发展情况来分析，我们国家正式施行改革开放以后，社会经济的发展却依然位于发展的初期。然而对于我国事业单位的有关工作来说，却依然处于一个初步发展的时期。目前，我们国家内部的管理制度还不够健全。例如：事业单位内部所实行的奖惩制度以及员工内部管理制度等还不够健全。在这种情况之下，我国事业单位的职工会在工作时间进行盲目攀比，进行心理斗争，在事业单位的工作方面却投入比较少的时间。

（三）人们价值观的改变。目前，随着社会经济的不断发展以及时代的变化，我国的社会形态也发生了一定的改变，人们往往会在工作中花费很多时间，目的是追求更好的职业发展。而目前，传统的价值观与现代化的价值观相互矛盾，有许多的人会注重金钱之上，因此，随着时间的推移以及人们价值观的变化，传统的人文主义价值观越来越不被重视。

（四）事业单位的人文关怀形式化。大多数业务单位盲目的追求发展的速度以及短期的经济利益，会加大对于员工的培新力度，从而期望在较短时间内达到最大的效果。如果仍然使用传统化的灌输式教育，拔苗助长，往往会起到适得其反的效果，严重违背了自然科学规律。而人文主义思想更加需要用更多时间进行培养。所以，过于形式化进行培训也是事业单位人文关怀方面所存在的主要矛盾。

二、我国事业单位思想政治工作中相关问题的处理方案

（一）需要始终坚持以人文本，最大限度地调动事业单位员工的积极性。作为事业单位而言，在进行人文主义关怀的工作中，需要始终坚持以人文本的原则，从职工的角度出发，主动地去关心员工，将群众的利益放在首位，从群众的根本利益出发，坚持实事求是的基本处理原则，贯彻落实党的思想工作。满足精神需求和物质需求。在最大限度上满足每一位職工的基本诉求，尊重每一位员工的基本想法。同时，鼓励职工后续的工作，及时发现整体单位中所存在的相关问题，提出相关问题的解决措施，对于单位内部员工所存在的具体困难，事业单位需要实行人文主义关怀，对于我国事业单位的内部职工所面临的困境给予一定的帮助实行人文主义关怀，通过这种方法，可以促进事业单位的发展进步。

（二）完善事业单位内部的管理制度。事业单位日常的管理工作中，需要充分调动事业单位内部员工的积极性，同时还需要完善相关的事业单位管理机制，确保每一位员工的知情权等等，切实保障员工的基本权益，满足单位业务工作的发展需求。为此，事业单位需要不断的增加投入，还需要健全相关的管理制度，提高事业单位员工的思想觉悟，为事业单位的发展提供一定的帮助。

（三）需要主动改变事业单位员工自身的政治观念。在最近的几年当中，由于考入事业单位的都是应届毕业生，大多是年轻人，在这个物欲横流的社会，通过社会环境的影响，会逐渐改变他们的价值观，或多少都会影响。因此，在当前阶段，如果想要改变事业单位职工的自身政治观念，就需要组织并建立高水平的事业单位服务队伍。对于事业单位来说。需要立足于事业单位的自身情况选择优秀的人员，在日常的个人生活以及适应方面进行服务，与此同时，还需要采取合理的措施对于其他的职工进行有效的激励，采取这种方式，不仅可以帮助单位未入选的职工找到学习的方向，有学习的目标，同时还可以起到模范带头作用，以之为动力进行努力。与此同时，也是企业的职工进行自我激励以及自我发展的一个过程。所以，对于事业单位的培训活动来说，不能过于形式化，传统的培训方式需要跟随时代的发展而发展，组织培训需要实行现代化培训模式。

（四）人文主义关怀不能形式化。事业单位所实行的人文主义关怀不能归于形式化，需要求真务实。在事业单位中，只有务实求真地工作，才可以获得业务上的发展，取得丰厚的硕果。事业单位经过思想政治教育培训过的人，都给人一种平易近人的特殊感觉，通过这种思想政治教育所培训出来的员工，可以在实际的工作中发挥模范带头作用，还可以营造出良好的工作环境。企业职工如果在这种条件下进行思想教育以及进行日常的工作，会显得人与人之间的平等，从而使得大家之间可以相互坦诚沟通。作为事业单位的工作人员来说，需要虚心接受批评以及教育，对于工作中出现的错误，积极听取他人的建议。在最大程度上消除每一位员工的顾虑。在这个过程中，一定需要记住，不要使用简单粗暴或者消极懈怠的方式去处理问题。政工人员可以通过，晓之以理，动之以情的方式进行教育，从而可以达到理想化的教育效果。除此之外，在教育培训的过程当中，还需要注意真实情感的流露，作为政工工作而言，还需要懂得换位思考，站在员工的立场上去想问题以及解决问题。设身处地为他们着想，为他们积极的解决日常生活以及工作中的烦恼以及工作压力。政工在进行教育培训的过程中一定需要注意，不能一味地采用传统的说教方式，不仅无法起到教育培训的效果，反而会起到反作用。因此，只有以诚心待人的方式进行教育培训，用自己的真诚打动事业单位每一位受教育人员，使其真正地感受到事业单位的人文关怀，真正地体会到单位这个大家庭的温暖。然而，如果教育培训工作仅仅是流于形式化，停留在表面，那么整个单位的人文主义关怀工作必定做得不够成功。

三、结语

总而言之，对于事业单位来说，思想政治教育工作人员需要采取科学合理的方式对单位员工进行人文主义关怀，始终坚持以人为本的原则。只有这样，才可以使得单位的人文主义关怀工作真正地落实到工作中，才可以逐渐转变员工的思想，起到积极推动作用，充分发挥人才队伍在业务工作中的效能，以促进单位事业更加健康有序地发展。

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