加强和改进国有企业工会工作的措施分析

程绍武

摘要：随着国有企业改革的不断深入，工会工作面临很多问题，因此工会组织要对保障职工的合法权利和利益方面进行全面考虑。要掌控好总体与部分之间的关系，通过以点带面的工作方式，推动工会工作的进一步发展。当职工的正当利益收到不法侵害时，工会要及时并有效的发挥自己的作用;当职工遭遇生活的困境时，工会要全心全意为职工群众办事，及时制止侵害职工权益的不法行为，最大限度保护职工的利益。

关键词：企业工会;面临问题;改进措施

我国经济的大发展、大变化，大幅调整了国企内部组织、产业、队伍等结构，国企工会工作难免遇上新问题和新挑战。企业工会作为基层工会组织，必须对工会目前所面临的新问题、新挑战有清醒的认识和研究，将其建设成为职工信得过、行政离不开、党委靠得住、有明显作用、有组织、有纪律、服务意识强的组织，行政部门需要、职工信任的组织。此外，国企工会必须分析问题出现的原因，从而探索出一条适合当前形势要求的国企工会工作新途径、新方法，这样才能更好地发挥工会在国企发展道路上的作用。

一、国有企业当前存在的新问题

第一，工会参与群体具有多样化，使得工会工作对象会更为复杂多样。随着国有企业改革的持续推进，现代企业制度也在不断完善。职工队伍中，利益不同的职工群体也相继出现，差距也越来越明显。这些群体之间的差距主要体现在经济待遇和政治地位上，概括起来包括以下三点：一是企业的经营管理者。当企业转制、改制后，他们的身份从企业党政领导转变为董事、总经理、董事长等，采用的分配方式主要为股权制和年薪制。二是员工群体中的“白领”群体。主要包括高级职称人员和科技人员，他们主要是从事管理岗位与技术岗位，是促进企业发展不可或缺的力量。三是普通职工。他们作为一线工作人员，人数众多，他们取得报酬的方式主要是为企业提供技能。但是由于他们的技能水平、工作能力存在差异，所以在岗位和薪酬方面都有所不同，这也容易激发他们内心的不满，而且如此庞大的团体，工会管理起来就很有难度。四是企业外聘职工。他们获取报酬的方式是具体劳动，作为外聘员工，他们的流动性比较大，这也不利于管理，也会增加工会工作难度。

第二，职工就业方式具备多元化特点，增加了劳动关系协调难度。目前企业劳动关系更为复杂多变，雇佣者、劳动者与经营者之间的矛盾日益突出。这主要体现在：一是企业中待岗职工、下岗职工数量增加，企业减员数量有所增加。与私企不同，国企在裁員上并不容易，员工又需要岗位维持生活，这就产生了矛盾。二是各种突发性事件与劳动争议日益增加。劳动争议问题由个人转向群体，因侵犯具体利益而产生的劳动争议，转变为因调整企业改革利益引发的劳动争议。

第三，员工收入有明显差距，使工会维权工作更加难以展开。为了引进并留住人才，国有企业制定的许多政策，偏向管理和科技人才，这就进一步拉大了各职工阶层的收入差距。普通员工，从事一般工作，收入也比较低。工会一般通过帮助、协调、参与的方式维护他们的利益，但对于这些偏向性较强的政策，普通员工并不认同。他们会认为自己的劳动付出没有得到相应回报，这更是激发了他们内心的不满情绪。

二、工会工作的创新思路

在新的发展形势下，为适应企业发展需要，企业工会应当开拓创新、与时俱进，彻底摆脱旧的工作模式。

（一）工会工作要灵活变通。企业在目前市场条件下，为了促进自身发展，在不断调整经济结构。工会也必须适应这样的环境，灵活变通，最大程度的发挥出它的作用。但是这个变通必须是在保障员工的正当权益的全体下展开，只有加强对职工诉求的了解才能更好的保障他们正当权益，才能更好地展开工会工作。

（二）工会工作要做到规范和专业。企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高。如今，企业工会工作的重要程度和难度在不断加大，工作的内容和范围越来越广泛，例如，它要为维护职工权益与行政相关部门进行协商谈判，代表职工签订集体的雇佣合同，还要监督雇佣者是否违法劳动法律法规，侵害了职工的合法权益，通过技能培训等方式，促进下岗员工再次获得就业机会的职责。工会的工作范围比较大，专业性也比较强，想要解决这些难题，就必须组建一支具有专业性的干部队伍。

（三）工会工作必须按照法律法规来开展。工会需要运用法律法规来维护职工的正当权益不收侵害，以法律为准则，坚持依据法律建立工会、治理工会、根据法律法规维护正当权益。工会干部应当学习法律法规，做到能熟悉运用为职工维权所需要的相关法律条文，把自己变成专业知识过硬的领导者，让职工变得更信任工会的工作能力，同时能积极配合工会的工作。还要加大宣传力度，把职工的思想工作做好，消除职工的思想顾虑，让职工没有任何思想包袱全心全意投入到生产经营活动中去。

（四）工会工作要作出实效。工会工作，不管是工作方式方法、还是工作作风上，都要突出重点。在重点工作上，必须配备充足人员、充裕资金和时间支持，突破重点，带动一般，实现全方位发展。求实效是要了解实际情况、说真话、有方法有效率的办事。通过对基层、职工的深入了解，发现存在的问题，提出解决方法，向相关部门说明广大职工的诉求，从而激发职工的对工作的热情、了解职工的诉求、维护职工的正当权益，干工会所能、职工所求、党政所需的实事。

三、结束语

在当前经济快速发展和企业改革不断深入的情况下，国企工会组织应该转变工作作风，提高工会工作人员的自身业务素质和技能，深入到一线职工当中去，想职工之所想，急职工之所急，切实服务好职工，维护好广大职工的根本利益。

参考文献：

[1]刘安溪，汪小菲，李慧群，等.当前国有企业工会工作中面临的问题分析[J].东方企业文化，2014 （12）.

[2]任桂生，王长安，蒋欣.新形势下国企工会工作的创新研究[J].企业改革与管理，2017 （20）.