发挥工会工作优势促进企业文化建设的若干研究

周洪刚

摘要：在经济社会发展的今天，企业文化建设逐渐引起了社会的关注。尤其是进入21世纪后，在新的经济格局下，企业竞争力很大程度上与企业文化相關，企业文化更像是一个企业的灵魂和企业员工的竞争动力，是企业持续健康发展的源泉。与其说企业工会与企业是管理与被管理关系，不如说企业工会和企业是互为支撑的合作关系。企业的文化建设为企业工会增添工作活力，提供了广阔的发展前景和璀璨的发展舞台;企业工会的良好运营成果可以成为企业文化建设的创新性关隘，随后再推进企业文化建设为工会发展做出新贡献。企业文化建设和企业工会相扶成长，共同为企业管理添砖加瓦。

关键词：企业工会;企业文化建设;持续健康发展

当今社会，企业文化已经成为企业发展过程中的一项重要内容，企业文化作为企业发展过程中形成的独特的企业管理模式，体现的不仅仅是企业自身的价值理念，更是企业市场定位的方向，因此拥有适合企业的文化及其管理模式可以建立良好的市场信誉，有利于企业形成市场形象，更加健康持续的发展。工会是很能体现员工利益的，正确了解员工需求方便企业的内部管理工作，对维持企业发展平衡有重要意义，因此在现代企业发展中万不可忽视企业工会的作用。

一、工会工作在企业文化建设中的作用

在企业文化建设发展过程中建设工会是一项复杂的工程，再加上企业工会是一个具有群众性的组织，因此企业工会应该根据公司情况和自身特点寻找合理途径可以将企业员工与企业文化结合在一起，帮助企业形成自己的凝聚力和活力，反作用企业自身文化建设最后帮助企业实现健康持续发展

（一）企业工会在企业文化建设中拥有广泛的群众

在企业发展中，工会首先是最主要的组织形式，其次，工会的是阶级性的，群众性的，是工人阶级最广泛的群众组织。作为工人阶级的组织形式，工会在工作形式上离不开民主和群众路线，因此工会在进行日常工作时必须要采用民主的方式，以内部成员的意见高度统一化为成功前提，用引导群众自我教育方法实现工作的顺利进行，这种群众可以广泛参与的组织形式在企业文化建设上能够具备较高的能动性。

（二）企业工会在企业文化建设中培养员工

企业员工平日工作中，如果对企业文化有深刻的了解，在内可以处理好与同事的关系，有一个愉快放松的工作氛围，在外可以利用企业文化的自身优势助力自己的业务开展。可见通过工会对企业员工的宣传教育可以帮助企业员工寻找企业认同感，更快适应工作环境，提供企业办公效率。企业工会也可以通过积极组织文化活动提高员工对企业文化的认同感，打造人性化管理氛围，给员工启发，进而帮助企业实现现代化转型。

（三）企业工会可以促进企业文化建设

企业工会要求与企业文化建设具体要求相同步，可以引导员工与企业文化建设活动的融合，进而积极主动有效的参与到企业文化建设中来，最终促进企业文化的传播。在此同时，企业工会可以发挥自身的监督职能，为企业文化建设提供监督渠道，在细微之处处理企业文化发展过程中的小插曲。再加上企业工会作为企业管理系统中特殊的组织，它有自己独立完整的组织体系，组织的结构人员从公司管理层一直到一线员工，可以帮助企业文化建设实现全体统一的建设。

二、工会与企业文化之间的联系

总的来说，优秀的文化可以帮助企业员工获得集体认同感，促进企业的良好发展。企业工会主要是由企业员工组合而成，能够反映出来企业员工真实利益需要，是员工真实利益的发声筒，帮助企业在实际工作中加强对员工的指导，从企业员工实际情况出发，制定文化发展方向和企业员工素质培训。

（一）企业工会能够反映员工真实利益和价值观念

企业工会能够加强员工以及企业领导之间的沟通与联系，拥有着员工基础的工会本身是员工寻找自我认同的地方，在实践中更能体现出群体的价值判断。

（二）企业工会是企业文化的主要宣传阵地

企业要想加强企业文化自身的影响力首先就要提高企业员工的文化认同感，所以在文化认同感实现统一的工会中，员工的行为受到企业文化潜移默化的影响，这有利于企业在发展业务中进一步渗透企业文化。另外工会自身具有思想政治教育的作用，企业可以积极加强和工会的联合，多组织体育文化活动，帮助员工锻炼自己的文化认知水平，提高素质能力。

三、企业工会工作促进文化建设的方法

企业工会对于文化建设发挥许多作用，要想最大限度应用工会的优势可以从以下几方面入手。

（一）在管理中应用以人为本的理念

企业工会本质是一个群众性组织，必须走群众路线，群众路线的基本理念便是以人为本。关心企业员工，落实员工切实利益，有限度地关注员工生活，保障员工生活水平，帮助员工解决困难，为员工提供稳定的生活，这样的方式能够增加企业的信任度，信任是融入的基础，为进一步实现员工对企业文化的认同打下基础，此外，企业员工在互相帮助中还能增进对彼此的了解加强公司的凝聚力。

（二）组织教育

工会组织可以进行教育和宣传，因此为应对企业文化建设中种种问题和困境，对工会的文化活动要进行统筹的规划，在温暖人性的政策下要有严格的管理方式。这样才能够有效引导员工在企业文化中的思想认知，让企业文化对企业员工发挥出不可替代的作用。

（三）民主管理企业工会

企业工会要真正发展成具有活力的组织，工会应将民主管理列为重点方向，只有这样企业员工才能真正具备积极主动的参与到企业文化建设中的意识，努力发挥主体作用。当然，工会在民主的管理下也要加强实际工作对员工的监督，这样才能够在最大范围中发挥民主管理的作用。

四、总结

企业工会要积极发展自身优势帮助企业文化实现稳定建设和发展，企业文化建设要重视企业工会的定位，充分发挥企业工会的活力。这两者和谐发展可以帮助企业形成优秀的工作氛围和精准的市场地位，这对企业发展具有重要意义。

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