新时期国有企业党建精细化管理探讨

杨昕悦

摘要：在现代化的管理中，国有企业的党建工作对企业自身的发展有重要作用。为了能够让新时期的国有企业迅速发展，企业应充分认识自身实际运营状况，立足于实际，也应充分认识自身发展中的问题并采取有效方法解决。新时期国企应注重创新工作方式，提高工作水平，以此保证国有企业的建档工作在科学的管理方法下正常运行。是我国新时期国有企业增强活力并提高企业党建工作的有效性。本文主要探讨国有企业精细化的意义和遗留的问题以及创新思路。

关键词：国有企业;党建;创新;精细化管理

做好党建工作是企业获得长远发展的必然。我们要努力贯彻19大精神，加强国有企业的党建工作，促进企业党建工作向纵深方向发展增强凝聚力。虽然我国国有企业的党建工作依然面临着一些挑战，但是我们依然要努力分析不断克服困难而迎接挑战。要明确国有企业党建工作的意义，要顺应时代潮流制定相关国有企业精细化的重要策略，利用互联网加让工作人员充分了解党建工作，有效促进国有企业党建精细化管理的发展。

一、充分了解国有企业党建工作的意义

国有企业基层党组织市领导各项重要工作的核心，是整个企业的定心丸。他的重要地位就意味着有更大的使命，所以需要不断创新工作模式，创新是企业不断发展跟上时代潮流的重要方法。要充分发挥国有企业党组织的领导作用，坚决维护并坚持习近平新时代中国特色社会主义思想。

在新时期，加强国有企业党建工作精细化，不仅可以引导国有企业走好健康发展之路，还能够维护国有资产安全，积极融入市场经济发展。促进国有企业党建工作精细化，领导干部应从自身做起，更加有效地发挥党员的先锋模范作用，带动企业员工积极提出利于国有企业迅速发展的新观点、新理念，加强国有企业凝聚力，使国有企业上下一心加强战斗力和竞争力，都对国有企业的发展有重要现实意义。在市场经济不断发展的背景下，国有企业精细化管理是顺应社会发展的必要，顺应国家政策制定科学的方案来提高国有企业的竞争力，充分展现国有企业在市场经济中所发挥的重要作用。

二、国有企业党建工作中留存的问题

第一，许多工作人员对党建工作认识不足。某些国有企业不重视党建工作的发展，从而一些相关的政策没有得到充分落实，因此相关工作人员对党建工作的认识不清晰，难以承担相应的工作，不利于党建工作的发展。第二，某些企业的党建工作只停留在表面，未制定科学的管理方法，企业没有根据自身情况立足于实践进行思考，不积极响应国家政策，从而使党建工作出现很多问题。

三、国有企业党建精细化管理创新思路

国有企业要努力将精细化理念与各种创新思路相结合，不断用精益化思想创新党建工作。党员领导干部要领导工作人员将党建工作进行仔细梳理，将创新思路和具体管理方法相结合，可以有效的提高工作效益，更便于实现党建工作精细化的目标。

（一）树立明确党建工作目标

国有企业应先确立党建工作精细化的目标并将所确立的精细化理念作为判断标准。首先应结合正确的精细化管理理念进行日常的党建工作，确立工作目标及定位，保持党建目标与企业总体战略目标相一致。明确国有企业党组织的价值，使其发挥核心作用和推动作用，坚持用科学的方法领导工作人员并进行精细化管理。只有企业充分考虑自身的特点、立足于企业发展的实际，树立正确的目标，并为之不懈努力奋斗。领导要发挥模范作用监督党建工作落实，出现一个企业向上发展，促进国有企业早日实现党建工作精细化管理的目标。

（二）创新企业管理方法

在立足实践的基础上，企业制定科学的管理方法是促进企业经济发展的重要保证。任何国有企业的党建工作的设定，都必须顺应时代发展并积极响应国家相关政策，否则就会被淘汰。所以，根据企业自身情况进行分析并立足于实践，对于企业党建工作所涉及的各个方面进行科学的创新，是每个国有企业在市场经济发展的洪流中脱颖而出的重要途径。国有企业领导者应发挥积极作用，帮助员工树立新思想，对党和企业自身有新的认识，从而树立创造精神促进企业党建工作创新性发展。

（三）利用互联网+，突显企业优势

如今在科技时代下，互联网的发展极为迅速，企业要加强现代化管理方式应与互联網相结合。有效科学的利用互联网，让企业员工更加方便地接触现代化管理，进行有效的学习，可以提高员工的工作水平。让员工学习利用现代化的媒体设备，进一步了解信息化的管理手段。对于促进国有企业党建工作精细化管理具有重要作用。

（四）重视人才作用，培养先进党员

老龄化越来越严重的现在，我们不得不重视人才的发展。人才注入是发展党建工作的重要基础，所以我们要加强对工作人员的培训力度。我们要从基层开始积极选拔优秀的青年才干，依据综合实力进行筛选。国有企业要积极发展入党分子，为国有企业党建工作的发展注入新鲜血液并努力建言献策，提高党建工作的科学性，同时也让优秀人才更好地展示自己的才能。

四、结束语

随着经济社会不断发展，国有企业党建工作也存在着变数。为了促进国有企业发展党建工作精细化发展，企业要立足于自身发展结合实际情况制定合理的政策。工作人员要加强自身素养，利用互联网努力学习党建工作精细化的管理模式，使国有企业党建工作不断创新，从而努力实现加强国有企业党建工作精细化管理的目标。

参考文献：

[1]马奇峰.新时期国有企业党建精细化管理探讨[J].智库时代，2019 （50）：12-13.

[2]王媛媛.新时期国有企业党建精益化管理探讨[J].企业改革与管理，2018 （19）：193+207.