退役军人就业问题的政府政策影响研究解析

熊茜

摘 要：文中使用经济学中的成本收益进行分析，着手于军人退役这个时间节点，对军人在退役之后的稳定工作和服役产生的经济利润等进行预测，并且进行军人相关的经济利润建模。探析影响军人经济利润、年龄的选择，希望能够有助于军人既有退役就业相关政策的创新发展。

关键词：退役军人;就业问题;政府政策;影响

对退役军人进行职业培训以及就业工作引导，是为了保证军人退役之后的生活与工作，对人资结构进行有效优化，确保其军人在退役之后的流动性更为正常合理。对此，提出相应的见解以及解决问题的方式。

1 阐释退役军人的就业问题

构建军人社保和地方社保的配套系统，形成退役军人具体情况和满足时常需求的联系。要构建针对退役军人的职业培训系统，并且要积极发展退役军人就业相关的中介服务组织。提倡安置制度前提下的有偿安置转移与创业基金，增加培训退役军人的力度，提升退役军人重回社会之后的适应能力。而构建数理模型的方式针对军人的利益，基于军人退役这个时间节点，形成包含军人之后工作稳定与军人服务期间的经济收益、成本函数等，也就是说这属于军人经济利润的模型，使用更为合理的方式为政府提供制定政策的依据。通常情况下军人退役之后会有以下几种政策，国家对其进行工作安置，同时发放安置费，退役军人进行自主择业并且领取安置费与每月的退役金，还有一种方式是供养以及继续完成学业。针对国家安置工作并且发放安置费、自主择业和领取安置费与每月退役金的方式，包含国家安置工作，培训退役军人和提供经济补偿。

2 理论依据

2.1 成本收益与和生产函数的模型

经济学中比较广泛的分析方式就是成本收益，其目标就是要让经济主体的利益最大化。为了能够对军人服役、退役之后经济收益进行预测，将其中包含的经济成本减去，在边际收益和边际成本相等的时候，获得更为良好的经济利润。经济学中的成本收益和会计学不同，其会考量项目相关的机会成本。文中基于军人服役期间存在的职业转化成本、纪律、环境、训练以及应急任务所产生的心理、心理成本等特殊形式的成本。对军人退役之后至稳定工作之后所产生的经济成本与收益，基于生产函数着重预测退役军人的产出能力，遵照一定规律构建动态的模型。

2.2 公共产品

公共产品、劳务所说的是所有人消费其的时候并不会减少其他人对其的消费。其具有不可分割性、非竞争性以及非排他性。对比常规人资参与的生产过程，军人服役期间是在提供公共产品，这里说的公共产品就是战斗力与国家安全，军人获得的经济补偿可以看成是其正外交部性延伸弥补。因此在构建模型的时候一定要着重衡量政府提出的经济补偿举措。基于退役军人经济补偿具有保障、激励和导向的作用。这也是中国特色军转安置相关制度实现创新发展的产物，属于军事劳动力价格转化的一种形式，属于国家在退役军人福利待遇方面的关键内容。

3 模型构建与结论探析

3.1 模型假设

对军人经济利润实模型构建，要假设军人行为。有的军人退役之后选择政府提供的安置就业或者是自主择业，其会在持续在一份工作中很长时间。退役军人的产出能力会被工作质量、时间所影响。军人退役手的一般技能会被政府的培训工作所影响，服役期间会存在技能退化、培训不足的情况。服役期间广义的经济成本包含所有机会成本与特殊成本。

3.2 基于模型构建探析结论

基于军人退役的具体情况将其中的变量带入到模型当中，并且对模型机制进行求解得出政府政策对退役军人就业问题产生影响的具体情况。

强化开展军人培训工作的力度，提升军人的工作质量，工作质量的提升在军人经济利润的发展中属于指数增长，而培训力度的清华在军人经济利润发展中属于幂函数底。退役军人在进行国家安置选择的时候，基于安置与培训的视角来讲，国家只是基于强化军人的基础技能培训来提升其经济利润，因为这样的方式最初产生的影响比较快，之后就逐渐会减缓影响，当发现强化培训的成效并不明显的时候，就要基于经济补偿的方式来强化提升退役军人的经济利润。当退役军人选择的是自主择业的时候，基于安置与培训的视角上来讲，国家可基于对安置岗位工作的质量进行提升的目标，来强化提升对其的技能培训，以此来强化提升军人退役之后的经济利润。因为工作质量产生的影响作用是从慢到快的，常规技能产生的影响是从快至慢，所以政府可使用组合形式的办法，也可兼顾对经济补偿进行有效调整，以此来强化提升军人退役就业之后产生的经济利润。因为军人的军龄会其经济利润产生影响，其产生正影响与负影响的时候存在一个节点数值，对此进行深入探析能够发现，军龄导致军人错失了参与培训的机会而产生负影响，但是同时军人在服役期间也会有经济收益，二者互相左营相互影响，在极值位置的时候二者作用属于平衡状态，并且这个时候军人获得的经济利润也是最大的。政府对军人进行培训的力度，对其服役时间长短、服役意愿等有较为固定的正影响，安置岗位质量方面所产生的是负影响，其最初的影响速度非常慢，之后会非常快也会在不断增加。如果只考量軍人退役之后的经济利润，那么政府机关部门一定要重视上述两种办法的配合应用，为军人退役之后的就业、生活等提供保证。

4 结束语

综上所述，政府在军人退役的时候可提供相应的公共产品补偿，这样能够让军人的服役意愿得到增加，补偿力度增加的时候，要设计而民航军人服役的意愿。这在军人入伍的时候由其一般技能与政府的培训力度所决定，增加补偿会让军人的服役意愿获得提升，强化提升军人的服役积极性。

参考文献

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