关于新形势下“互联网+国企党建”模式的探索与实践

贺健

摘 要：“互联网+党建”模式的提出，给国有企业的党建工作提供了新思路、新方法，克服了国企党建工作时间和空间上的限制。

关键词：“互联网+党建”;探索与实践

1 “互联网+国企党建”模式的时代背景

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央紧紧把握信息网络时代发展脉搏，对国有企业党建工作提出了更高要求，习近平总书记强调：要将信息技术应用到党建工作中，过不了互联网这一关，就过不了长期执政这一关。国务院印发《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》，标志着我国开启了“互联网+”的新时代。“互联网+党建”模式的提出，给国有企业的党建工作提供了新思路、新方法，克服了国企党建工作时间和空间上的限制。

2 “互联网+国企党建”模式取得的实效

2.1 推动了党建信息化的发展

龙开口公司积极探索“互联网+”模式，在公司内网开通了党内重大形势任务教育专栏，实时更新上级精神及要求、学习教育培训材料及相关工作动态，通过互联网广泛宣贯、部署和指导，使党的教育开展更加顺畅便捷，使全体职工能够实时深入了解公司党的建设各项工作。

2.2 拓宽了党建工作的群众基础和舆论阵地

党建工作的传统载体有限，绝大多数年轻党员对传统党建活动方式兴趣并不大，比较热衷于网络互动。互联网的发展为国企党建工作提供了各类手机APP、网站、论坛、微博、微信、QQ群、微信群等丰富多样的载体，因此龙开口公司抓住年轻党员的这一心理特点，先后开通了龙腾金沙、先锋之家、职工之家等微信公众号及微信群，定期推送党务知识、时政要闻、党政动态，党员职工在学习的同时也能互动交流，大大增强了党员主动参与到党建工作过程中的积极性。

2.3 丰富了党建工作的方式和内容

在“互联网+国企党建”模式下，使越来越多的党建工作转移至互联网平台，远程教育、网上理论阵地、信息资料库、手机报等的建立以及网络社区、微信群的使用，为广大党员干部的理论与业务学习提供了丰富的资源和便捷的渠道，有利于时刻把握党的最新动态和前沿知识。各党支部和各部门均建立了“微信工作群”，使日常工作的各项通知、部署及要求能够及时得到传达，各类学习内容能够第一时间进行安排和学习，大大提升了开展党建工作的便捷性和高效性。

3 “互联网+国企党建”模式存在的问题和不足

3.1 “互联网+”思维贯彻不力，意识还需增强

一是部分党员干部职工受传统老旧观念的影响，缺乏与时俱进的学习意识和自我增强意识，满足于现状;有的认为党的信息不能公开，思想意识仅停留在过去依赖传统形式或党建活动平台上。

二是部分党建信息化工作并非“互联网+党建”模式，而是“党建+互联网”模式。尽管这只是两个词排序的不同，但意义有本职的差别。“党建+互联网”，是说党建工作按照原有的思路和模式，利用互联网渠道和平台。“互联网+党建”是在“互联网+”的基础上，通过工作思路、工作心态的变革，进而使党建工作整体模式发生变革的创新。

3.2 互联网工具使用混乱，操作者的技能和素质有待提高

一是新媒体技术的发展使互联网工具也越来越多样化，一些党务工作者对各种互联网工具的使用利弊把握不准，盲目使用互联网工具，导致互联网工具在党建工作中主次不分明，内容更新缓慢，出现一些“僵尸”网页、微博或公众号。

二是“互联网+”时代为党建工作提供了新载体、新工具，但是一些党务工作者不会使用，也不主动学习，大都还是固定动作、老旧形式，不能适应时代新的发展要求。

3.3 虚拟党建和实体党建发展失衡

有的党支部过度依赖信息化网络技术手段开展党务工作，“三会一课”都搬到了微信群中开展，对实际工作生活中的党员职工不闻不问，造成形式主义和官僚主义;有的因循守旧，不敢去改进工作方式，对于互联网党建不了解、不信任，出于信息安全考虑，对虚拟党建比较排斥。

4 进一步推进“互联网+国企党建”创新模式的建议

4.1 牢固树立“互联网+国企党建”思维，提高党建工作实效

面对互联网信息技术飞速发展所带来的新形势和新问题，国企党建工作者首先要树立党建工作的“互联网+”思维。在党员发展、主题教育活动、职工宣传等各个方面创新理念、方法、模式，实现平面向立体、由静态向动态、由单一向多维转变，促进党建工作质量和水平量变到质变的飞跃。

4.2 切实提升国企党务工作者的技能和水平

为有效地利用好互联网技术发展和应用带来的新兴传播工具和宣传工作载体，国企党务工作者首先要熟悉和掌握互聯网的特点，善于运用互联网工具。掌握互联网信息化、网络化相关基础知识和基本操作技能，增强网络时代事项应急能力和有效应对水平。同时，面对互联网的开放性特征带来的网络舆论挑战，尤其要增强对新时期新形势和新任务的政治敏感性和帮助企业建立应对网络舆情危机的方法技巧。

4.3 充分有序利用互联网工具，打造“互联网+国企党建”体系

党建工作一方面是对自身进行组织建设，提高党组织的先进性;另一方面也发挥着弘扬党的先进性和社会正能量的重要功能。国有企业要充分理解掌握各种互联网工具差异性，对于党建工作的不同方面，选取最适合的互联网工具，打造一种主次分明，各显神通，有体系有框架的互联网工具集合。

4.4 把握好虚拟党组织和实体党组织的关系，做到协调统一

虚拟党建是依托实体党建而生的，充当着实体党建的助手，不能用虚拟的活动代替党组织的实体活动，党组织面对面的活动更有利于情感交流，更容易接受思想方面的教育，党员在虚拟平台中的收获也需要在现实生活中体现出来，这样才能达到虚拟和现实的统一。

参考文献

[1]刘毅.国有企业“互联网+党建”创新模式研究[J].经济研究导刊，2016，（28）：14-16.

[2]魏星.“互联网+”背景下国企党建工作研究[J].现代商贸工业，2016，（25）：69-71.