医院提高人力资源管理水平路径探究

刘鹏程

[摘 要]意识具有能动性，思想是行动的指南，医院的可持续发展绝少不了思想政治工作的指导。随着医疗改革的不断深入，人事管理成为医院高效发展的重要途经。人事管理涉及所有医务工作人员的工作利益，稍有不当就会影响医务人员的情绪和医院的整体运作和整体发展。作为一项长期的思想指导工作，人事管理不容忽视，医院需要制定相应的规章制度将管理工作具体实施下去。文章针对医院人事管理，阐述了其在医院内部人事工作的顺利开展以及医院的稳定发展的重要意义，提出了相应的管理措施，推动医院的健康发展。

[关键词]医院;人事管理;思想工作;医院发展

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.05.113

伴随着经济与医疗改革的不断发展，医院的人事管理工作模式也随之发生改变。而医院职工的思想政治工作也面临新形势、新环境、新问题的挑战。应运而生开放性自主性的人事管理，要发挥思想政治在人事管理中的指导作用，做好医务人员的思想工作推动医院的稳定发展。要使医院紧跟时代发展创新人事管理模式推动医院长远发展。积极解决在医疗改革中出现的各种矛盾冲突。本文主要研究思想政治工作如何提高医院人事管理水平。

1 加强医院思想政治工作对提高医院人事管理水平的重要性

在医疗深化改革的前提下，医院将实施相应的制度来不断调整自身管理模式。人事管理工作在制度調整中将发挥重要作用，因为制度的调整发挥将涉及医务工作人员的根本利益，所以需要妥善解决。假如医院忽视人事管理的重要性，矛盾就会产生并且激化，不发挥积极的思想指导，一定会阻碍医院的健康发展。因此，利用加强思想政治工作来解决激化的矛盾和冲突，在医疗改革实践发现新的问题。积极的思想政治工作有利于争取医务工作人员的理解，统一员工的思想。将医务人员的个人利益和医院的集体利益有机的统一。支持和发展医院新的规章制度为其推行实施打下坚实的基础。由此可知，医院的思想政治工作在人事管理中具有巨大意义，其重要性不言而喻。

2 加强医院思想政治工作，提高人事管理水平

2.1 坚持科学的理论指导

随着经济水平不断增长，医院内部人员的人生观、价值观出现了一定转变，而思想政治工作的开展是为提升医院内部员工的综合素质。由于医疗改革的不断推进，医院的岗位有所调动，一些医院内部员工的思想观念以及价值取向发生了偏离。这种情况的出现就凸显出了思想政治工作的重要作用，其重心是医疗和卫生服务工作。在医改推进的同时保证医院的工作在正常的轨迹上，在保证中心工作不动摇的基础上采取调和、娱乐、激励的方式调动医院内部人员对思想政治工作的积极性，配合工作。以马克思主义为前提坚持培育弘扬社会主义核心价值观、发展科学发展观、学习人大会议精神，不断提高医院中党员和入党积极分子的科学素养。是发展先进分子的内生动力，是树立正确价值观、发展观、利益观的重要途径。充分发挥积极分子的榜样作用，对人事管理发挥积极的思想政治作用。

2.2 有效结合人事管理工作

医院内部员工知识结构层次较高，并且拥有较强的自主性，如此就需要思想政治工作具有实际性然后开展自主性的活动，相互关联的活动才能积极开展。要将提升医疗质量水平与思想道德工作齐头并进，统一人疗工作、管理准则、业务目标的内容，拓展服务领域。医护人员不仅需要精湛的医术，更要将自身的技能渗透进医院日常的各个方面，将自己置身于医院的这个大家庭中，找到存在归属感。做到用心治人、用情治人，将病患当作自己的家人。所以说需要医疗技术与医德两手抓。尽管医护人员的技术随着时代发展在不断进步，医疗质量不断提高，医疗机制不断完善，但是思想道德的方面仍有缺失。需要用思想政治工作强化医院内部人员的道德修养使其的责任感和事业心不断增强。要以思想道德水平作为出发点评价医院工作人员的实际综合工作，并将思想道德品质作为考核标准激励医护人员更好地开展医疗工作，救治更多病人。还要积极了解医院内部员工的思想状况，只有符合医院所有人员的思想状况，将积极政治思想渗透进医院工作的各个细节，实现人事管理与思想政治工作的有机结合，例如职称、岗位设置、利润分配等。遵循实事求是的工作原则，积极采纳医护人员对医院的意见，不逃避医疗工作中产生的问题，将广大医护工作人员的思想潜移默化做到“从群众中来，到群众中去”，将意见切实反馈到各个部门，解决实际产生的问题，以全局的视角面对问题、解决问题，切实做到一手抓思想一手抓医疗水平，不让思想政治工作的开展导致医院内部员工产生敬而远之和抵制情绪，有效避免医院内部职工产生不良情绪影响医院发展。

2.3 完善思想政治工作方法

对于医院内部制度应该不断更新优化，以思想政治工作提升员工的综合素质。医院内部思想政治工作具有极强的广泛性。例如文化教育、理论教育、素质教育等。这些教育内容针对不同阶段的医院内部人员。首先要深入群众了解不同的思想以及心理，做到把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人民群众的多方面需求，切实保障其经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。这就是“以人为本”的准则，要充分尊重相信医护人员，了解医护人员的真实想法。在医患关系中，不过分急切下定论要深入调查。不为了安抚病人对医护人员惩罚、不回避问题、不弄虚作假摆架子，给予医护人员安全感、归属感以及依靠，为思想工作打下坚实基础。随着医疗改革不断深化，医务人员的分派会发生一定改变，因此应积极耐心与医护人员做沟通说明医疗改革的深远影响，将个人利益融入集体利益中去。将医院及医护人员的思想保持高度一致，树立正确的价值观和利益发展，以推动医院的健康持续发展。让医护人员以实际行动支持医院的改革发展，形成医改大局意识，为顺利改革打下坚实基础。其中最重要的是要因材施教，依据职工的工作经验和行为方式对医疗人员实施不同的思想教育方式，不用命令式语气、不夸张空洞要切实可行，调动医护人员的积极性和主动性，增强实施效果。

2.4 强化医疗卫生工作队伍建设

始终坚持党的领导，全心全意为人民服务，医院应加强党员队伍建设，充分发挥党员的榜样作用，打造工作作风优良，始终保持纪律底线，树立思想道德的高墙。与此同时，举办定期的道德思想培训来鼓励积极分子入党，并且以此积极响应国家的号召正确认识单独的方针政策。按时举办医德学习讨论活动，以文化建设的方式加强医院工作人员对医德的思想认识，小组讨论交流医德学习活动，营造良好的、轻松的、和谐的活动氛围，增强全部医护人员的思想道德意识，加强在全院的宣传力度及范围，加强医德评估与绩效奖金挂钩督促鼓励医德的建设，使其“不忘初心、牢记使命”。医院工作人员因将职业道德牢记心间，规范自己的行为，始终保持良好的工作作风。

3 结语

在医疗改革的不断发展下，以前的陈旧观念和医院的运营模式受到了改革带来的冲击，在医院中的人事管理遭受着新的挑战。思想政治工作是确保医院运行的精神动力，具有指导意义。据此，怎样更好地完成思想政治工作对医院人事管理产生的良好意义，成为了医院内部需要及时解决的问题。首先要确定医院发展的未来方向，其次激发医院内部人员的工作积极性，创建医院内部和谐稳定统一打造良好的工作氛围以及工作环境，进而提高医院内部人员的思想道德素质。这就需要医院相应的工作人员制定有效的措施，在内容、形式、机制、方法等多个方面不断完善职工的思想政治工作，不断提升工作人员的人事管理水平。人事管理的依据是思想政治工作，将为医院建立高效的运转体制的垫脚石。

参考文献：

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