别把“远程办公”当成借口

本刊记者 屠雯|文

一场突如其来的疫情，让我们度过了一个“难忘”的春节。萧瑟的城市，冷清的街道，仿佛停滞的时间……随着疫情的逐步好转，复工复产也逐渐成为接下来的重点。复工初期，很多单位，特别是非生产性单位，都采取了远程办公的方式，通过电话、网络等媒介，沟通信息、布置工作、交流讨论。这原本是一个非常好的进步，视频会议减少了不必要的寒暄，将会议效率大幅提高；讨论问题直奔主题，简洁高效。百度大数据显示，云复工成为多数企业的首选复工方式，远程办公需求在过去两周依然呈现爆发式激增。未来全国范围内的远程办公用户使用习惯或将进一步提高。这种远程模式，其实是由突发事件推动的，远程办公的优势也将在这种面临突发状况的时候进一步凸显。

科技的进步，最终还是要由人来决定走向。远程办公的便利性如果被用来作为“懒散”和“不作为”的借口，也真是让科技进步变了味道。不知道从什么时候开始，有些领导、有些机构喜欢开会听报告来评判工作的成效；用发文件、发表格、发照片来统计工作做了多少；布置任务变成“请某某阅悉”，具体要求一句没有；汇报结果变成“妥否，请指示”，实际情况到底是啥全凭猜想。在这样的工作作风下，再加上“远程办公”的“美颜”，当真让人“雾里看花”了。在单位的微信群里甩一个通知，末尾加上一句“遵照执行”“坚决贯彻落实”“报某某研定”，自己的工作就完了，至于事情怎么解决，那是接到通知的人的问题。像这种不仅没有具体执行方案，甚至连具体要求都说不明白的“通知”，也是让人很难捉摸，执行这样的工作，难免会花上更多时间和精力，原本应该高效的事情，反而拖沓了起来。

任何一个单位和个人，对上是执行者、对下是统筹安排的指挥者。如果仅仅是转发上级意见的“传声筒”，反馈下级结论的“复读机”，要你在这个岗位上有何用？这样的做法，还谈什么“担当”？调查研究是实事求是的基础，是做好一切工作的基本功。没有调查就没有发言权，这是我们党做好各项工作的传家宝。《汉书》里也有“实事求是”的记载，陆游说：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。上文这样的“转发派”怕是对实际情况一知半解，具体工作一问三不知了。如果把疫情防控期间减少办公场所人员聚集、避免通勤路上拥堵的远程办公，当作不调查研究、坐井观天的借口，“远程办公”这个“锅”也背得太冤了。这次新冠肺炎疫情作为突发情况，一定会渐渐消散，也希望在这种突发状况下暴露出的问题，能够渐渐修正。