企业纪检监察干部履职中存在的问题和对策

杨光

摘要：随着国家体制、机制的不断完善和发展，纪检监察工作逐渐成为当前企业发展的核心工作，时成为支撑企业高效发展不可或缺的组成部分。纪检监察工作是党内监督，更是新形势下做好党风廉政建设的重要方法和手段。随着企业改革力度的不断增大，纪检监察干部如何履职尽责成为一项新问题。本文结合企业发展现状，对企业纪检监察干部履职中存在的问题进行了深入的分析探讨，并对纪检监察干部如何更好地履职尽责提出了解决对策。

关键词：纪检监察干部;党风廉政;党内监督

在党的建设中，纪检监察工作是不可或缺的重要组成部分，起到了预防、监督及惩戒等多种作用。纪检监察干部履行企业党风廉政建设和反腐败建设等多项职能，担负着企业经营管理和高质量发展的重要责任。党的十八大以来，中央不断加大反腐倡廉惩治力度，很大程度遏制了不正之风的蔓延，但随着社会的不断发展，新形势下的“四风”问题不断蔓延滋生，企业纪检监察干部也同样面临新问题和新困难，需要纪检干部采取更加有效的方法、措施去解决处理。

一、企业纪检监察干部履职中存在的问题

（一）企业对基层纪检监察干部重视程度不够

在基层单位中虽设立纪委，配备纪委书记、纪委委员、纪检监察员等人员，但在具体工作执行中，纪委委员等职位形同虚设，大量具体工作均压在纪检监察员身上，而纪检监察员大多属于兼职，有的兼职其他业务，有的甚至兼任多个岗位，工作上分身乏术，导致纪检工作不能实效性的开展。在纪检监察干部待遇方面，虽有明确文件规定享受相应待遇，但在基层单位具体落实中却打了折扣，待遇不落实、任免文件不下发，干工作名不正言不顺，致使基层纪检监察干部对纪检工作丧失信心、失去动力。

（二）系统的专业知识、专业能力有待加强

业务能力的高低直接关系着纪检监察干部的工作能力。纪检监察工作要求纪检监察干部不仅要具备相关法律、法规、审计等相关专业理论知识，掌握纪检监察工作的原则、方法及基本知识，具备处理违纪人员违法、违纪案件水平，同时还要具备观察分析、调查研究、组织协调等多方面的实际工作能力，会运用不同的方法处理工作中的各项问题。而在实际工作中，基层纪检监察干部多为其他业务岗位转岗而来，对纪检专业知识相当匮乏，又很少组织业务交流或者业务培训，业务知识得不到有效补充，知识面窄，理论水平、工作思路、工作方法举措等相对滞后，制约了纪检监察干部解决处理问题的能力。

（三）工作方式方法有待进一步提高

工作方式的不科学，将直接影响纪检监察干部作用的发挥。当前，基层纪检监察干部在工作方式上：一是处理方式、方法过于简单，对出现问题的干部职工，不是严肃批评、耐心教育，而是简单行事，不能帮助他们真正的认清问题所在。二是创新意识不强，有的同志满足于现状，不善于研究新问题，只凭自己的工作习惯、经验方法开展工作，不思进取;有的同志缺乏工作上的主动性，坐等领导安排指示;有的同志业务不精，对遇到的问题如何处理，束手无策。三是获取信息渠道单一，基层纪检监察干部对内部存在的隐性问题很难发现，以至于要么不发现问题，要么就是大问题。

二、强化企业纪检监察干部履职的对策

（一）实现机构垂直管理，落实精准监督，加大问责力度

完善顶层设计，落实纪检人员派驻制，进一步规范、完善对纪检人员的要求，对纪委书记、纪检监察机构、纪检监察员的任命、编制、薪酬实行上级发文任免、上级监督考核、下级配发薪资，对纪检检察人员的工作业务范围、配置比例进行明确要求，打消纪检监察干部顾虑。同时，用好监督执纪四种形态，把全面从严治党监督责任向干部管理延伸、向中心工作延伸、向关键环节延伸，进一步加大执纪问责力度，做到有错必究、有责必问。

（二）将监督执纪转向企业中心工作，向监督管理要效益

深入推进“三制”、效能监察等工作，完善企业管理制度、堵塞管理漏洞、提升企业经营效益，把纪检监督检查延伸向企业管理的各个环节、各个领域，制定切实可行的、操作性强的监督执纪措施，将工作重心、主要工作精力放在夯实企业基础管理工作中，努力构建一个全方位、多领域的监督管理体系，切实实现以监督促进管理，让纪检监察工作为企业转型升级、高质量发展提供服务。

（三）精准培训，提升纪检监察干部履職能力

各纪检监察干部能力参差不齐，业务能力存在错差，应针对区域工作特点、个人岗位特点，制定切实可行的培训内容，提升基层纪检干部业务能力;下发工具书辅助规范业务操作流程，对线索处置、调查、审理等全流程环节进行规范统一，方便按规操作;加强干部的轮岗交流，对纪检干部实行横向的、定期的轮岗交流，避免长时间工作在一个单位，套上人情枷锁，同时，增加交流学习机会，促进纪检干部的相互沟通、相互学习、相互提高，进一步提升纪检干部综合素质，增强使命担当意识，提升履职尽责能力。

三、结语

做忠诚担当、履职尽责的纪检监察干部，是一句庄严承诺，更是一句肺腑誓言，这需要每个纪检监察干部用行动去践行。纪检监察部门也要不断增强创新意识，从实际出发，通过制度建设、队伍建设，积极探索新时期企业纪检监察工作中存在的问题及对策，努力创新，打开企业纪检监察工作新局面。

【参考文献】

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