坚持依靠职工群众推进国有企业改革转型发展

宋小东

摘 要：坚持群众路线作为国企建设的重要举措，对国企稳定发展有着积极作用。因此，本文将国企改革转型为研究内容，分析以职工群众为主体的国企转型要点，包括坚决落实走群众路线的政策方针、坚决保障职工群众的日常生活以及坚决贯彻职工群众为主体的理念，再提出以职工群众为主体的国企转型对策，一是加强国企职工群众的思政工作，二是关注国企职工群众的职业规划，三是重视国企职工群众的日常保障，四是推动国企职工群众的自主管理，可有效促进国企改革转型。

关键词：国企转型;自主管理;思政工作

职工群众作为国企建设的坚实力量，在国企发展中贡献了巨大作用。因此，国企应紧紧围绕职工群众进行有效改革，充分发挥职工群众的价值，为国企建设添砖加瓦。我国作为社会主义体制国家，职工群众是国有企业的主人。在市场经济环境下，发挥好职工群众的主观能动性是国企改革转型的决胜力量和基础，是贯彻党的群众路线方针的具体体现。随着国有企业改革不断向纵深推进，改革的进程或多或少触及职工群众的根本利益，企业管理者應秉持以人为本的思想，一切以职工群众的价值取向为方向，才能取得国企改革的胜利。

一、以职工群众为主体的国企转型要点

1.坚决落实走群众路线的政策方针

在国企转型期间，应坚决落实走群众路线的政策方针。依靠职工群众，可作为有效贯彻“党的群众路线”的重要体现，并能充分发挥工人阶级力量，提高工人阶级在国企中的地位，肯定工人阶级在国企中的贡献，调动工人阶级在国企中的热情，以此拉近国企以及工人阶级之间的距离。

2.坚决保障职工群众的日常生活

在国企转型期间，应坚决保障职工群众的日常生活。依靠职工群众，要体现国企对全体职工的关爱，并有效保障国企职工的切实利益，如劳动报酬、福利待遇、社会保障以及身心健康等方面，使职工群众对国企产生归属感。

3.坚决贯彻职工群众为主体的理念

在国企转型期间，应坚决贯彻职工群众为主体的理念。国企发展的重要力量来自基层职工，只有发挥基层职工的最大力量，才能为国企发展提供新的动力源泉。依靠职工群众，应将基层职工作为主体，可提高基层职工对国企的认可感以及归属感，使基层职工将自身职业规划与国企发展相结合，促使基层职工更加主动投身到自己岗位当中。

二、以职工群众为主体的国企转型对策

1.加强国企职工群众的思政工作

要想让职工群众对国企产生归属感，就应加强国企职工群众的思政工作。首先，国企干部自身应保持一个良好的思想，充分起到以身作则以及廉洁奉公的榜样作用，掌握职工群众的实际情况，如工作状况、思想动态以及身体情况等，并依照“以理服人以及以情感人”的原则进行沟通，化解职工群众隐藏的心结，为职工群众树立一个积极正确的思想观念。其次，国企干部应抽出个人时间深入基层前线，拉近国企干部以及职工群众之间的关系，与基层员工建立深厚的友情，了解基层员工的实际需求以及真实想法，赢得基层员工的信任，为员工思想工作奠定基础。最后，建立一个职工群众的舆情收集机制，及时了解职工群众的最新动态，为职工群众提供有效的倾诉平台，并将国企遇到的难点向职工群众进行公开，培养职工群众的主人翁意识，以此提高职工群众的向心力以及奉献精神。

2.关注国企职工群众的职业规划

国企发展离不开职工群众的建设力量，只有保证职工群众能够在国企工作中取得良好的职业发展，才能发挥职工群众在国企工作岗位中的最大潜力。为此，国企应建立职工群众的职业成长机制，充分重视职工群众个人素质的培养，将增强国职工群众的实践技能以及思想道德作为员工职业成长规划的重要内容，使职工群众能够在实际岗位中实现自我价值，以便帮助职工群众能够拥有更好的职业规划。例如，国企可以组织一些竞赛活动以及文化活动，如“岗位技术竞赛”以及“创新发明比赛”等形式，树立一些优秀的职工群众模范，并将这些优秀的职工群众模范作为基层职工群众的工作榜样，营造一种相互竞争、共同提升的工作氛围，鼓励职工群众主动提升自己的岗位技能以及思想觉悟，以此提高职工群众岗位能力。此外，还应定期为职工群众提供培训活动，将培训类型分为两种，一种作为岗位思想培训，另一种则作为岗位技能培训，使职工群众能够具有良好的职业生涯。

3.重视国企职工群众的日常保障

职工群众作为国企改革转型的中坚力量，只有确保国企职工群众日常生活得到保障，才能够让职工群众感受到国企对于自身的关怀，以此调动国企职工群众的工作潜力。因此，国企应加重视职工群众的日常保障，将困难帮扶作为国企的首要任务，使职工群众能够感受到企业对于自己的关怀以及温暖。首先，为职工群众建立个人档案以及个人台账，并为职工群众打印帮扶评测表，统一规范困难帮扶的执行标准，客观合理的为职工群众进行打分，从而为满足困难帮扶条件的职工群众进行服务。通过这种方式，可以真正让达到困难帮扶标准的职工群众得到相应的救助，以此改善职工群众的困难出境。其次，建立一个帮扶基金组织，如职工群众重病救助金、职工群众贫困救助金以及职工群众子女助学金等，鼓励所有国企员工加入到帮扶基金组织当中。最后，还应对困难帮扶的职工进行慰问，并在节假日给职工群众送温暖，帮助职工群众解决工作层面以及生活层面的困难。例如，在暑期为职工群众配备降暑用品，包括饮料、电风扇以及冰箱等，帮助职工群众能够有效避暑。

4.推动国企职工群众的自主管理

职工群众属于国企的主体，可转变自上而下的管理模式，有效实行平行管理模式。因此，国企应推动职工群众的自主管理，将职工群众的管理权利落实到位，包括知情权、监督权以及参与权等内容。首先，国企应加强构建一套可行的民主评议以及党务公开制度，充分发挥职工群众代表的重要作用，使职工群众能够参与到国企决策当中。其次，国企可建立一套职工群众的监督机制，并发挥网络以及电视等媒体的实际作用，使职工群众能够积极参与到干部作风建设以及廉洁奉公建设等事务监督当中，确保职工群众能够发挥自身的监督作用。最后，国企可构建职工群众代表旁听会议机制，从全体职工群众中选取优秀代表，对国企工作的实际满意度进行测评，充分凝聚职工群众的智慧。使国企工作能够有效采纳民意以及体现民情。

三、结束语

职工群众作为国企建设的基础，决定了国企转型发展离不开职工群众的力量。因此，加强国企职工群众的思政工作，关注国企职工群众的职业规划，重视国企职工群众的日常保障，推动国企职工群众的自主管理，以此促进国企成功完成改革转型工作。

参考文献：

[1]李天明.办好国有企业必须全心全意依靠职工群众[J].中国工运，1997（9）：20-21