医院思想政治教育差异化开展的途径

叶 涛

（泰兴市肿瘤医院人事科，江苏 泰州 225400）

作为医院思想政治教育者和领导者，要不断创新意识，提升思想政治工作的规范化程度，将思想政治教育工作提升到新的层级，打破思想政治教育与其他工作之间的隔阂，构建差异化的思想政治教育体系，实现教育资源的高效利用[1]。

1 当前医院思想政治工作存在的困境

在现代医院工作体系下，很多工作人员没有认识到思想政治工作的重要性，导致思想政治工作一直存在一定的问题，有待深入探索，提升综合管理效能。在医院工作体系中，思想政治工作是一项传统工作，很多工作人员在推进工作的过程中，固守一般的模式，没有进行积极、有效的创新，导致医院思想政治教育工作缺乏一定的科学性，存在效率低下、优化效果不够明显的问题。作为工作人员，不能一直用旧的思想和理念审视医院思想政治工作，而是要积极创新，构建起科学的思想政治工作体系，保障思想政治教育工作的稳定性和有效性，实现医院思想政治工作效能的全面创新[2]。

2 在医院思想政治教育中采取差异化策略的途径

2.1 差异性的开展思想政治培训

培训是医院思想政治工作的重要环节。很多医院管理者和思想政治工作人员都认为，医院的人员流动较大，很多职工都不太稳定，如果投入精力进行培训，在人员流失的时候会导致医院的损失。但是，从具体的实践来看，通过培训提升职工的综合政治素养，更有利于保证医院的稳定。在构建培训体系中，要从入职、提拔等多个角度入手，根据职工的思想政治教育需求，有针对性的调整思想政治教育结构，构建科学的思想政治培训体系，要从职工入职之初进行具体指导，然后在工作一段时间后，根据岗位分工不同，开展不同的培训工作，提升医院的综合发展效能。

2.2 利用信息技术开展差异化教育

在医院思想政治教育实践中，信息技术可以极大提升效率，提升思想政治教育的针对性。通过现代思想政治教育资源的整合与高效利用，可以进一步提升工作效率，满足思想政治工作的多元化发展需求，提升思想政治教育工作的综合效能。作为思想政治工作人员要认识到医院思想政治教育发展的方向，融入现代信息技术。在传统思想政治工作实践中，由于没有将思想政治工作与现代信息技术体系建设有机融合起来，很多思想政治工作人员仍然固守传统的模式和路径，导致教育效果不够理想。作为医院思想政治工作人员，要打通思想政治工作各环节之间的屏障，构建现代信息技术体系，提升医院思想政治教育发展效率。在实践中，在推广并构建信息技术体系过程中，会遇到诸多问题，需要不断开拓思维、积极创新，让信息技术真正引领传统医院思想政治工作发展[3]。

2.3 充分发挥党员干部的引领作用

在医院思想政治教育工作的实践中，要通过示范的力量，提升思想政治教育综合效能，实现教育效果的不断提升。在医院工作中，需要榜样的力量，党员干部作为医院工作中的先锋模范群体，有着较强的示范作用，同时也有着积极的推动引领作用。在思想政治教育实践中，要充分发挥党组织的战斗堡垒作用，让党员的先锋模范作用得到有效的释放和发挥，通过医院思想政治教育工作模式的优化与拓展，提升工作的影响力，推动思想政治教育工作不断提档升级，真正构建起现代的思想政治工作体系。具体到思想政治教育工作实践，由于工作具有一定的特殊性，在发挥示范引领作用方面，要探索多元化的路径，可以通过优秀标兵评选、技能大赛等多种形式，充分发挥党员干部的示范效应，让医院思想政治教育工作更具有影响力，进而适应当前医院发展需求[4]。

2.4 构建现代思想政治教育制度体系

在实践中，由于思想政治教育工作不是核心业务，很多单位工作中忽视了制度体系的构建，都是按部就班推动传统工作，工作缺乏体系性和创新性，整体工作的任意性也比较强。在推动医院思想政治教育工作中，要想实现教育工作的优化，离不开现代思想政治教育制度体系。作为医院管理者，要擅长建章立制，结合现代思想政治教育工作实际情况，制定相应的管理制度，让思想政治工作都有章可循，将整个工作都纳入规范化的制度体系中，实现思想政治教育工作的规范化运作[5]。

综上所述，作为医院思想政治人员，要认识到现代经济社会新常态对于传统思想政治工作产生的影响，不断创新理念和认知，探索差异化教育模式，在保障思想政治工作的前提下，激活整个医院思想政治工作体系，实现综合效能的提升。